酒吧考勤制度管理制度

酒吧考勤制度管理制度一、目的

为确保酒吧的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，依据国家有关法律法规，结合酒吧实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范全体员工的考勤管理，明确工作时间、请假、休假等方面的规定，为酒吧的经营管理提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于酒吧全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。各部门负责人应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.酒吧正常营业时间为每日XX时至XX时，具体工作时间根据业务需求及季节调整，由酒吧总经理决定并通知全体员工。

2.员工工作班次分为早班、中班、晚班，具体班次安排由各部门负责人根据工作需要制定，并提前通知员工。

3.员工应根据工作班次按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整班次。

4.员工在法定节假日及休息日如需加班，应根据酒吧的业务需求，由部门负责人提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

5.酒吧将根据业务情况及员工需求，合理调整工作班次，确保员工享有充足的休息时间。各部门负责人应密切关注员工工作状态，防止过度疲劳，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由酒吧指定，如电子考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人事部门进行更新。

（3）员工签到时应遵守秩序，不得代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。

（3）如有特殊原因需临时调整签到时间，由部门负责人提前通知人事部门及全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级领导报告外出事由，并经批准后，可由上级领导或同事代为在考勤系统中记录。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并将外出期间的工作情况进行简要说明。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因个人原因忘记签到，由部门负责人在考勤系统中进行备注，并根据实际情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤数据真实性负责。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况，应及时向直接上级报告。

（4）考勤数据将作为员工绩效评估、工资发放及奖惩依据，各部门负责人应认真对待，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在第一时间通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人事部门备案，并由人事部门负责记录和跟踪请假情况。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数超过3天的，需经部门负责人审批，并报酒吧总经理批准。

（4）特殊情况下，如员工因故无法提交书面请假申请，可由家属或其他可信人员代为通知，并在事后补交书面申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知直接上级和人事部门，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收工作相关信息和通知。

（5）请假期间，员工如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级和人事部门，并办理相应的销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应权限审批。

（3）请假申请需明确假期类型、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和酒吧的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和酒吧的相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限和酒吧规定，享有相应的年假天数。

（2）年假需在一年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级和人事部门申请，并按照审批流程执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和酒吧的相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假期间工资按照国家和酒吧的相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）酒吧按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）如遇公众假期与员工工作班次冲突，由部门负责人提前调整班次，确保员工休假权益。

（3）公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据酒吧规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后立即向直接上级报告并说明原因，根据旷工天数和酒吧规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时完成签到、签退，视为未请假。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退，一经发现，将视为严重违反公司规定。

（3）对于未请假或伪造记录的员工，将根据情况给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），酒吧有权解除劳动合同。

（3）旷工工资扣除和辞退事宜，需报人事部门备案，并根据国家法律法规和酒吧规定执行。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在发现后的第一时间向直接上级报告并说明原因。

（2）未签到情况经核实后，由部门负责人在考勤系统中进行备注，并根据实际情况给予相应处理。

（3）多次未签到或故意逃避签到，将视为违反公司规定，根据情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守本考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本部门考勤记录，确保数据的真实性和准确