企业与劳务派遣合同2024年

企业与劳务派遣合同2024年合同编号：__________甲方（企业）：__________地址：________________联系人：______________联系电话：____________乙方（劳务派遣方）：__________地址：________________联系人：______________联系电话：____________第一条定义1.1劳务派遣：指甲方将部分工作岗位的工作任务委托给乙方，乙方按照甲方的要求选派符合条件的劳动者到甲方指定的岗位提供劳动服务。1.2劳务派遣人员：指甲乙双方根据本合同约定，由乙方选派到甲方工作的人员。1.3甲方工作岗位：指甲方根据生产经营需要，提供给劳务派遣人员的工作岗位。第二条派遣岗位及人数2.2派遣人数：_______人。第三条劳务派遣人员的招聘与培训3.1乙方负责按照甲方的要求，对劳务派遣人员进行招聘、选拔、培训，确保派遣人员具备相应的素质和能力。3.2乙方应对劳务派遣人员进行岗前培训，包括但不限于职业道德、岗位职责、操作规程等，确保派遣人员熟悉并遵守甲方各项管理制度。3.3甲方有权对乙方招聘的劳务派遣人员进行审核，如甲方认为派遣人员不符合要求，乙方应在合理期限内予以更换。第四条劳务派遣人员的工资及福利待遇4.1甲方按照本合同约定支付给乙方的劳务费用，应包括派遣人员的工资、社会保险及福利待遇等。4.2乙方应根据甲方的要求和国家相关政策规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险，并按时支付工资。4.3劳务派遣人员的工资及福利待遇标准，应符合甲方所在地政府规定的最低工资标准及行业惯例。第五条劳务派遣期限5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。5.2如双方同意续签，应在合同到期前_______日内签订书面续签协议。第六条双方权利义务6.1甲方权利义务：（1）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行管理和考核；（2）甲方应保障劳务派遣人员的工作条件，提供必要的工作设施；（3）甲方应按约定向乙方支付劳务费用；（4）甲方不得随意辞退劳务派遣人员，如需解除或终止劳动合同，应提前_______日通知乙方。6.2乙方权利义务：（1）乙方有权按照甲方的要求，为甲方提供符合条件的劳务派遣人员；（2）乙方应确保劳务派遣人员的合法权益，按时足额支付工资、缴纳社会保险；（3）乙方应积极配合甲方进行劳务派遣人员的培训和管理；（4）乙方应承担因劳务派遣人员违法、违规行为给甲方造成的损失。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。7.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1本合同一经签订，甲乙双方均不得擅自变更、解除或终止。9.2如双方同意变更、解除或终止本合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________注意事项：1.注意合同双方的资质审查：在签订合同前，双方都应确保对方具备合法的营业资格和劳务派遣资质。1.法律名词解释：注意事项及解决办法：劳务派遣资质：审查乙方是否具备国家规定的劳务派遣资质。法律名词解释：劳务派遣资质：指劳务派遣单位依法取得的国家有关部门颁发的，允许其从事劳务派遣业务的资格证书。合同条款明确：确保合同中的岗位、人数、费用、期限等关键条款明确具体。解决办法：详细列明各项条款，避免模糊不清的表述。法律名词：合同条款：指合同中规定的当事人的权利、义务以及合同的具体内容。3.遵守法律法规：确保合同内容符合国家相关法律法规。解决办法：修订合同内容，确保不违反劳动法、合同法等相关法律法规。法律名词：法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范。4.违约责任：明确双方违约责任，约定违约金。解决办法：在合同中明确违约责任和违约金的计算方式。法律名词：违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的法律责任。5.争议解决：约定争议解决的方式和地点。约定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，并明确管辖法院。法律名词：争议解决：指双方在合同履行过程中发生纠纷时，采取的解决纠纷的方式和程序。当然，合同这东西听起来挺正式的，但有时候得根据实际情况来调整，让它更贴心、更实用。下面是一些特殊的场合，以及我们可以添加的补充条款和需要的附件列表。特殊应用场合与补充条款：1.节假日工作安排：如果派遣人员需要在节假日工作，可以添加一条：“乙方应确保派遣人员在国家法定节假日工作的情况下，享有相应的加班费或调休权利。”补充条款：“甲方因业务需要，确需乙方派遣人员在法定节假日工作的，应提前与乙方沟通，并按照国家相关规定支付加班费。”2.工作地点变更：如果甲方的工作地点可能会变更，可以加上：“如甲方因业务发展需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商解决。”补充条款：“若工作地点变更导致乙方派遣人员通勤成本增加，甲方应给予合理的交通补贴。”3.紧急情况下的召回：对于一些特殊行业，可能需要员工随时待命。补充条款：“在紧急情况下，甲方有权要求乙方派遣人员在规定时间内返回工作岗位，但应给予乙方合理的时间安排。”1.员工个人信息表：这个表里包括员工的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。2.岗位说明书：详细说明每个岗位的工作职责、工作条件等