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严重“三违”行为惩罚规定第一章总则为加强企业生产经营管理，规范员工行为，确保生产安全和生产秩序，依据公司相关法规，订立本《严重“三违”行为惩罚规定》（以下简称“规定”）。第二章定义严重“三违”行为：指员工在生产经营过程中冒犯公司相关规章制度，严重违反企业生产管理要求，重要包含以下行为：安全违规行为：指不依照安全操作规程和安全生产要求执行工作任务，包含但不限于操作设备超负荷、擅自转变工艺流程等；违反工作纪律：指不依照工作纪律执行工作任务，包含但不限于旷工、迟到早退、私自离岗等；严重挥霍行为：指在生产过程中挥霍公司资源，包含但不限于恶意破坏设备、挥霍原材料子等。惩罚措施：指对严重“三违”行为的惩罚机制，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职、开除等。第三章惩罚程序发现严重“三违”行为的程序：员工发现：员工有权向相关主管部门举报或反映其他员工的严重“三违”行为；主管部门发现：主管部门负责监督生产经营过程，对发现的严重“三违”行为进行调审核实；惩罚决议：依据调审核实结果，相关主管部门进行惩罚决议，并书面通知涉事员工。惩罚决议程序：事先告知：被惩罚员工在接各惩罚决议书之前，应事先知晓其严重“三违”行为的认真情况，以确保其有申辩和叙述的权利；调审核实：主管部门应对严重“三违”行为进行全面、客观、公正的调审核实，征求相关证据料子；惩罚决议：依据调审核实结果，主管部门进行惩罚决议，并书面通知被惩罚员工；叙述申辩：被惩罚员工在接各惩罚决议书后，有权向相关主管部门提出书面叙述和申辩，主管部门应委派相关人员进行复核；复核结果：复核结果作为最终惩罚决议的依据，复核完成后，主管部门将书面通知被惩罚员工，并执行相应惩罚。第四章惩罚幅度安全违规行为惩罚幅度：细小安全违规行为：口头警告、书面警告；一般安全违规行为：口头警告、书面警告、罚款；严重安全违规行为：停职、开除。违反工作纪律惩罚幅度：细小违反工作纪律：口头警告、书面警告；一般违反工作纪律：口头警告、书面警告、罚款；严重违反工作纪律：停职、开除。严重挥霍行为惩罚幅度：细小严重挥霍行为：口头警告、书面警告；一般严重挥霍行为：口头警告、书面警告、罚款；严重严重挥霍行为：停职、开除。第五章执行机构惩罚责任：主管部门：各部门的主管负责对本部门员工的严重“三违”行为进行惩罚；人力资源部门：负责监督和帮助各部门的惩罚决议执行情况；监察部门：独立监察企业生产经营过程中的严重“三违”行为，并帮助主管部门进行调审核实；法务部门：为主管部门供应法律看法和法律支持。惩罚决议执行：惩罚决议的执行应及时进行，逾期未执行需向人力资源部门报备；惩罚决议的执行情况需及时向人力资源部门报告。第六章附则本规定自颁布之日起生效，并应全员告知；本规定解释权归企业管理负责人全部。以上为公司的《严重“三违

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