医院考勤休假管理制度

医院考勤休假管理制度一、目的

为加强医院人力资源管理，规范员工考勤和休假管理，确保医院各项工作正常、高效运转，制定本制度。此制度旨在明确医院员工的考勤纪律、工作时间、请假及休假规定，保障员工合法权益，提高工作效率，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位和职责，按照医院规定的排班表执行工作。

2.员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

夜班、值班等特殊工作时间按照医院相关规定执行。

3.员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.员工在工作时间内应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗，确保医疗安全和质量。

5.休息日和法定节假日，医院根据工作需要安排值班和备班，员工应服从医院安排，确保医院正常运转。

6.如遇特殊情况，医院有权调整工作时间，并提前通知员工。员工应予以配合，确保医院各项工作顺利开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、考勤卡、指纹识别等方式。签到是员工出勤的必要凭证，未签到或签到不规范的视为缺勤。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到不计入早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注，否则视为缺勤。

4、忘记签到处理

员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向人力资源部门或直接上级报告，并提供合理证明，由人力资源部门或上级主管核实后，进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监控全院员工的考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工的考勤问题。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，对自己的考勤记录负责。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、工资发放和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后24小时内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收医院紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

（4）特殊情况需请假超过规定期限的，由人力资源部门报请医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关文件等）。

（2）员工未按期销假或未提交相关证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作，确保工作不受影响。

（4）请假期间，如请假原因消失或提前返回工作岗位，员工应及时向直接上级报告，并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交申请，经审批同意后方可休假。

（3）各类假期的申请流程包括：提交书面申请、上级审批、人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明材料，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，提供相关证明材料，产假期间工资按照国家和医院相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定按照国家法律法规和医院制度执行。

（2）员工申请年假，需提前规划并提交书面申请，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，员工工资按照国家和医院相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排公众假期，员工应按照医院统一安排休假。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，员工应服从安排。

（3）公众假期值班员工，按照医院规定享受相应的加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻微旷工，超过半天不足一天为一般旷工，连续旷工超过一天或一个月内累计旷工超过两天视为严重旷工。

（3）处理：迟到、旷工员工需向直接上级说明情况，并根据医院规定接受相应的处罚，如警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

（2）情节严重者，医院有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资的50%。

（2）一般旷工，扣除当日工资的100%。

（3）严重旷工，扣除当日工资的200%，并根据情况给予辞退处理。

（4）连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过四天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。如因特殊情况未签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查员工的考