劳务派遣服务合同2024年

劳务派遣服务合同2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，并根据乙方业务需求，同意为乙方提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同宗旨1.1本合同旨在规范甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益。第二条派遣人员2.1乙方根据业务需求，向甲方提出派遣人员数量、岗位、技能要求等，甲方负责筛选、培训、派遣符合条件的人员。（1）具备合法的劳动就业资格；（2）具备乙方要求的相关技能和职业素养；（3）身体健康，无重大疾病。第三条派遣期限3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。3.2乙方如需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，双方协商一致后，签订补充协议。第四条派遣人员工资及福利待遇4.1甲方应按照国家有关法律法规，保障派遣人员的工资、福利待遇。4.2派遣人员的工资待遇由甲方支付，乙方按照双方约定的时间、金额向甲方支付。4.3乙方负责为派遣人员办理社会保险，并承担相应费用。第五条派遣人员的管理5.1乙方负责对派遣人员进行日常管理、考核和培训，保障其工作条件的合理性和安全性。5.2甲方有权对派遣人员的工作情况进行监督，对乙方的不当管理行为提出异议。5.3派遣人员违反乙方规章制度或严重失职的，乙方有权要求甲方更换派遣人员。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未能按照约定提供符合要求的派遣人员，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同一经签订，双方应严格遵守。8.2如因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以变更或解除合同。8.3合同期满，双方无异议的，可以续签合同。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________合同注意事项及解决办法：注意事项：1.核实资质：在签订合同前，乙方应核实甲方的劳务派遣资质，确保甲方具备合法经营资格。2.明确条款：双方应详细阅读合同条款，特别是关于派遣人员数量、岗位要求、工资福利、管理责任等核心内容，确保条款明确、具体。3.合同备案：合同签订后，应按照相关法律法规进行备案，以确保合同的法律效力。4.履行监督：双方在合同履行过程中，应相互监督，确保各自履行合同约定的义务。5.争议解决：在合同中明确约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够及时有效地解决。解决办法：1.违约处理：如一方违反合同，另一方可以要求违约方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。2.协商调解：在合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决，必要时可请第三方调解。3.法律诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间，根据用工单位的实际需要，由派遣单位提供符合条件的劳动者，劳动者在用工单位的指挥、监督下提供劳动服务的一种用工形式。2.合同宗旨：指合同的核心目的和原则，体现了合同双方的基本意图。3.派遣期限：指双方约定的派遣人员为用工单位提供劳动服务的具体时间段。4.违约责任：指合同当事人因违反合同约定的义务所应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。5.不可抗力：指无法预见、无法克服且对当事人造成重大影响的客观情况，如自然灾害、战争等。6.补充协议：指在原合同基础上，对合同条款进行补充的书面协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.备案：指将合同报请有关机关登记、存档的行为，以证明合同的有效性和合法性。8.争议解决：指在合同履行过程中，双方因对合同条款的理解或履行发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：跨国公司派遣员工到不同国家工作“甲方应确保派遣人员具备相应的语言能力和国际工作背景，以满足乙方在特定国家的工作需求。同时，甲方应协助乙方处理派遣人员的工作签证、住宿安排等相关事宜。”2.应用场合：临时性大型活动或项目，如体育赛事、展览会的临时工作人员需求“乙方应至少提前一个月向甲方提出临时性派遣人员的需求，包括人数、岗位、技能要求等，以便甲方有足够时间进行人员筛选和培训。若因不可抗力导致活动延期或取消，乙方应提前通知甲方，并协商解决相关事宜。”3.应用场合：特殊行业，如医疗、教育等，对派遣人员有特殊资质要求“甲方应确保派遣人员具备乙方所在行业所需的特殊资质和证书，如医疗行业的执业资格证、教育行业的教师资格证等。乙方有权对派遣人员的资质进行审核，如不符合要求，乙方有权要求甲方更换人员。”合同所需附件列表：1.附件一：派遣人员名单及个人资料“包括但不限于姓名、身份证号、学历、工作经验、技能证书等。”2.附件二：工资支付明细表“详细列出派遣人员的工资结构、支付时间、支付方式等。”3.附件三：社会保险缴纳证明“证明乙方已为派遣人员缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。”4.附件四：派遣人员工作考核表“记录