净水厂考勤管理制度

净水厂考勤管理制度一、目的

为确保净水厂各项工作正常运行，提高员工的工作效率，保障企业合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使员工自觉遵守，共同维护企业的正常秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于净水厂全体在册员工，包括合同工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.工作时间：净水厂实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作班次：根据实际情况，分为以下两个班次：

（1）白班：08:30-17:30，中午休息1小时；

（2）夜班：20:00-次日08:00，夜班期间安排适当的休息时间。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊岗位根据工作需要，经厂领导批准，可适当调整工作时间。

5.员工调休、换班等事宜，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可实施。

6.厂部可根据实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由厂部根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:20-08:30，下班签到时间为17:20-17:30。

（3）夜班员工需在接班前15分钟完成签到，交班时完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到，需提前向所在部门主管报告，并在返回厂区后立即补签。同时，外出期间需保持通讯畅通，以便及时了解工作情况。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后第一时间向所在部门主管说明情况，并申请补签。经部门主管核实无误后，予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（3）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告因公外出等特殊情况。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、工资发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量避免在工作高峰期，以免影响工作进度。

2、请假审批权限

（1）部门主管负责审批本部门员工的事假、病假、产假、陪产假等请假申请。

（2）请假天数在3天（含）以内的，由部门主管审批；超过3天的，需报厂领导审批。

（3）请假期间如需调整请假天数，应及时向原审批人申请并经同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班当天向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

（2）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。如有紧急事项，应及时与部门主管或同事联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向所在部门主管提交书面假期申请。

（2）部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期规定及申请材料进行审核，确认假期资格。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

（3）员工申请年假，需提前一个月向部门主管提交书面申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，如春节、国庆节等。

（2）厂部可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，各部门根据工作需要安排值班，确保厂区正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由部门主管记录，并报人力资源部门备案。每月累计迟到或旷工次数，将影响员工当月绩效及年终奖评定。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或记过处分。

（2）情节严重者，将视情况给予降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，将扣除相应工资，具体标准按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当天内向部门主管说明原因，经核实后，可予以补签。屡次未签到且无合理解释者，将按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常工作秩序。

（2）各