大学学生会考勤管理制度

大学学生会考勤管理制度一、目的

为加强大学学生会组织纪律，规范学生会成员行为，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生会成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以促进学生会内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大学学生会全体成员，包括主席团、部长、副部长及干事。

三、工作时间

1.学生会成员的工作时间原则上为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊情况下，根据工作需要，学生会成员需加班或调整工作时间，具体安排由主席团或相关部门负责人通知。

3.学生会成员应合理安排课余时间，确保工作时间与学习时间无冲突。

4.学生会成员在规定的工作时间内，应保持手机畅通，随时响应各项工作。

5.如遇学校重大活动或紧急任务，学生会成员需积极配合，按要求参加工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生会成员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由学生会办公室指定，并提前通知全体成员。

（2）签到时，成员应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为学生会办公室或其他指定地点，签到后应及时进入工作状态。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向所在部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向所在部门负责人报备，并在外出结束后补签。

（2）外出期间，成员应保存好相关证明材料，如会议通知、活动安排等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如成员因个人原因忘记签到，应及时向所在部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到次数超过3次者，将在学生会内部进行通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）学生会办公室负责制定、发布及解释考勤制度，并对全体成员的考勤情况进行监督。

（2）各部门负责人负责本部门成员的考勤管理，确保成员按时签到，并对未签到人员进行核实和处理。

（3）主席团负责对各部门考勤情况进行定期检查，并对考勤管理不力的部门和个人进行问责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生会成员如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报主席团审批。

（3）请假申请应注明请假期间的工作交接事宜，确保请假期间部门工作不受影响。

（4）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假时间超过1天，不超过3天的，由主席团审批。

（3）请假时间超过3天的，需报请学生会指导老师审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内到所在部门负责人处销假，并提交请假期间的工作交接情况。

（2）请假人应确保请假期间手机畅通，以便接收学生会相关工作信息，必要时提供远程协助。

（3）如请假期间有工作需要，请假人应积极配合，协助完成相关工作任务。

（4）未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假人根据休假类型，提前向所在部门负责人提交书面休假申请，注明休假原因、起始时间、结束时间等。

（3）休假申请经部门负责人审批，主席团审核，并根据假期类型提交给相应审批权限的人员审批。

（4）审批通过后，请假人按照审批结果执行休假，并在休假结束后进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假者，需提供医生诊断证明，根据实际情况审批。

（2）事假：因私事需请假者，需说明具体情况，视情况审批。

（3）婚假：结婚者可申请婚假，时间为3天，需提前一个月申请。

（4）丧假：直系亲属去世者可申请丧假，时间为3天，需提供相关证明。

（5）产假：女性成员可申请产假，时间为98天（不含产前休息15天），需提前一个月申请。

3、年假规定

（1）学生会成员工作满一年后，可享受年假。

（2）年假时间为5天，成员可自行安排休假时间，但需提前一个月向所在部门负责人申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性成员在怀孕、分娩期间可申请产假，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性成员可申请陪产假，时间为7天，需在妻子分娩前一个月申请。

5、公众假期安排

（1）学生会成员按照国家法定节假日放假，具体放假安排由主席团提前通知。

（2）在公众假期期间，如需安排值班或活动，由主席团和各部门负责人协商安排，确保工作顺利进行。

（3）公众假期期间，如成员因工作需要加班，可按照实际情况给予调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：规定工作时间开始后，未在规定签到时间内签到视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：未按时签到且未经请假批准，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录并上报主席团，迟到次数将影响成员的年度考核结果，旷工将按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、免职等，并计入个人档案。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按日扣除，扣除比例由主席团根据实际情况决定。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学生会将予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到成员需在当天内向所在部门负责人说明原因，并根据情况及时补签。

（2）忘记签到且未及时补签的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门成员按时签到，如实记录考勤情况。

（2）各级主管应定期对部门成员的考勤情