动物园考勤管理制度内容

动物园考勤管理制度内容一、目的

为确保动物园的正常运营和管理秩序，规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本动物园考勤管理制度。本制度旨在明确动物园员工的考勤管理规范，促进动物园各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于动物园全体在编、合同制及试用期内的工作人员。

三、工作时间

1.动物园实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.具体作息时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

3.根据季节变化，动物园可对工作时间进行调整，并在调整前至少提前一周通知全体员工。

4.特殊岗位和特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并保障员工的休息时间。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度办理相关手续。

6.员工在工作时间内，应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，不得擅离职守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到应真实反映员工出勤情况，严禁代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。

-员工应按时签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、出差记录等。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并在得到同意后，于次日内补签。

-补签需由直接上级签字确认，并说明原因。

-若一个月内忘记签到次数超过三次，将在月度考勤中予以记录，并影响当月绩效考核。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的日常考勤管理工作，包括监督员工签到、请假、外出等考勤情况。

-人力资源部门负责全局的考勤统计、分析和考核工作，定期向管理层报告考勤情况。

-信息技术部门负责维护和管理考勤系统，确保系统稳定运行，数据准确无误。

-员工个人应积极配合考勤管理工作，如实反映个人出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，紧急情况需在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过三天）由直接上级审批。

-中期请假（超过三天，不超过一周）需由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过一周）需由直接上级审批，并经人力资源部门审核，最终由动物园管理层审批。

-请假期间如需调整请假时间，需重新提交请假申请并按上述流程审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-销假需由直接上级签字确认，并报人力资源部门备案。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据旷工制度相关规定进行处罚。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前通知直接上级并按照请假流程办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备相关申请材料，如请假申请表、相关证明文件等。

b.提交书面申请至直接上级，并根据请假制度规定提前提交。

c.经直接上级审批，并根据假期种类报人力资源部门或动物园管理层审批。

d.审批通过后，按照假期规定执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定享受带薪假期。

-产假：女员工生育可申请产假，根据国家规定享受带薪产假。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假需在一年内休完，不得跨年度累计。

-员工可在工作安排允许的情况下，自行选择年假时间，并提前向直接上级申请。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定享受带薪产假，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应福利待遇。

5、公众假期安排

-动物园按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况进行适当调整。

-公众假期期间，员工根据工作需要参与值班或加班，按照国家规定享受相应工资补偿。

-动物园在公众假期前需公布假期安排，以便员工做好工作与生活的安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟但不超过30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将在月度考勤中记录，并影响当月绩效考核；严重迟到视为旷工半天处理。

-旷工：员工未经批准且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：旷工一天扣除当日工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理，并可能面临法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家相关规定执行。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，动物园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到处理。若因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

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