2024劳动合同分为几种

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的种类本劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条固定期限劳动合同双方同意按照下列规定订立固定期限劳动合同：（一）本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】；（二）试用期为【起始日期】至【终止日期】；（三）乙方在试用期内应认真履行岗位职责，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否提前终止试用；（四）乙方在试用期内提前解除本劳动合同的，应提前【提前通知期限】天书面通知甲方；（五）除本合同另有约定外，乙方在试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否续签劳动合同。第三条无固定期限劳动合同双方同意按照下列规定订立无固定期限劳动合同：（一）本劳动合同自【起始日期】起生效，除非双方达成一致提前解除本劳动合同；（二）乙方在甲方工作满【年限】年后，甲方不得无故解除本劳动合同；（三）乙方在本劳动合同期间，如有严重违反甲方规章制度、失职犯罪等行为，甲方有权解除本劳动合同；（四）甲方如因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，应提前【提前通知期限】天通知乙方；（五）乙方如因个人原因需要解除本劳动合同，应提前【提前通知期限】天书面通知甲方。第四条以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方同意按照下列规定订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）本劳动合同的期限为【起始日期】至【终止日期】，甲方应在任务完成后【时间】内继续履行本劳动合同；（二）如任务提前完成，甲方有权根据业务需要决定是否延长本劳动合同的期限；（三）如任务未能按期完成，甲方有权决定终止本劳动合同。第五条双方的其他权利和义务（一）甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费；（二）甲方应按照约定的工资标准和支付时间，向乙方支付工资；（三）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度；（四）乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务；（五）双方应遵守国家保密法律法规，对工作中涉及的保密信息予以保密。第六条本劳动合同的变更、解除和终止（一）本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定；（二）双方如达成一致提前解除本劳动合同，应书面通知对方；（三）本劳动合同的解除或终止，不影响双方其他权利和义务的继续履行。第七条违约责任双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】注意事项：1.仔细阅读并理解合同内容：在签订合同之前，双方应仔细阅读和理解合同中的所有条款，确保自己对合同的内容和各项规定有清晰的认识。2.确认合同信息的准确性：双方应确保合同中填写的信息准确无误，包括甲方和乙方的全称、地址、联系电话等。3.遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法等相关法律法规。5.妥善保管合同文件：双方应妥善保管合同副本，以便在发生争议时提供证据。解决办法：2.调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将在公正、公平的原则下进行调解，帮助双方达成一致。3.仲裁：如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应予以执行。4.诉讼：如对仲裁结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出最终判决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同，双方在合同期间解除合同需遵循一定的法律程序。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定为一个特定工作任务完成时的劳动合同。7.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。8.社会保险费：指用人单位根据国家规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。9.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。10.岗位职责：指劳动者在劳动合同期间应承担的工作职责和任务。11.保密信息：指在劳动合同期间，涉及用人单位商业秘密、技术秘密等相关信息。12.违约责任：指双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。13.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。14.调解委员会：指依法设立的具有调解劳动争议职能的组织。15.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。16.诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的诉讼行为。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合。2.用人单位与劳动者就劳动合同内容进行修改或补充时。3.用人单位与劳动者因劳动争议需要解决时。4.劳动者和用人单位需要明确双方权利和义务时。5.劳动者和用人单位需要对劳动合同进行备案或存档时。补充条款：1.双方在签订合如有特殊约定，可在合同附件中予以明确。2.如双方在履行合同过程中，国家法律法规发生变更，影响本合同的执行，双方应按照国家新的法律法规予以调整。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前的所有口头约定和书面协议。附件列表：1