2024合同模板解除终止劳动合同确认书范本

合同编号：__________解除终止劳动合同确认书甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话、等】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话、等】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现经双方友好协商，同意解除/终止该劳动合同。具体事项如下：一、解除/终止劳动合同的原因：1.【原因一】：【具体描述】2.【原因二】：【具体描述】（如有其他原因，可继续补充）二、解除/终止劳动合同的时间：双方确认，本劳动合同自【解除/终止日期】起解除/终止。三、解除/终止劳动合同后的相关事项：1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.甲方应支付乙方截至解除/终止劳动合同之日的工资、奖金、津贴以及依法应当支付的其他待遇。3.双方同意，解除/终止劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。4.双方同意，解除/终止劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守商业秘密、遵守竞业限制等。四、其他事项：（如有其他事项，可继续补充）五、本解除终止劳动合同确认书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【签字】【盖章】日期：【签字日期】乙方（员工）：【签字】日期：【签字日期】注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求法律专业人士的意见。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。4.合同的修改、补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。5.合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，确保权益得到妥善处理。6.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.针对合同双方的虚假陈述，可依据《中华人民共和国合同法》第52条、第53条规定，解除合同，并要求违约方承担损害赔偿责任。2.对于合同条款的理解争议，可参考《中华人民共和国合同法》第41条规定，请求人民法院或者仲裁机构解释。3.违反合同约定的一方，应承担违约责任，具体责任可根据《中华人民共和国合同法》第107条规定，对方有权要求其履行合同义务或者赔偿损失。4.合同修改、补充应遵循《中华人民共和国合同法》第39条规定，经双方协商一致，并以书面形式订立。5.合同解除或终止后的手续办理，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，双方应依法办理相关手续。6.合同争议的解决，可参考《中华人民共和国民事诉讼法》第23条规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利等的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的公民。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.解除劳动合同：指依法或者双方协商一致，终止劳动关系的行为。5.终止劳动合同：指劳动合同到期，或者依法、依双方协议终止劳动关系的行为。6.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业活动。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.损害赔偿责任：指因违约行为造成对方损失，依法应承担的赔偿责任。9.法律专业人士：指具有法律职业资格，从事法律事务处理的专业人士。应用场合：1.用人单位与员工之间解除或终止劳动合同的情况。2.双方协商一致，自愿解除或终止劳动合同的情况。3.因特定原因，如员工个人原因或单位经营需要，解除或终止劳动合同的情况。4.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定在解除或终止劳动合同后，员工对单位的商业秘密和机密信息承担保密义务的条款。2.竞业限制条款：规定员工在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业活动的条款。3.社会保险和公积金条款：约定员工在解除或终止劳动合同后，单位应依法支付社会保险和住房公积金的条款。4.仲裁和诉讼条款：约定双方在发生争议时，应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉