八一钢铁考勤管理制度

八一钢铁考勤管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于八一钢铁全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.公司可根据生产经营需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.员工加班需按照公司相关规定申请，经批准后方可进行加班。加班时间、加班工资等事项按照国家及公司相关规定执行。

5.员工应自觉维护工作秩序，按时完成工作任务，确保公司生产经营的正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:20至09:00，下午13:20至14:00（夏季14:20至15:00），超过规定时间视为迟到。

-下班签到时间为工作日下午17:20至18:00（夏季18:20至19:00），提前签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并说明未签到原因。

-员工应在返回公司后立即进行补签，补签需经上级主管确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向上级主管报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日补签时限的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工考勤异常情况进行处理。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议应向人力资源部门或上级主管反映，经核实后予以更正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级主管。

-上级主管应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过7天）由人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况决定是否需要上报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事由说明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级主管，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确认考勤记录是否准确，如有误应及时向人力资源部门反映，以便及时更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程为：填写休假申请表，列明休假类型、时间、原因等，经上级主管审批后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请，并提供结婚证书复印件，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受产假，按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定，享有相应的年假天数。

-年假需在年度内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经上级主管审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家法律规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-在公众假期期间，公司会根据实际情况安排调休或补休，确保员工休息权益。

-公众假期期间的工作安排，由公司根据生产经营需要提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟但不超过30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，一般迟到每次扣除当天工资的1/2天，严重迟到每次扣除当天工资的1天。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行处罚。

-旷工处理：员工旷工，扣除当天工资，并根据旷工天数累计，按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定执行，旷工天数累计达到一定数量，公司将根据情节严重程度，采取警告、降职、降薪或辞退等措施。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为未出勤，需按照请假或旷工规定处理。

-忘记签到且未及时补签的，根据实际情况，由上级主管决定是否视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误