2024年行政人事部门工作总结范例（五篇）

第3页共3页2024年行政人事部门工作总结范例光阴荏苒，上半年的工作已在指尖悄然流逝。在此期间，得益于领导的悉心指导和同事们的鼎力支持，我在行政专员的岗位上顺利履行了职责。现将这半年的工作学习情况总结如下：一、敬业的工作精神：我秉持着脚踏实地、敬业乐群的工作态度，始终维护公司的专业形象，确保工作中无任何疏漏。面对行政专员这一服务性且繁杂的职务，我始终保持警惕，细心处理每一项任务，每日制定备忘录，确保工作的有序进行。二、全力以赴，执行行政人事任务：1.物资管理：有效执行日常办公物资的采购与领用登记，确保供应充足。2.文件管理：撰写会议纪要、新闻通讯稿及各类报告，确保文件管理规范有序。3.人事管理：准确统计员工考勤、加班情况，按时处理社保和五险一金事宜。4.行政事务：妥善管理车辆、办公用品和印章，确保后勤支持无虞。5.资料办理：完成公司营业执照和组织机构代码证的年检工作。6.协助工作：协助部门经理组织各类活动，积极参与企业文化宣传。三、持续学习与提升：在房地产行业的快速变化中，我深感自我提升的紧迫性。通过参加国家人力资源师二级培训，我强化了专业知识，提升了个人专业素养，以适应企业不断发展的需求。四、下半年展望：随着项目的接近尾声，我将协助部门经理筹备各项验收准备工作，按时完成资质证书的年检，确保各部门工作顺利进行。同时，我将持续做好员工考勤和社保管理工作，以敬业的心态，全力以赴地完成各项任务，为公司的发展贡献力量。在未来的日子里，我将以更加稳健的步伐，以更加理性的思考，为企业的发展注入新的活力。2024年行政人事部门工作总结范例（二）随着新年的临近，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的努力。行政人事部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证了其从无到有，从初期的不完善逐渐发展到现在的成熟阶段。自____年以来，我们的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对行政人事部的建设给予了高度关注，这对全体同事来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真实意图。然而，通过今年的共同努力，我们已经逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要在做基础性工作。今年在莫总监的领导下，行政人事部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。以下是今年的工作总结：1.我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，确保公司档案的完整性，为未来的人力资源分析提供准确信息。在此过程中，我们始终保持高度的警惕性和保密意识。2.负责____工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要是由于市场推广部的业务人员分散，但我们计划利用年底的机会，完成好合同签署工作。3.结合公司制度和国家规定，管理____工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报表。我们认识到员工考勤管理的复杂性，将继续改进考勤系统以适应不同工作岗位的弹性工作需求。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度的员工，我们进行了公正的处理，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的行政处罚，他们均认识到自身的错误。5.公司逐步实施各项福利制度，如推广人员的福利也开始覆盖到其他部门，同时为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以保障员工的安全和后顾之忧，从而提高了员工的工作积极性。6.加强促销人员的管理。自____月份以来，我们开始接手促销人员的管理工作，发现需要改进的地方，如制度执行的随意性较强，人员增长过快。下一季度我们将重新制定管理制度，确保严格执行，同时控制好人员增长速度，提高整体素质，为公司的未来发展储备更多优秀人才。7.协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集和分析应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工活动。我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。个人而言，我将继续努力提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，行政人事部将承担更重的责任，扎实做好每一项工作，用实际成果证明我们的价值。最后，祝愿公司在新的一年里平稳发展，一年更比一年好！2024年行政人事部门工作总结范例（三）2、本年度，我们高度重视并精心组织了一年一度的教师职称评定工作。在今年的评定过程中，我们面临了一个显著的挑战，即中高级教师职称指标有限，而符合条件的教师人数众多。为此，我们特别召集了所有符合条件的教师召开会议，会上，陶校长以极大的耐心和细致，向与会教师做了以下说明：首先，他呼吁大家能够保持理性与平和的心态，正确对待职称评定结果。其次，他强调学校会充分考虑教师的合理诉求，并尽力争取逐年解决职称评定中的难题。令人欣慰的是，与会教师均能理解学校的实际情况，对于因条件限制而未能获得职称晋升的教师，也表现出了理解与包容。4、在教师变动管理方面，本学期我校遭遇了一位教师辞职及三位教师待岗的情况。针对这些变动，学校秉持人性化原则，对涉及的教师进行了妥善安置，并妥善处理了相关遗留问题。同时，对于其他调入和调出的教师，我们也及时跟进，确保所有问题得到圆满解决。5、为更好地配合学校中心工作，本学期我们继续致力于学校制度和相关规定的制定与完善工作。具体而言，我们制定了以下三项重要规定：(1)在甲流疫情期间，我们特别制定了《____甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》，以规范教职工病假管理。(2)针对教职工产假问题，我们重新修订了《____教职工产假的重新规定》，以更好地保障教职工的合法权益。(3)此外，我们还制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》，该规定目前正待行政会议进一步讨论审议。6、人事处的工作虽多为日常事务，但每一项都直接关系到教师的切身利益。因此，我们始终牢记学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨。一学期以来，人事处全体工作人员以高度的责任心和敬业精神，一丝不苟地完成本职工作，热情周到地为教师提供服务，并耐心细致地解答教师提出的各种疑难问题。展望下学期，人事处将在继续做好常规工作的基础上，重点推进以下两项工作：1、根据学校工作安排，精心测算并制定____学年教师增资方案。2、持续努力，进一步完善教师住房公积金管理工作。2024年行政人事部门工作总结范例（四）过去的一年是充满挑战与变革的一年，标志着我从学术领域踏入职场的开端。在这一年间，得益于上级的悉心指导和各部门的有力支持，行政工作得以顺利推进。这不仅提升了我个人的工作效能和专业素养，也使行政部有效地完成了公司领导布置的各项任务，进一步优化了公司的评估体系，为公司的规范化运营做出了贡献。一、年度工作概述本年度的工作主要涵盖三个方面：日常行政管理、制度建设与执行、以及对外物业和招聘协调。在日常工作中，我负责了员工考勤、环境卫生、会议组织、团队活动、办公用品购置、设备维护以及处理业务人员的特殊需求，确保了公司的日常运营稳定有序；在制度建设上，我协助王经理修订了多项公司政策，以适应不断变化的环境；在对外事务上，我协调了物业管理和招聘流程，包括人口普查配合、业务人员保险的办理和更新，以及招聘学校的联络和招聘流程的优化。二、错误与改进诚然，我在工作中曾犯过一些错误，无论大小，我都能够迅速识别并采取纠正措施。这些失误使我意识到在工作中需要更加细致、全面，尤其在准备阶段要更加充分，以提升工作效率。我深感同事和领导的指导与提醒对我的成长至关重要，对此我深表感激。三、个人成长与进步通过一年的实践和学习，我在个人能力和职业素养上取得了显著的进步。安都为我提供了宝贵的锻炼机会，让我在行政管理领域积累了丰富的经验。我真诚地感谢每一位帮助过我、指导过我的人，你们的贡献将永载我职业生涯的篇章。在此，我想向大家表达我最深的谢意，你们的支持和教诲使我不断成长。新的一年，我祝愿大家工作顺利、身体健康、事业有成、财源滚滚，幸福常伴！2024年行政人事部门工作总结范例（五）1、协调各部门间的工作配合，实施综合协调，确保工作计划的督办和检查。2、根据领导的指导思想，起草工作计划和其他官方文稿。负责公司信函的收发、登记、传阅和批示工作；同时，确保公司文件的系统管理、审核、传递、催办、检查，以增强办公效率和档案管理水平。文件的分发力求适时送达相关部门，以便及时理解和执行上级指示，为公司的高效运营提供有力支持。3、协助公司领导，完善并执行公司的规章制度。4、强化沟通机制：直接与员工沟通解决工作中遇到的问题，使工作有章可循，违规行为有据可查。同时，不断提升员工对后勤工作的理解和配合，以提升工作质量。5、高效执行岗位职责，确保办事效率。6、监督与管理：每日进行公司环境卫生、消防、纪律的检查，记录并处理异常情况。通过定期检查，及时处理违纪、违规行为，强化管理工作，提升后勤服务质量。7、严谨管理公司财产、办公用品和库存鞋。统计各部门资产，分类建档，确保资产安全；同时，负责办公设施的管理、维护和维修联络工作，严格控制和管理办公用品和库存鞋的出入库。8、协助总监处理日常行政、人事事务，确保公司行政管理的有序运行。9、保障公司总务工作，做好后勤支持。10、安排和记录公司会议，整理会议纪要，根据需要发布会议决定的官方文件。11、接待并处理来访客户，热情接待，详细记录客户反映的问题和建议，以提升客户满意度。12、监督和管理保安、司机的工作，审核相关报表，及时处理异常情况。13、规范公司各类表格的管理。14、完成上级交办的其他任务，确保任务的高质量完成。(三)、____年度规划与建议根据部门____年度的工作计划，结合公司当前状况和未来发展态势，行政人事部计划从以下几个方面开展工作，全面推行目标管理。一、在____年度，行政人事部除了日常管理工作外，将重点做好以下工作：1、优化后勤服务，加强监督，根据公司实际需求修订相关制度，使其更符合公司运营需要。2、加大宣传力度，配合公司建设，及时报道工作中涌现的典型事例，以点带面，推动工作质量的提升。3、强化人力资源管理，完善劳动人事档案，严格控制劳动用工，确保人尽其才，为人才评估和薪资、绩效考核提供准确依据。4、有效执行人力资源招聘与配置。5、严格执行公司各项规章制度，如考勤、宿舍管理等。6、加强办公室管理，确保办公环境整洁，办公用品管理规范。7、加大内部人才培养，弘扬企业文化，用优秀文化激发员工潜能。8、有效控制人员流动率，预防和处理劳资关系、纠纷，维护公司形象和根本利益。四、建议行政