第七课 做个明白的劳动者 培优检测-【新教材】2020-2021学年高中政治统编版选择性必修二

2020-2021学年下学期高二政治统编版（2019）选择性必修二第七课做个明白的劳动者培优检测一、单选题1．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为()①双方当事人应当依法履行，不得任凭变更②用人单位必需按合同商定履行对劳动者的各项义务③劳动者必需按合同商定完成工作任务④劳动者必需按合同商定行使自己的规定权利A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④2．近年来劳动关系领域消灭新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动酬劳、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是()①劳动者应当增加权利意识和法律意识②必需接受合法手段，通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A．①② B．③④ C．②③ D．①④3．农夫工李某进城到一个建筑工地参与工作。一天，他因遗忘戴平安帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此格外生气。对此正确的生疏是()A．班长侵害了李某获得劳动酬劳的权利B．李某没有执行劳动平安卫生规程，应当受到惩罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德4．王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()A．不管王云对该和解协议满足与否，她都必需遵守B．假如王云对该和解协议感到不满足，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满足可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、公平基础上达成的，具有法律效力5．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是()A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必需先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要具体分析，若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益6．劳动者权利的内容包括()①劳动者有取得劳动酬劳的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动平安卫生爱护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参与和组织工会的权利A．①②③④ B．②③④⑤C．①③④⑥ D．①②⑤⑥7．阅读材料:甲方:方圆大厦施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口头和同乡的包工头商定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节,小明爸爸期望包工头发放拖欠半年之久的工资以供小明爸爸购物探家。包工头以各种借口托词不给,小明爸爸负气工作,不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进了医院救治。包工头说这是小明爸爸自己不当心,公司不负责医药费用。关于这一案例,下列分析正确的是()①小明爸爸只能通过向法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题②小明爸爸与包工头间的口头商定没有法律效力,小明爸爸的权益不受法律爱护③小明爸爸作为劳动者有取得劳动酬劳的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的④甲方应供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,小明爸爸出事的缘由是脚手架松动,甲方应当担当因公负伤的乙方的医药费A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．劳动者是社会财宝的制造者，要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益爱护，是由于()A．爱护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务B．依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证C．实现和维护劳动者合法权益，是宪法和法律的要求D．劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利9．贯彻新进展理念，实现“十三五”时期进展目标，根本上还要靠劳动、靠劳动者制造。这是由于（）①劳动是人类文明进步进展的源泉②劳动能生产出物质财宝和精神财宝③劳动者是先进生产力的重要标志④劳动者的劳动是体力劳动和脑力劳动的支出A．①② B．②③ C．②④ D．①③10．山东电力公司电工高永强，留意学习前辈阅历，坚持在带电作业中进行技术探究与改进，由此被誉为高压线上的“修华匠”。这里高永强认真履行的劳动义务是A．完成劳动任务B．提高职业技能C．执行平安规程D．遵守劳动纪律11．996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），周工作6天且无加班费的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，这种文化违反了A．《最低工资规定》B．《中华人民共和国劳动合同法》C．《中华人民共和国劳动法》D．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》12．下图漫画反映出，国家依法爱护劳动者A．取得劳动酬劳的权利B．接受职业技能培训的权利C．享受社会保险和福利的权利D．公平就业和选择职业的权利13．要切实爱护劳动者的合法权益必需①尽快制定劳动法，使劳动者的权利有法律保障②进一步完善劳动合同制度③提高劳动者的法律意识④劳动者要慎重用权，遵纪守法A．①②③ B．②③④ C．②③ D．①④14．一项调查显示，我国有38．42％的职工加过班，但其中只有45．57％的加班职工拿到了加班工资。很多劳动者因担忧“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者（）A．提高职业技能，不断提高自身的素养B．加强劳动爱护，改善劳动者劳动条件C．增加权利意识，维护自身的合法权益D．健全社会保障，提高人民的生活水平15．王某是N市A服装厂职工，2017年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗。2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。下列说法正确的是A．王某只能通过调解解决纠纷B．王某可直接向省高级人民法院起诉A服装厂C．王某可申请行政复议D．王某可托付代理人向N市中级人民法院提起民事诉讼起诉A服装厂二、材料分析题16．甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料准时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。（1）劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？（2）甲厂是否应给付张某一年基本生活费？（3）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？17．李四到某投资公司应聘，填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉打算书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严峻警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。（1）该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？（2）劳动合同只爱护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？三、简答题18．《中华人民共和国劳动法》是国家为爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法而制定颁布的法律。该法的施行受到宽敞劳动者和用人单位的普遍关注。运用经济常识有关学问，简要回答：（1）建立劳动关系应当依法订立，它是明确劳动者和用人单位双方的权力和义务的协议，具有法律约束力。（2）劳动者与用人单位确立劳动关系后，劳动者应当履行基本的义务，其中，属于劳动者最基本的义务是A．遵守劳动纪律B．提高职业技能C．完成劳动任务D．遵守职业道德（3）当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，产生劳动争议时，依据《中华人民共和国劳动法》，处理劳动争议的方式主要有哪些？①；②；③；④。小李在一家私营企业工作，因工资和保险福利等问题与企业发生劳动纠纷，小李一怒之下，去法院状告这家企业。然而，法院却告知小李，目前不能受理小李的诉讼。（3）请简要说明，为什么法院目前无法受理小李的诉讼？小李应当怎样做？参考答案1．A【详解】①②③：劳动合同由双方当事人签字生效后，劳动者必需先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。由于权利与义务是统一的，故双方当事人应当依法履行，不得任凭变更，用人单位必需按合同商定履行对劳动者的各项义务，劳动者必需按合同商定完成工作任务，①②③正确。④：材料强调“约束力”，本项说法不符合题意，④排解。本题选A项。2．A【详解】①②：劳动者要维护自身合法权益，就应当增加权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。

③④：依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的，③④错误。

故本题选A。3．B【详解】B：分析材料可知李某遗忘戴平安帽，没有执行劳动平安卫生规程，依据合同的规定，应当对其进行罚款的处理，B符合题意。

A：案例中，李某因没有执行劳动平安卫生规程而被班长按相关规定惩罚，班长侵害李某获得劳动酬劳的权利，A错误。

CD：案例中，李某因没有执行劳动平安卫生规程而被惩罚，并不是“没有遵守劳动纪律”、“没有履行职业道德”，CD排解。

故本题选B。

4．B【详解】B：劳动者可能通过多种方式途径来维权，B符合题意。AD：和解协议只具备合同效力，没有强制执行的效力，AD错误。C：王云在向人民法院起诉之前必需经过劳动争议仲裁，C错误。故本题选B。5．C【详解】C：劳动者维权的正确途径是用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，C项说法正确。A：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解等途径解决，但不是必需先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁，A说法过于确定。B：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，B错误。D：材料强调劳动者的维权途径，该项强调劳动者要增加维权意识，这不属于劳动者维权途径，D错误。故本题选C。6．C【详解】①③④⑥：取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、依法参与和组织工会属于劳动者权利，①③④⑥符合题意。②⑤：提高职业技能、遵守职业道德属于劳动者义务，②⑤不符合题意。故本题选C。7．D【详解】①：小明爸爸可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等多种方式来解决欠薪和医药费的问题，①说法错误。②：小明爸爸与包工头间的口头商定属于口头合同，有法律效力，小明爸爸的权益受法律爱护，②说法错误。③：小明爸爸作为劳动者有取得劳动酬劳的权利，包工头拖欠劳动者工资是违法的，③说法正确。④：小明爸爸出事故的缘由是脚手架松动，甲方应当担当因公负伤的乙方的医药费，④说法正确。故本题选D。8．C【详解】A：说法错误。劳动者权利的获得以履行义务为前提。A不选。BD：“依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证”和“劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利”不是我国重视劳动者的权益爱护的缘由，而是措施。BD不选。C：实现和维护劳动者的权益，是宪法和法律的要求，是保障劳动者仆人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的乐观性、制造性的保证，所以我们要重视劳动者合法权益的爱护。C正确。故本题选C。9．A【详解】①②：贯彻新进展理念，实现“十三五”时期进展目标，根本上还要靠劳动、靠劳动者制造。这是由于劳动是人类文明进步进展的源泉，劳动能生产出物质财宝和精神财宝，①②符合题意。③：科学技术是先进生产力的重要标志，③错误。④：选项④与题干构不成因果关系，④不符合题意。故本题选A。10．B【详解】A：材料没有体现完成劳动任务的义务，A不合题意。B：留意学习前辈阅历，坚持在带电作业中进行技术探究与改进，由此被誉为高压线上的“修华匠”。这里高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能，B符合题意。C：坚持在带电作业中进行技术探究与改进不是执行平安规程，C不合题意。D：材料不是强调遵守劳动纪律，D不合题意。故本题选B。11．C【详解】996工作制这种代表着中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》，C符合题意；材料不涉及《最低工资规定》，A与题意不符；996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》而不是《中华人民共和国劳动合同法》，B与题意不符；材料不涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，D与题意不符；正确选项为C。【点睛】怎么样维护劳动者合法权利？①国家（政府）：要实施乐观的就业政策、多渠道扩大就业；规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。着力消退一切影响公平就业的制度障碍和就业卑视。制定和完善相关法律、法规，加强执法和监督力度。②劳动者：A前提：劳动者的权利和义务是统一的。劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。B重要保证：依法签订劳动合同，是维护权益的重要保证。C途径：要增加权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。③企业：增加法律意识，严格执行劳动法的相关规定；加强劳动爱护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者合法权益。12．A【详解】漫画“提高最低工资标准”，反映出国家依法爱护劳动者取得劳动酬劳的权利，A项符合题意；BCD项均在漫画中没有体现；正确选项为A。【点睛】劳动者享受哪些权利？公平就业和选择职业的权利；取得劳动酬劳的权利；休息休假的权利；获得劳动平安卫生爱护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。13．C【详解】在我国《劳动法》已经制定，所以不能说尽快制定《劳动法》，①表述错误。进一步完善劳动合同制度，让劳动者维权有重要的依据，可以切实爱护劳动者的合法权益，②正确。“要切实爱护劳动者的合法权益”强调的是如何爱护劳动者的合法权益，对于劳动者，劳动者要有权利意识和法律意识，有利于维护劳动者的合法权益，③符合题意。国家机关及其工作人员要审慎用权，而不是劳动者，④表述错误。故本题选C。14．C【详解】A不合题意，提高职业技能、不断提高自身素养，不是解决材料中问题的措施；

B不合题意，加强劳动爱护，改善劳动者的劳动条件，这是企业的做法，不是从劳动者的角度讲的；

C符合题意，很多劳动者因担忧“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者增加权利意识，维护自身的合法权益；

D不合题意，健全社会保障，提高人民生活水平的主体是国家，不是劳动者的角度。

故选：C。【点睛】怎样维护劳动者的合法权益：(1)从国家方面讲：党和政府在实施乐观的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动爱护，改善劳动条件，完善社会保障体系。(2)从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。(3)从劳动者方面讲：①明确自己所享有的权利，增加权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；②遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；③当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。15．D【详解】王某只能通过调解解决纠纷说法错误，A项不选；王某不能直接向省高级人民法院起诉A服装厂，应先托付代理人向N市中级人民法院起，B项不选，D项正确；材料中没有体现政府先有相关处理打算，故不汲及行政复议的问题，C项不选，故本题答案应为D。【点睛】16．（1）甲厂与张某不存在劳动关系。由于劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。（2）甲厂不应给付张某一年基本生活费。由于，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。（3）据上述缘由，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。【分析】本题以劳动合同为话题设置问题情境，考查考生描述和阐释事物的力量。【详解】第（1）问，本题要求回答劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系，属于分析说明类试题，本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。依据材料“劳动合同期满，双方未续订劳动合同”，当劳动合同期满时，甲厂与张某不存在劳动关系。

第（2）问，本题要求回答甲厂是否应给付张某一年基本生活费，属于简答题。劳动合同期满时，甲厂与张某不存在劳动关系，甲厂无义务付张某一年基本生活费。第（3）问，本题要求回答劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请。属于措施类试题，由于劳动合同期满时甲厂与张某不存在劳动关系，所以甲厂无义务付张某一年基本生活费。据上述缘由，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。【点睛】非选择题书写答案要点：1.层次分明，要点序号化——反对不分段落层次的“一块板”；2.表述精确     ，语言学科化——反对使用文学化、生活化语言；3.规律严密，表述简洁化——反对语句冗长、画蛇添足；4.字迹工整，卷面美观化——反对字迹潦草、错字连篇。17．（1）该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。李四在填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚恳的行为，违反了诚恳信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违反了公正和公平自愿的原则。（2）劳动合同爱护劳动者和用人单位双方的权利。订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。【分析】本题以曾有犯罪前科的李四隐瞒自己的曾经的犯罪行为与公司签订劳动合同引发的纠纷为背景材料，考查考生对所学法律学问的理解与运用力量。考查考生的科学精神、法治意识等核心素养，培育考生思考的爱好和品质，激发公民的社会责任感。实际作答过程中需要将教材学问与材料有机结合起来，做到条理清楚，答题规范。【详解】（1）本题要求考生分析说明该公司提前解除劳动合同是否合法，并说明缘由。材料中，李四到某投资公司应聘，填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同，可以看出，在该过程中，李某是一种不诚恳的行为，违反了诚恳信用原则，从而说明虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，公司解除劳动合同是合法的。（2）依据所学学问，劳动合同爱护劳动者和用人单位双方的权利。依据材料表述，在李某与该公司签订劳动合同后，收到了当地检察院对李四不起诉打算书，并经该公司进一步调查发觉，李某以前有盗窃犯罪前科，因此与其解除了劳动合同，一方面，要说明订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，不得违反相关法律法规的规定；另一方面，要说明劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利即可。【点睛】非选择题的审题要求：（1）审设问：一是明确题目考查的学问范围和考查意图，正确联想相关学问，形成综合性的信息生疏；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中猎取。（3）审材料：猎取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关学问，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证明“审设问和审主体”的正确与否。18．（1）劳动合同（2）C（3）协商、调解、仲裁、诉讼（4）处理劳动争议，法定的必经程序是仲裁。假如要到法院诉讼，必需要先经过仲裁这一程序，否则法院不予受理。小李应当先去仲裁，假如对仲裁结果不满足，再选择去法院诉讼。【分析】本题以《中华人民共和国劳动法》为