2024年教师劳动合同参考范文（四篇）

第4页共4页2024年教师劳动合同参考范文身份证号：_____电话：_____住址：_____甲乙双方遵循友好合作精神，根据国家相关法规和规定，秉持自愿、平等、协商一致的原则，共同签署本协议。第一条合同有效期1.本合同自____年____月____日至____年____月____日有效，期满后聘用关系自然终止。2.经双方同意，聘用合同期满前一个月可续签。教师需缴纳____元作为押金。3.若需辞职，需提前一个月告知学校负责人，否则押金将被扣除。4.请假需提前告知负责人。为避免频繁请假，规定每月有一次请假将扣除____元工资，同时需与家长沟通并调课。第二条乙方权利1.乙方有权按每月____元人民币获取授课报酬，甲方每月支付。2.乙方有权要求甲方提供授课对象的相关背景资料及业务资料。3.乙方有权要求甲方提供良好的教学环境和必要的教学软件。第三条乙方义务及甲方权利1.乙方需准备教案及课程规划，不得随意授课；同时需做好回课、新课、预习工作。2.乙方需按时上课、按时下课，不得提前下课或推迟上课，违规将扣除本节课全部工资。3.乙方需认真对待教学，采用创新教学方法，不得强迫学生学习或使用贬低性语言。4.乙方需合理布置作业，并确保课前回访以跟进预习作业。5.乙方需对学生进行考勤，对缺课学生进行电话回访并安排补课。6.乙方需维持课堂纪律，防止学生随意走动，对突发意外应及时与负责人或家长联系并采取措施。7.乙方需保证教学质量，学期末组织考试和考级。同时，应主动与负责人联系，解决教学问题，接受教学质量检查和评价，遵守教学管理规定，提出合理意见或建议。8.乙方特殊原因请假需提前一天通知甲方。9.乙方应遵守法律，如有违法行为，甲方有权解除合同，且与甲方无关。乙方的安全问题亦由乙方自行负责。10.乙方试听学生按报名费的5%提成，未成功则不计工资。工资以课时记录为依据，无记录则不发放。11.乙方需提前10分钟到校备课，不得拖延时间，保持教学进度。12.乙方不得挖学生，否则押金将被扣除。第四条合同变更与解除本合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商不得擅自变更。确需变更的，双方应协商一致并按原程序变更。协商未果，原合同继续有效。双方可协商一致解除合同，合同期满或约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。提前解除合同且非甲方违约的，甲方应支付乙方原定授课费的____%作为违约金。第五条违约责任1.甲方在以下情况下可解除合同，且不承担违约责任：(1)因不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致课程无法继续；(2)乙方不符合聘用条件；(3)乙方故意不按时完成授课内容和计划；(4)乙方教学质量经学生测评不合格；(5)乙方被依法追究刑事责任。2.乙方在以下情况下可通知甲方解除合同，不承担违约责任：(1)甲方未按合同支付报酬或提供工作条件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。未尽事宜，双方可协商后签订补充协议。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年教师劳动合同参考范文（二）甲方（签字）：_____乙方（签字）：_____甲乙双方经友好协商，特此签订如下合同：一、乙方岗位职责：1.乙方应秉持对工作的热爱，严格遵守《教师职业道德规范》，遵循国家法律法规及学校各项规章制度，积极与同事团结协作，共同推动教育事业发展。乙方应弘扬“团结、拼搏、创新”的团队精神，树立优秀的教育风范。2.乙方应全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，深入研究课程改革理论，运用《课程标准》的新理念指导教学实践，不断优化教学方法，致力于培养学生的创新精神和实践能力，为学生的终身发展奠定坚实基础。3.乙方需积极参与教研活动，不断提升教学质量，确保所任教学科的教学成绩各项指标均保持在镇平均线以上。同时，乙方应熟练使用学校现有教学设备进行教学，并认真总结经验，积极撰写论文投稿或参评，每学期至少提交一篇论文或经验总结文章。此外，乙方还应积极响应实验小学的号召，投身教育科研，推动“科研兴校”战略的实施。4.乙方应贯彻落实国家关于体育、卫生工作的相关规定，落实安全责任制，确保学生在校期间的人身安全及所管理财产的安全。5.乙方需全面履行小学级教师的职责，确保“四率”指标达到目标管理要求，并认真履行兼职职责。二、甲方职责：1.甲方应按照县教育局拨付的经费标准，按时足额发放乙方应享受的工资和补贴。2.甲方应在每学年末（或学期末），对乙方履行岗位职责的情况进行考核评估，并根据考核结果及相关规定，为乙方提供相应的政治、经济、福利待遇。3.甲方将依据《教育法》、《教师法》等法律法规，全力保障乙方应享有的合法权益。三、违约责任：1.若乙方在聘任期内违反合同规定，且符合解聘条件之一的，甲方有权对乙方进行解聘。解聘前需提前一个月通知乙方。2.若甲方未履行合同义务，乙方有权提出申诉或辞职。辞职前需提前一个月通知甲方。四、其他事项：1.如因单位领导人事变动，本合同将继续有效。若因工作需要在本单位内部调整乙方的工作岗位，乙方应按新岗位的要求履行职责。2.本合同有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满自然失效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法人代表（签字）：_____受聘人（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年教师劳动合同参考范文（三）（聘方）正式聘请（受聘方）担任外籍工作人员（或_____语教师），双方基于友好合作精神，特此签订本合同。第一条聘期确定为____年，自____年____月____日受聘方到职之日起，至____年____月____日受聘方离职之日止。第二条受聘方需承担以下工作任务，并确保按时、按质完成。聘方应提供相应的必要工作生活条件。对于受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方将予以积极考虑并采纳。双方应秉持合作精神，共同推进工作。第三条依据中国政府法定的工作日制度，每周工作5天，每天8小时（教师岗位按周课时具体安排）。第四条聘方承诺每月向受聘方支付工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。第五条受聘方应严格遵守中国政府的法律、法令、相关规定及聘方的工作制度。第六条双方均不得无故提前终止合同。若受聘方需中断合同，必须提前一个月向聘方提交书面申请，且在未经聘方同意前，仍需继续履行职责。自聘方同意之日起两周后，将停发受聘方工资及停止提供相关生活待遇，回国费用由受聘方自行承担。若受聘方违反中国政府法令，聘方有权提出解聘，解聘通知发出后一个月内工资照发，但受聘方需在此期间内安排回国事宜，聘方将承担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费由受聘方自理。若受聘方因渎职被解聘，聘方亦将在解聘通知发出后一个月内安排其回国，并承担受聘方及其家属回国的旅费，其他费用由受聘方自理。第七条如受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍无法继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，在一个月内安排其回国。聘方将提供受聘方及其家属回国的飞机票及规定限量的行李托运费。第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如欲延长聘期，均需在合同期满前3个月向对方提出，并经双方协商确定后签订延聘合同。延聘合同视为本合同不可分割的组成部分，其各项条款在延聘期内继续有效。若双方均未提出延长聘期或一方不同意延长，则本合同期满即自动失效。第九条本合同执行过程中如发生争议，双方应协商解决。第十条本合同以中文和_____文（外文部分略）书写，两种文本具有同等法律效力。聘方（盖章）：_____日期：____年____月____日受聘方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年教师劳动合同参考范文（四）第四条乙方职责乙方需严格遵守国家宪法、法律及教育事业的各项规定，恪守学校规章制度，秉持严谨的学术态度，坚持团结合作，关爱学生，关注集体利益，积极维护学校声誉。乙方确认，将依据聘任期内甲方实施的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》履行相应职责并承担相应责任。乙方必须全面达成《_____医学院教师职务基本责任标准》所规定的工作任务及各项考核指标。同时，乙方承诺，未经甲方书面许可，不擅自在校外兼任任何有报酬性的职务。第五条薪资与福利1.甲方应按照国家和学校规定的薪资标准，结合乙方工作性质，向其支付相应工资。2.除上述基本工资外，乙方还可依据学校规定领取校内津贴（含税金）。若学校津贴制度发生调整，上述津贴制度将同步变更。3.若乙方出现以下情形之一，甲方有权依据相关法律法规及学校规定，对其基本工资、校内津贴及生活补贴进行减发或停发，并视情况解除本合同：当月事假、病假超过学校规定工作日；出现旷工行为；受到党政纪律处分；未能有效履行职位职责，且造成严重后果及恶劣影响。4.乙方依法享有国家、____省地方法规及学校规定的各项社会福利待遇，包括但不限于保险、医疗等费用。同时，甲方将为乙方子女就学提供可能的便利。5.甲方不提供住房，住房待遇按学校现行政策执行。6.公派出国（出境）事宜，将依据学校教职工出国（出境）管理办法执行。若乙方出现本合同第七条所列情形并被甲方解聘，则不再享有上述甲方提供的各项权益。第六条聘任考核1.甲方将遵循国家法律及学校规章制度，定期对乙方履行职位职责的情况进行考核。2.乙方有义务在聘任期内，每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或职位职责履行情况总结。3.考核标准将依据学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》及《_____》中所列的各项内容与指标进行，并参考本合同第二条及第四条的约定。4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5.考核结果将作为乙方工资、职位津贴发放及是否继续聘任的依据。若乙方考核不合格，甲方有权视情况减发或停发工资及职位津贴，甚至解除本合同。第七条解聘条款1.乙方在受聘期间若出现以下情形之一，甲方有权解聘：考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定的工作任务；发生重大教学责任事故或工作责任事故，对学校和他人造成严重损失；经学校学术委员会确认，存在严重违背学术道德、违反学术规范的情节；未经学校同意擅自离校或出国逾期不归超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。2.若乙方出现以下情形之一，甲方有权直接解聘：经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；未经学校同意擅自离校或出国逾期不归超过六个月，或经两次书面催促明确拒绝归校。第八条违约责任本合同一经签订，双方均需严格履行。任何一方违反合同约定并给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条其他约定事项乙方可就职务聘任、业绩考核及纪律处分等问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出书面申诉或投诉，并需充分说明理由。若乙方对委员会裁定不服，可进一步向学校仲