检测公司员工手册

检测公司文件属性管理属性文件版本HR-001.1责任部门人力资源部文件主题员工手册生效日期文件类型政策方针适用范围全体员工文件编号XX检测公司-人力资源部-政策方针-员工手册HR-001发布范围全体员工规范审查总经办相关文件/记录无责任部门审批相关系统无发布签批变变更内容变更前版变更后版更改批准人生效日期更序号本号本号人 4 5内部使用、注意保密3 6第一节XXX公司简介 6 7第三节员工行为准则 8 第二节员工入职 第三节员工档案 第四节员工试用与转正 第五节合同 第六节考勤管理 第七节假期规定 第八节员工薪酬福利管理 第一节报销管理制度 第二节费用借支管理制度 第三节第三方支付管理 第六节财务资料查阅审批流程 精神。内部使用、注意保密5订的，适用于所有XX检测员工，并作为员工合同(包括劳动合同、实习协议)的组成部分。献。您的上司是您工作的首要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及人力资源部2016年1月内部使用、注意保密6效力。公司总部位于xxxXxxx,实验室位于xxxx产业园。公司于201x年x月xx日成立，注册资金xx万元。2013年环境监测资质认证单位。第三节员工行为准则3)遵守公司核心价值观，弘扬公司文化；6)热爱学习，积极进取，与公司共同成长： 内部使用、注意保密83)禁止穿短裤、拖鞋、超短裙：4)所在岗位另有着装要求的，按要求执行。2)工作场所不得大声喧哗，影响他人办公；5)禁止在办公区内吸烟；6)公司机密文件或其它重要的文件严禁在4.1有形资产失及损坏。如果员工由于任何原因离开XX检测(包括退休),必须归还全部XX检测资产，4.2知识产权档第二章人事管理制度第一节招聘第二节员工入职3)原单位劳动关系终止或解除证明原件(加盖单位公章或者人事章，应届毕业生除4)大一寸和小一寸彩色近身免冠照片各4张；5)出示工商银行卡原件，公司留存复印件(仅限储蓄卡);2.员工工卡翁命使资嚣保密工卡遗失，员王需要立即报人力资源并及时办理。在员工入职当日，人力资源部已为员工开通内部邮箱账号。内部邮箱使用过程中如遇到问题，请与人力资源部联系。m重名情况在名字的拼音后加自然数以区分。第三节员工档案人力资源部负责建立和保管员工的档案。主要内容包括：劳动合同、保密协议、聘用意向书、入职登记表、异动记录表、奖惩记录等。为了使员工档案准确、真实，请在下述情况发生更改时立即通知人力资源部：本人的姓名、住址及联系电话、紧急联络人姓名及联系电话等。如遇员工离职，按国家有关规定，公司将自员工离职之日起留存2年离职员工的档案信息。第四节员工试用与转正员工的试用期限根据劳动合同约定的日期履行，对工作表现杰出的员工，您的上级主管有权建议缩短您的试用期，但试用期最短不应少于1个月。在试用期结束前一周，员工需按照要求拟写《转正申请表》,接受转正考核。在收到《员工转正反馈表》后，转正考核流程完成，员工转为正式员工。在试用期期间，员工被证明不符合录用条件，公司依法与该员工解除劳动合同，不需支付任何经济补偿。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除动金展保密第五节合同1.1签订1.2续约1.3终止与解除1)员工在合同期内提出辞职，须提前30日(试用期内提前3日)向直接上级主管提渠道。否则，人力资源部不予办理离职手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任2.1签订2.2续约实习协议原则上不存在续约的情况。如协议到期，需提前7日通知员工，并在7日内具《终止协议通知书》,并在协议期满后3个工作日内办理终止实习协议手续。2.3终止与解除1)员工在实习期内提出辞职，须提前3日向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。4)公司若解除实习期内员工的实习协议或者到期不予转为正式员工的，应提前7日出2)盗窃公司财物行为。 5)散布不利于公司的信息，致使公司商誉和企业形象遭受损失。劳动合同的。8)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响。9)因违法犯罪，被依法追究刑事责任或行政拘留。11)严重违反公司有关管理制度和规定、本《员工手册》的其它规定，以及与公司签订的劳动合同及其附件中的约定。第六节考勤管理适用范围：适用于总部及实验室员工，有特殊需求的部门或地区须报备人力资源部审批同意，方可执行不同的工作时间。1)标准工时制员工：周一至周五工作，每周工作5天。上班规定时间为：9:00-17:30,中午1个半小时午餐及午休时间。注：在保证每天工作时间不少于8小时的原则下，员工如有特殊情况，在请示部门直接负责人后工作时间可做适当的弹性调整。为保证团队整体工作有效性，一般情况下时间不超过1小时。2)其它工时制员工：特殊岗位的工作人员，根据工作性质需要安排工作时间(如综合工时、不定时工作制将按小时折算扣薪，不足1小时按1小时计算。1)公司鼓励充分利用8小时工作时间内完成本职工作，提高工作效率。确因工作需要3)休息日加班时间以1小时为起点作计算单位，8小时为一个工作日，按照本人日工计入年终考核)。为保障加班员工的休息，每天加班时间不得超过8小时，超过8小时仍以8小时即一个工作日计算；4)员工在法定节假日加班(元旦、春节、清明、劳动节、中秋、国庆节),按照本人员工手册计加班费，可适当调休(办公室内勤人员加班不计加班费，填写《加班申请单》,将统一计入年终考核):5)参与加班的员工范围：组长级别以下员工(含组长)。因工作等特殊情况，确实需要在周末或法定节假日进行加班的，在不影响工作的前提下，可在加班之后申请调休(含办公室内勤人员),直接填写《调休单》,因工作需要当月无法安排调休的可累计一年内调休。7.出差1)员工因处理公务在上班时间离开广州市将视为出差，需依出差办法办理；2)员工出差前填写《出差申请单》,经部门经理批准后，呈公司领导批准；3)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知公司领导，返回后及时补办出差手续。4)出差补贴分特区与非特区。特区：80元/天(包括：中山、珠海、汕头、深圳);非特区：50元/天。5)出差补贴不适用于监测部。第七节假期规定1.1所有员工均事有如下法定节假日(共计11天):1)元旦，放假1天(1月1日);2)春节[中国新年],放假3天(农历正月初一、初二、初三);3)清明节，放假1天(农历清明当日);4)五一国际劳动节，放假1天(5月1日);5)端午节，放假1天(农历端午当日);6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。1.2部分员工享有如下法定节假日(共计0.5天):1)妇女节(3月8日),妇女放假0.5天；2)儿童节(6月1日),公司给予员工子女在14周岁以下的家长放假0.5天。2.1年假(带薪)2)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3)年假不包括国家法定假日和公休日，年假最小使用单位为0.5天(即4小时);内部使用除意密放假一天(特殊情况下可根据国家政策执行并调整);3)初七当天，放假一天。2.2病假(带薪)2)员工每自然年度内享有累计不超过7个工作日的全薪病假；3)病假以小时为最小计算单位，请假不足1小时按照1小时计算；料。2.3婚假(带薪)2)女员工年满20周岁，男员工年满22周岁，享有3日婚假；3)婚假包括公休假和国家法定假：2.4产前检查假/产假/陪产假(带薪)1)为确保怀孕员工及胎儿的健康，怀孕第1-6个月，每月可享受0.5天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第7-8个月，每月可享受1天假期；怀孕9个月以上，每月可享受2天假期。员工在工作时间内符合上述规定进行产前检查，视为证明。内部便用员糖警不满一周岁的婴儿的，可享受每天工作时间内2次哺乳(时间，每次30哺乳之员工享用);6)男员工的妻子生产，给予陪产假10天；7)产假、陪产假包括公休假和国家法定假。1)直系亲属去世给予丧假5天(直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹、(外)祖父母、配偶父母、配偶的(外)祖父母、(外)孙子女);2)员工休假需提供相关书面证明文件。1)事假以小时为最小计算单位，请假不足1小时按照1小时计算；2)事假可以用加班调休来抵扣，最小计算单位为小时。2)请假未获批准而擅自休息的，按旷工处理：3)旷工以日为最小单位，扣发旷工时间2倍的薪资。3.休假申请及审批权限 3)凡3天以内的休假审批需由一级上级(直接上级)和二级上级审批；4)凡3天以上的休假审批需由一级上级起逐级审批至总经理；6)员工无正当理由连续旷工三天或在一个更。第八节员工薪酬福利管理 1)基本工资整。2)岗位工资3)司龄工资1)月度绩效工资2)年度奖金(年终奖)3)专项奖金1)加班费计算公式①休息日加班费=(基本工资+岗位工资+绩效工资)/21.75*加班天数*1②法定节假日加班费=(基本工资+岗位工资+绩效工资)/21.75*加班天数*3 2)生日贺礼：员工生日当月，由行政部于月底组织集体生日会。 5)新生礼金：员工子女出生礼金为300元。(需提供出生证明复印件件给人力资源8)药品：公司随时储备各类药品，以备员工不舒服时领用。9)工伤慰问金：部门经理或以上级别员工为600元，经理以下级别为300元。1)管理业绩奖2)经营业绩奖3)创新奖4)优秀建议奖5)业务开拓奖(仅适用非市场部员工)工资发放时间：公司每月15日为固定发薪日，以电子转账方式汇入个人银行账户，如1.5调薪；1)年度调薪：①每年7月，公司根据劳动力市场、生活水平变化、个人的表现、工作能力提高等进行年度调薪(不包括晋升调薪)。③调薪幅度为员工工资的5%-15%,对于表现特别优异的员工特殊处理。2)不定期调薪：③员工晋升需在升职后通过3个月试用并考核合格后执行调薪。3)调薪权限：任何员工(试用期除外)在得到上级主管同意后，均可以参加竞聘。经过严格的选拔第三章财务管理制度第一节报销管理制度 旅/费用),并将凭证另纸附于报销单后报销单(差旅/费用)退回每月退回财务经理审核签名公司总经理审批签名 根据公司有关制度管理规定，结合企业的实际情况，特将相关费用报销标准制定如下：1)交通费报销制度及流程员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下，原则上以理的同意。店。地区双人房费用标准普通地区180.00/天特区200.00/天内部使用、注意保密6.1.3报销时间的具体规定1.1借支规定1)临时借支。如业务费、活动费等，借款人员应办完事回公司后15天内按规定到财 3)所有借款均遵循前帐不清后帐不借的原则。4)严格禁止个人借款，特殊情况需由公司部门经理以上级别人员做担保