【《艾尚生物科技公司劳动合同管理问题及完善建议（定量论文）》9400字】

1艾尚生物科技公司劳动合同管理问题及完善对策研究《劳动合同法》是一部用来解决劳动关系问题的法律益保护的法律。它保证了我国劳资关系的稳定；并且很大程度上也使用人单位关理论进行分析与探讨，其次是分析浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同及问题，并研究在企业中《劳动合同法》的适用问题，希望可以帮助我国的企业加强关键词：劳动合同法；中小企业；劳动合同管理；浙江艾尚生物科技有限公司 1 2二、相关理论概述 2 2 2 3 4(一)公司概括 4 4(三)浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同管理 9 (一)加强劳动合同管理，建立良好企业劳动关系 (三)构建和谐的企业劳动关系 2到我国劳动者权益保护的法律。该部法律规范劳动力资源的合理配置，社会就业率的提升，理的现状及问题，研究该法律对于企业的适用问题，(一)《劳动合同法》《劳动合同法》07年年中通过全国人大的表决，08年年初正式开始施行。《劳劳资关系的和谐与稳定，让劳动者享受更多的不平衡的局面，维护了劳动力市场的秩序。《劳动关于《劳动合同法》中的相关情形，如果《劳动法来判断。08年9月初，《劳动合同法实施条例》得以正式通过，并于当月的18号开始正式实行，该条例主要是将《劳动合同法》中的相关内(二)劳动关系的特征(1)劳动关系的一方是雇主，另一方是雇员。员工是自愿从事社会工作的所有3(2)就业关系与劳动密切相关，即劳动过程是人借助用人单位提供的工具进行(3)雇佣关系包括个人关系和财产关系。人际关系是指与公民社会关系密切相一定目的的活动。劳动的感觉一般只有大脑以及神(4)就业关系具有纵向和横向关系重叠的特点。纵向关系是国家在公共秩序原(三)新《劳动合同法》对中小企业劳动合同管理的作用和意义在一般的员工管理中，管理者必须熟悉劳动法的具体规定和聘用员工的管理程4(一)公司概括浙江爱尚生物科技有限公司，股份有限公司成立于2016年5月18日，注册地址为浙江省绍兴市嵊州市三街镇永利路58号。一般业务(二)浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同管理的现状门获取2016-2019年人力资源年度报告数据，并对员工离职率进行分析。希望本篇文(1)离职率下表3-1是浙江艾尚生物科技有限公司2017年至2020年的员工离职率：表3-1浙江艾尚生物科技有限公司2017-2020员工离职率表5年离职率(%)年离职总人数年初在职总人数年末在职总人数资料来源：浙江艾尚生物科技有限公司人事处人的数量正在增加。2017年贸易额为35.48%,到2020年将增长48.64%,增幅近30%。技产业蓝皮书》,2019年全国科技产业贸易量为30%-45%。浙江爱尚生物科技有限公司过去4年，美国的营业额占比为35%-50%,到2019年有望达到48.64%,高于全(2)年龄与工龄分布离职人员年龄构成离职人员在公司工作年限35以上0-1年1-2年2-5年5年以上937273938249362(3)学历分布62018年2019年2020年员工总数流失率员工总数流失率员工总数流失率占比占比占比研究生大学本科大学专科中专及以下资料来源：浙江艾尚生物科技有限公司人事处(4)岗位分布年份离职人员总数管理人员职能人员业务人员技术人员384576资料来源：浙江艾尚生物科技有限公司人事处(5)工作满意度7根据该模型的数据，约17%的员工满意，近50%的员工仍然对管理的各个方面不图3-1公司的组织结构图2015年至今浙江爱尚生物科技有限公司。公司逐规范劳动合同，但社会工作的运用并没有引起人们的重视8核。一线员工每月进行一次测试，使得绩效考核纯粹平、生活费指数和不同政策补贴为基础，为工资总额的44-50%。邮政工资分为十四工资总额的20-30%薪水。工资以在企业就业时间长短为依据，鼓励劳动者长期稳定促进凝聚力。浙江艾尚生物科技有限公司福利激励作用不9终认同“人力资源是企业最宝贵的资源”和“能力(一)加强劳动合同管理，建立良好企业劳动关系(三)构建和谐的企业劳动关系权益，及时调解劳动纠纷。鼓励大企业建立工会，加强就业和企业的凝聚力。这是