教师考勤和 管理制度

教师考勤和管理制度一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，提高教育教学质量，保障教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化教师的工作纪律，促进教师队伍的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级各类学校（包括幼儿园、小学、初中、高中、中职、高职、大学等）在编、合同制教师及教育行政管理人员。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师的工作时间分为课堂教学、备课、辅导、科研、行政管理等，具体工作时间由学校根据实际情况予以安排。

3.学校应合理安排教师的工作和休息时间，保障教师享有国家规定的法定节假日、周末休息及寒暑假。

4.特殊情况下，学校可根据教育教学需要，对教师的工作时间进行调整。调整时应充分征求教师的意见，确保教师的合法权益。

5.教师应按时到校工作，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向学校请假，经批准后方可离校。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需按时到校签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿或指纹识别等方式。签到应真实反映教师到校情况，严禁代签、伪造签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：教师每日应签到两次，分别为上午到校签到和下午离校签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30前，下午离校签到时间为17:30后（具体时间根据学校规定调整）。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需提前向学校考勤管理人员报备，并提供相关证明材料。经核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向学校考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。学校将视情况给予相应处理，如频繁忘记签到，将按照学校规定给予警告或相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）学校应设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤的日常管理和监督。

（2）各年级、部门应指定一名负责人，负责本年级、部门的考勤工作，确保教师签到数据的准确性和及时性。

（3）学校考勤管理部门应定期对教师考勤数据进行汇总、分析，并向学校领导报告。

（4）学校应对考勤管理人员进行培训，提高其业务水平和服务意识，确保考勤工作的公正、公平和高效。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写《教师请假申请表》，并详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

学校应在收到请假申请后及时进行审批，并在规定时间内给予答复。请假申请经批准后，教师应按照批准的时间执行。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过1天）由年级组长或部门负责人审批。

（2）中期请假（1天以上，不超过3天）由学校分管领导审批。

（3）长期请假（3天以上）由学校校长审批。

（4）特殊情况请假，如产假、婚假等，需根据国家相关法律法规和政策，由学校校长审批。

3、请假销假要求

教师请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并立即向学校考勤管理部门销假。销假时需提交《教师销假申请表》，并附上相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，教师应提前通知学校，并按照学校要求提供相应证明，办理请假延期手续。

未按时报到或未按时销假者，视为旷工处理，并根据学校规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教师可享受以下假期：

（1）法定节假日休假；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）丧假；

（7）产假；

（8）陪产假。

教师申请休假时，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请；

b.提供相应证明材料；

c.等待学校审批；

d.审批通过后，按照规定时间和要求休假；

e.休假结束后，按时销假并提交相关材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供医院出具的诊断书和病假证明，病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，需说明具体情况，事假期间工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证复印件，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受丧假，需提供相关证明，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：教师怀孕生育可享受产假，产假期限按照国家和地方政策执行，产假期间工资按照规定发放。

3、年假规定

教师年假天数根据国家规定和学校实际情况确定，教师需在规定时间内申请年假，并按照学校教学安排和学生管理需要合理规划年假时间。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假的期限和待遇按照国家相关法律法规和地方政策执行。教师申请产假和陪产假时，需提前提交相关材料，并按照学校规定办理请假手续。

5、公众假期安排

学校应按照国家法定节假日安排，结合学校实际情况，提前公布公众假期安排。教师应按照学校安排，在公众假期期间享受休假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行适当调整，并提前通知教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟，不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：教师未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

处理措施：

a.轻微迟到：给予口头提醒，记录在案。

b.一般迟到：进行书面警告，累计一定次数影响年度评优和绩效奖金。

c.严重迟到：按照学校规定扣除相应工资，累计多次严重迟到可视为旷工处理。

d.旷工：按照学校规定扣除当日工资，连续旷工或累计旷工次数达到一定标准，将依照规定进行更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教师未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，学校将视情节严重程度给予以下处理：

a.书面警告；

b.扣除相应工资；

c.影响年度评优和晋升；

d.情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资将按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，除扣除工资外，还将依照规定进行其他处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天，学校有权根据劳动法规定解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未签到，视为迟到或旷工。若因特殊情况未能签到，需及时向考勤管理部门说明情况并提供证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理