人力资源顾问劳务合同范本2024年

人力资源顾问劳务合同范本2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3定义和解释第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（顾问）信息2.3双方权利与义务概述第三章：顾问服务内容3.1服务范围3.2服务期限3.3服务地点第四章：顾问职责4.1顾问的主要任务4.2顾问的工作标准4.3顾问的保密义务第五章：甲方职责5.1甲方的协助与支持5.2甲方的监督与评估5.3甲方的保密义务第六章：报酬与支付6.1报酬的确定6.2支付方式与时间6.3税务和社会保险第七章：知识产权7.1知识产权的归属7.2知识产权的使用7.3知识产权的保护第八章：合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同终止后的权利与义务第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任的承担9.3赔偿范围第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3法律适用和管辖第十一章：保密条款11.1保密信息的定义11.2保密义务11.3保密期限第十二章：附加条款12.1附加条款的内容12.2附加条款的效力12.3附加条款的变更第十三章：通知和送达13.1通知的形式13.2通知的内容13.3送达的方式和时间第十四章：合同签订14.1合同签订方14.2合同签订时间14.3合同签订地点14.4合同生效条件与期限第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源顾问服务中的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于乙方为甲方提供的人力资源顾问服务，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。1.3定义和解释本合同中的“顾问服务”指乙方为甲方提供的人力资源相关咨询服务。“保密信息”指在合作过程中甲方提供给乙方的，或乙方在提供服务过程中获得的，需要保密的信息。第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息甲方名称：______甲方地址：______甲方法定代表人：______甲方联系人：______甲方联系电话：______2.2乙方（顾问）信息乙方名称：______乙方地址：______乙方法定代表人：______乙方联系人：______乙方联系电话：______2.3双方权利与义务概述甲方有权要求乙方提供符合约定的服务，并有权监督乙方的工作进度和质量。乙方有权按照合同约定获得报酬，并应按照甲方的要求提供专业、高效的顾问服务。第三章：顾问服务内容3.1服务范围乙方应为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘策略、员工培训、绩效评估等顾问服务。3.2服务期限顾问服务的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3服务地点乙方提供顾问服务的地点为甲方指定的工作场所或双方约定的其他地点。第四章：顾问职责4.1顾问的主要任务乙方应根据甲方的需求，提供专业的人力资源顾问服务，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。4.2顾问的工作标准乙方应保证所提供的服务符合行业标准和甲方的要求，确保服务的专业性和有效性。4.3顾问的保密义务乙方应对在提供服务过程中接触到的所有保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第五章：甲方职责5.1甲方的协助与支持甲方应为乙方提供必要的协助和支持，包括提供相关信息、资料和工作条件。5.2甲方的监督与评估甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督和评估，并提出改进建议。5.3甲方的保密义务甲方应对乙方提供的所有保密信息负有保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。第六章：报酬与支付6.1报酬的确定乙方提供顾问服务的报酬为______元/月，具体数额根据服务内容和工作量由双方协商确定。6.2支付方式与时间甲方应于每月______日前以银行转账的方式向乙方支付上月的报酬。6.3税务和社会保险乙方应自行负责其个人所得税的申报和缴纳。甲方应根据国家法律规定为乙方缴纳社会保险。第七章：知识产权7.1知识产权的归属乙方在提供顾问服务过程中产生的知识产权，包括但不限于研究报告、培训材料等，其所有权归甲方所有。7.2知识产权的使用甲方有权在合同期内无偿使用乙方提供的知识产权。合同期满后，甲方仍有权继续使用这些知识产权。7.3知识产权的保护乙方应协助甲方保护知识产权，防止任何形式的侵权行为。第八章：合同变更与解除8.1合同变更的条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。8.2合同解除的条件如一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。解除合同应提前______天书面通知对方。8.3合同终止后的权利与义务合同终止后，乙方应立即停止使用甲方的保密信息，并根据甲方的要求归还或销毁所有相关的资料和文件。第九章：违约责任9.1违约情形任何一方不履行或不完全履行合同义务，或履行合同义务不符合约定的，视为违约。9.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失和合理的律师费用。9.3赔偿范围违约方应按照合同约定支付违约金。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应支付赔偿金。第十章：争议解决10.1争议解决的方式合同执行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2争议解决的程序协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3法律适用和管辖本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：保密条款11.1保密信息的定义保密信息指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性，并经甲方采取保密措施的信息。11.2保密义务乙方应对在合同期间获得的所有保密信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。11.3保密期限保密期限自保密信息披露之日起至甲方书面同意解除保密义务之日止。第十二章：附加条款12.1附加条款的内容双方可根据实际情况，就本合同未尽事宜签订附加条款。12.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力。12.3附加条款的变更附加条款的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三章：通知和送达13.1通知的形式本合同项下的通知应以书面形式进行。13.2通知的内容通知应包括但不限于通知事项、通知方、接收方、通知日期等。13.3送达的方式和时间通知以邮寄方式送达的，以邮戳日期为送达日期；以电子邮件或其他电子方式送达的，以发送日期为送达日期。第十四章：合同签订14.1合同签订方甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______14.2合同签订时间本合同于______年______月______日在______签订。14.3合同签订地点本合同签订地点为：______14.4合同生效条件与期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。14.5合同备案与登记本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同签订后，双方应按照国家有关规定办理备案与登记手续。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的人力资源顾问劳务合同中，附件条款及说明是确保合同完整性和明确性的关键部分。以下是针对多方主导合作模式下的附件条款及说明的详细内容：附件一：参与方信息参与方名单-列出所有参与合作的各方名称、联系方式和代表人信息。参与方职责-明确各方在合作中的角色、职责和期望成果。附件二：顾问服务内容服务范围-详细描述顾问服务的具体内容，包括人力资源规划、招聘策略、员工培训、绩效评估等。服务期限-规定顾问服务的开始和结束日期，以及任何延期的条件。服务地点-明确顾问服务的地点，包括任何可能的远程工作安排。附件三：顾问职责和标准主要任务-列出顾问的主要任务和预期成果。工作标准-规定顾问服务的工作标准和质量要求。保密义务-明确顾问对保密信息的处理和保护责任。附件四：甲方职责协助与支持-描述甲方在顾问服务过程中提供的协助和支持。监督与评估-规定甲方对顾问服务的监督和评估机制。保密义务-明确甲方对顾问服务中产生的保密信息的保护责任。附件五：报酬与支付报酬结构-详细说明顾问服务的报酬结构，包括固定费用、绩效奖金等。支付时间表-规定报酬的支付时间表和任何可能的延迟支付条件。税务和社会保险-明确顾问的税务责任和社会保险的缴纳方式。附件六：知识产权归属-规定顾问服务中产生的知识产权的归属。使用权-明确各方对知识产权的使用权和限制。保护措施-描述保护知识产权的措施和责任。附件七：合同变更与解除变更条件-规定合同变更的条件和程序。解除条件-明确合同解除的条件和程序。终止后的权利与义务-描述合同终止后各方的权利和义务。附件八：违约责任违约情形-明确违约行为的定义和范围。责任承担-规定违约方的责任和赔偿方式。赔偿范围-描述违约赔偿的范围和限制。附件九：争议解决协商解决-鼓励各方通过协商解决争议。调解和仲裁-规定调解和仲裁的条件和程序。法律适用和管辖-明确争议解决的法律适用和管辖法院。附件十：保密条款保密信息定义-明确保密信息的范围和定义。保密义务-规定各方的保密义务和期限。违约后果-描述违反保密义务的后果和赔偿责任。附件十一：通知和送达通知方式-规定通知的有效方式，包括书面、电子邮件等。送达地址-明确各方的送达地址和变更通知的程序。送达确认-描述送达确认的方式和时间。附件十二：附加条款特殊约定-包括任何特殊约定或条件，如顾问的独立承包商地位等。条款效力-明确附加条款与主合同的关系和效力。变更程序-规定附加条款的变更条件和程序。附件十三：合同备案与登记备案要求-规定合同备案的机构和程序。登记证明-提供合同备案与登记的证明文件。附件十四：其他约定不可抗力-规定不可抗力情况下的责任免除和合同调整。法律变更-明确法律变更对合同执行的影响和调整机制。合同解释-规定合同条款的解释权和解释原则。以上附件条款及说明为多方主导合作模式下的人力资源顾问劳务合同提供了全面的指导和规范，确保了合作的顺利进行和各方权益的保护。各方应严格遵守附件条款，以维护合作的稳定性和长期性。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：参与方信息-包含所有参与方的基本信息、联系方式和主要职责。附件二：顾问服务内容-详细描述顾问服务的范围、期限和地点。附件三：顾问职责和标准-明确顾问的主要任务、工作标准和保密义务。附件四：甲方职责-描述甲方的协助、监督、评估和保密责任。附件五：报酬与支付-详细说明报酬结构、支付时间表和税务处理。附件六：知识产权-规定知识产权的归属、使用权和保护措施。附件七：合同变更与解除-规定合同变更和解除的条件、程序和终止后的权利义务。附件八：违约责任-明确违约情形、责任承担和赔偿范围。附件九：争议解决-鼓励协商解决争议，规定调解、仲裁的条件和程序。附件十：保密条款-定义保密信息，规定保密义务和违约后果。附件十一：通知和送达-规定通知的有效方式、送达地址和确认程序。附件十二：附加条款-包括特殊约定、条款效力和变更程序。附件十三：合同备案与登记-规定合同备案的要求和登记证明。附件十四：其他约定-包括不可抗力、法律变更和合同解释等。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同规定提供服务或支付报酬。违反保密条款，未经授权披露保密信息。未在规定时间内履行合同义务或未达到约定的工作标准。违约行为的认定需由合同各方协商确定，或根据仲裁机构或法院的裁决。三、法律名词及解释：顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源相关咨询服务。保密信息：指在合作过程中甲方提供给乙方的，或乙方在提供服务过程中获得的，需要保密的信息。知识产权：指法律确认的创造者对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商解决：双方应首先通过友好协商解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议。调解：协商不成时，可请求第三方调解机构介入调解。仲裁：双方可约定将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。诉讼：若仲裁未能解决争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：