井下人员考勤管理制度

井下人员考勤管理制度一、目的

为加强井下人员考勤管理，规范员工出勤行为，确保生产安全和工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本井下人员考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所属井下作业区域的所有在岗员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.根据生产需要，井下作业人员需实行轮班工作制，具体班次安排由生产部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

3.休息日及法定节假日按照国家规定执行，具体安排由公司人力资源部门通知。

4.特殊情况下，如生产任务紧张或突发事件，需加班工作时，由生产部门提出申请，经公司领导批准后，通知相关员工执行。加班时间应严格控制，并按照国家相关规定给予员工补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）井下作业人员需每日进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采用电子打卡系统，员工需在规定时间内完成签到。

（3）签到地点为井下作业区域指定的考勤设备前。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为：

上午上班签到：08:00-08:30

下午上班签到：14:00-14:30

（2）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）井下作业人员因公外出，未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回岗位后立即补签。

（2）补签需提供外出原因及相关证明材料，经上级主管确认无误后，予以补签。

4、忘记签到处理

（1）井下作业人员如忘记签到，需在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，予以补签。

（2）补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）生产部门负责制定井下作业人员的具体班次安排，并报人力资源部门备案。

（3）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行审核、管理和监督，确保员工遵守考勤制度。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向上级主管或人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）井下作业人员如需请假，须提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，需在请假当天或提前一天内提交，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批；

（2）请假2-3天（含3天）由所在部门负责人审批；

（3）请假4天以上，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，井下作业人员需在返回岗位当日向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，应提前通知直接上级主管并按请假审批流程重新提交申请。

（3）请假期间，井下作业人员应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

（4）未按请假审批权限和流程提交请假申请的，视为旷工处理。请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程：

a.员工根据实际需要，提前向直接上级主管提出书面申请，填写《假期申请表》。

b.直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家相关法律法规及公司规定执行，并提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。需提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数按照员工工龄计算，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工在规定时间内未休完年假的，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

（2）公众假期期间，如需井下作业人员值班，按照国家规定支付加班费或给予补休。

（3）特殊情况下，公司可根据生产需要调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：井下作业人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时为严重迟到。

a.轻度迟到：不影响当日工作安排，记录在案，累计次数作为员工年度考核依据。

b.中度迟到：当日工资扣除相应迟到时间工资，累计次数作为员工年度考核依据。

c.严重迟到：视为旷工半天处理。

（2）旷工：井下作业人员未请假或请假未批准而擅自离岗，或请假期限已满未办理续假手续而逾期不归，视为旷工。

a.旷工半天：扣除当日工资。

b.旷工一天：扣除当日工资，并给予警告处分。

c.连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天：按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）井下作业人员未请假或请假未批准而擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予相应纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）井下作业人员未签到，经核实确未到岗的，按照迟到、旷工规定处理。

（2）如因特殊情况未签到，需在当日内补签并提供相应证明，经上级主管确认后，可不按迟到、旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管需对员工的请假、休假、迟到