仙美小学考勤管理制度

仙美小学考勤管理制度一、目的

为确保仙美小学教学管理工作的正常运行，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，保障学生利益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学校教职工的出勤要求，规范考勤管理，促进教育教学质量的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于仙美小学全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.学校根据实际情况，可对教职工工作时间进行调整，并以书面形式提前通知。

3.教职工应按照规定时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

4.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间根据实际情况另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行，确保签到记录的真实性和准确性。

-签到时，教职工需亲自操作考勤设备，严禁代签、窜签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:50，下午签到时间为13:50至14:20。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按学校相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需在返回学校后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提交书面说明或公出证明。

-考勤管理人员核实情况后，应及时在考勤系统中进行备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向考勤管理人员报告，并提交书面说明。

-考勤管理人员将根据具体情况，核实后予以适当处理，但每学期累计超过三次忘记签到，将按学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-学校设立专门的考勤管理小组，负责全校教职工的考勤工作。

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应确保本部门教职工的考勤记录真实、准确。

-考勤管理人员应定期检查、汇总考勤数据，及时反馈给相关部门和教职工，并按学校规定处理考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因私事或因病需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理小组备案。

-请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由所在部门负责人审批。

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由所在部门负责人审批，并报学校分管领导备案。

-三天以上的请假，需经学校校长审批。

-特殊情况或紧急请假，可先通过电话或其他即时通讯方式报告，并在事后及时补交书面请假申请和相关证明材料。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日向所在部门负责人销假，并提交书面销假报告。

-销假时，如有实际请假天数与批准请假天数不符的情况，需说明原因，并根据实际情况调整请假记录。

-若请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，教职工应立即通知所在部门负责人，并在销假时说明情况。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可根据国家法律法规及学校规定享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-年假

-公众假期

-教职工申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交申请，并提供相应的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：教职工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女教职工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数按照教职工工作年限和学校规定执行。

-教职工应在规定时间内合理安排年假，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，产假期间工资待遇按照学校相关规定执行。

-男教职工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应遵守国家关于公众假期的规定。

-学校可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并以书面形式提前通知全体教职工。

-公众假期期间，如遇特殊情况需加班，学校将按照国家规定给予加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：教职工未经请假或请假未批准而缺勤，或迟到超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：教职工每迟到一次，将在当月绩效考核中予以记录，并根据学校规定进行相应处罚。

-旷工处理：教职工每旷工一次，将在当月绩效考核中予以记录，并根据学校规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经查实，将按照学校规定给予严肃处理。

-未请假缺勤的，视同旷工处理。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过等行政处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：教职工旷工的，按国家规定和学校制度扣除相应天数的工资。

-旷工累计达到一定天数，将根据学校规定和劳动合同法的相关条款，进行辞退处理。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

-因特殊情况未签到，需及时向考勤管理人员报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的出勤情况进行监督和