2024年电工劳动合同参考范文（四篇）

第5页共5页2024年电工劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，共同签订本合同，并承诺严格履行本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同，双方应共同遵守合同期限内的各项约定。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作，并承诺按照甲方要求履行岗位职责。第三条乙方应达到甲方规定的技术标准，确保工作质量和效率。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度，确保乙方合法权益不受侵犯。第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动工具，保障乙方的人身安全和健康。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合素质和业务能力。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资，确保乙方按时足额获得劳动报酬。第八条若甲方因生产工作任务不足导致乙方待工，甲方无需支付乙方的月生活费，但应按照相关法律法规的规定处理待工期间的劳动关系。第九条在以下情况下，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1.甲乙双方经协商一致同意变更的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。第十条若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方单位规定或本合同约定可以解除劳动合同的。第十一条在以下情况下，甲方有权解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，甲乙双方均不得解除合同或自行离职。否则，违约方应支付违约金____元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除遇有特殊情况并经双方协商一致外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小向对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：2024年电工劳动合同参考范文（二）第一条乙方因公出差在地方政府指定医院的医疗费用，由甲方承担；如因私外出就诊，费用由乙方自行承担。第二条乙方申请事假需经甲方批准，未获批准擅自缺勤的，按日扣发工资。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。超出规定天数，将扣除____天工资。未经许可离岗，旷工____天，扣发____天工资，严重者，甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更的，须经双方同意并按原程序办理。协商未果的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续签。3.甲方单位撤销，合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：(1)试用期被证明不符合录用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职、营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他岗位；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立合同时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，且无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.以下情况，甲方不得解除合同：(1)乙方在医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情形。8.乙方有以下情况之一，可书面通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同支付工资或提供工作条件。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.订立合同时的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（以乙方上一年度月平均工资计算）。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，应支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因甲方未按合同支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的报酬。第十条其他事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年电工劳动合同参考范文（三）甲方（用人单位）用人单位名称：（此处应填写具体名称）法定代表人或负责人：（此处应填写具体姓名）乙方（劳动者）姓名：__________性别：__________出生年月：__________文化程度：__________户籍所在地址：__________现居住地址：__________居民身份证号码：__________联系方式：__________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上，订立本合同。一、劳动合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作地点双方约定劳动合同履行地为_______________________。三、工作内容（一）乙方根据甲方需求，经双方协商，从事__________岗位工作，甲方有权依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规的劳动基准及甲方依法制定的、已公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲方实行每月具体作息时间制度，具体安排为：每月工作____天，休息____天。（二）对于乙方从事的__________岗位，实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制的相关规定。（三）对于乙方从事的__________岗位，实行综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制的相关规定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应对乙方进行劳动安全教育，预防劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若安排乙方从事有职业危害的作业，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。六、劳动报酬甲方应每月至少支付乙方一次工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月____日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月__________元。（三）甲方根据企业经营效益，合理提高乙方工资。乙方工资增长办法按照（协商协议、内部工资正常增长办法）确定。七、社会保险双方依法参加社会保险。乙方工作满_____后，经考核合格，甲方为其缴纳社会保险费，其中乙方应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。八、双方协商一致，约定以下条款：（一）若乙方工作涉及甲方商业秘密及与知识产权相关的保密事项，甲方可与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订相关协议。（二）甲方对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化时，应及时告知甲方。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行；国家没有规定的，由双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时使用中文、外文书写，内容不一致时，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（六）本合同附件包括：（此处应列出具体附件）法定代表人或负责人签名：__________乙方签名：__________甲方盖章：__________签章日期：__________签名日期：__________2024年电工劳动合同参考范文（四）一、聘用期限第一条本合同自签订之日起生效，有效期至项目工程全面完工之日止。二、工作内容第二条乙方需负责甲方项目经理部办公、生活及实验室区域电力设施的全面维修、维护及保养工作。第三条乙方还需承担甲方厂区各施工段电力设施的维修、维护工作，包括各施工现场电表的定期抄报及线路正规化建设的实施。乙方需每两天对线路进行一次全面检查，确保无乱接乱拉现象，并将检查结果记录成台账上报。三、工作时间与休假安排第四条甲方采用不定时工作制，乙方需根据甲方的工作要求、电力设施的运行状况及实际需求灵活安排工作时间。第五条在节假日期间，若甲方项目经理部及各工区电力设施发生故障，乙方需放弃休假，立即进行维修，直至故障完全排除，电力设施恢复正常运行为止。四、劳动报酬第六条甲方将依据乙方的工作职责履行情况、工作业绩、日常表现及业绩考核结果，按月以货币形式向乙方支付工资。第七条乙方在试用期内的工资标准为每月1000元。第八条年终时，甲方将综合考虑乙方的岗位职责、工作业绩、日常表现及绩效考核等因素，酌情确定年终奖的发放标准。第九条乙方在工作期间可在项目部及各工区食堂享用工作餐。五、劳动保护及工作条件第十条甲方将为乙方提供必要的安全教育，并为其创造必要的劳动保护条件。第十一条电力设施维修、维护及保养所需的工具由乙方自行准备，但甲方将负责提供维修、维护及保养过程中所需的配件和材料。六、劳动合同的解除乙方若出现以下情况之一，甲方有权解除本聘用合同：第十二条在试用期内，因业务技能不足，无法胜任所分配的工作。第十三条施工现场电力设施发生故障时，乙方未能及时抢修，导致工程施工因电力中断而停工。第十四条