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文档简介

公司管理层股权合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：公司管理层股权合同模板

一、总则

1.1本合同旨在明确公司（以下简称“公司”）与公司管理层（以下简称“管理层”）之间关于股权分配、行权条件、退出机制等事项的权利义务关系。

1.2本合同适用于公司全体管理层成员，包括创始人、高级管理人员及关键员工。

二、股权分配

2.1公司设立股权激励池，用于激励管理层为公司发展做出的贡献。

2.2管理层按照公司股权激励计划，获得相应比例的股权。

2.3股权分配原则：按照管理层成员的贡献、职位、工作经验和公司发展需求等因素进行合理分配。

2.4股权分配方式：以虚拟股权或实际股权形式分配。

三、行权条件

3.1管理层获得股权后，需满足以下条件方可行权：

（1）在公司连续工作满一定年限；

（2）公司业绩达到预定目标；

（3）遵守公司规章制度，无严重违纪行为。

3.2行权期限：自股权分配之日起计算，最长不超过10年。

四、股权退出机制

4.1管理层成员在离职、退休、解雇等情况下，应按照以下规定处理股权：

（1）离职：主动离职的管理层成员，自离职之日起，股权自动失效；被动离职的管理层成员，按照公司规定处理股权。

（2）退休：按照公司退休政策处理股权。

（3）解雇：因违反公司规定被解雇的管理层成员，股权自动失效。

4.2管理层成员在股权退出时，应遵守公司规定的股权转让程序，确保公司利益不受损害。

五、保密与竞业限制

5.1管理层成员应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

5.2管理层成员在离职后一定期限内，不得加入与公司业务有竞争关系的其他企业，或从事与公司业务相同或相似的经营活动。

六、违约责任

6.1管理层成员违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约行为导致公司损失的，管理层成员应承担赔偿责任。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附则

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

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