浅谈年轻干部的成长

PAGEPAGE3浅谈年轻干部的成长黄焱中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6月17日在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈，勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼，为民、务实、清廉、谦虚谨慎，为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。读完这则讲话，不由让人想起当下年轻人和年轻干部都热衷探讨的共同话题：党和国家需要什么样的年轻干部？年轻干部如何选择“正确的成长途径”？结合工作实际，一、准确的认知定位是年轻干部成长的基本前提。一是把时代需要与个人发展结合起来。在建设有中国特色社会主义事业中，年轻干部应当明确，离开党组织培养和党的事业所提供的舞台，个人的一切都只能是无本之木、无源之水。若在成绩面前过分强调个人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集体之上，拒绝接受组织的教育和监督，犯错误只是早晚的事。因此年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中，跟着党组织走，为着民族和人民的根本利益而奋斗，这样才能实实在在地实现自己的个人价值。二是把全市发展与个人发展结合起来。作为年轻的领导干部，正确认识和把握防城港市的基本特点和发展需要，根据把防城港建设成为繁荣、文明、和谐、宜居城市的要求定位自身发展，才可能有更好的发展空间。三是把岗位需要与个人发展结合起来。既然来到组织部的岗位上工作，思想认识上更多的要讲奉献、讲境界、讲修养，工作实践中更多的要比素质、比水平、比实效，行为操守上更多的要心慎浮、言慎狂、行慎骄，努力做到安于平常、甘于平凡、乐于清贫、稳于清苦，在平凡而又光荣的岗位上作出应有的奉献。二、较高的自身修养是年轻干部成长的立身之本。加强领导干部自身修养，是所有为官者必修课题。一是要坚持党性锻炼。坚持世界观的改造，按照社会主义共产主义道德规范的要求，铸就高尚的品德。应该跳出个人小圈子，舍小家为大家，以远大的抱负和宽阔的胸怀，立大志，干大事，创大业，为人民谋利益，建功业。二是要保持平和心态。面对工作中遇到的困难和问题，要沉着应对、理智分析，有迎难而上、知难而进的意志和毅力。组织工作业务多、压力大、社会要求高，我们组工干部更应该保持良好心态，在工作中要不断进行自我调整，找准合理定位，以扎实的工作作风和工作成绩去展示自己。三是要加强锻炼。年轻干部承担着重要的职责和任务，来自社会、工作、家庭、身体等方面的考验和压力很重，要学会关爱自己，保持强健体魄，在高风险、高危风险、高竟争、高压力力、高透支的情况下，做到乐观、刚毅、自信、自控。三、较强的能力是年轻干部成长的决定因素。对年轻干部来说，当前，要突出抓好三方面的能力。一是政策执行能力。政策执行能力是做好工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。二是业务能力。年轻干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。三是组织协调能力。年轻领导干部在工作中与各方面的联系非常紧密，有着大量的组织协调工作需要去做。一个活动的开展，一次重要问题的解决，涉及到方方面面的问题，要求干部要虚怀若谷，善于沟通。既要认真听取其他部门对工作的意见和建议，并积极配合其他部门的工作，又要多下基层，多和基层同志接触，及时进行沟通。四、理论和实践相结合是优秀干部成长的根本途径。坚持理论学习，加强实践锻炼，年轻干部才能快速成长。干部的成长过程，就是学习——实践——再学习——再实践，直到成功的不断反复的过程。经济社会的快速发展，对年轻干部的能力素质要求越来越高。一方面要通过自己的不断学习积累专业知识，提高理论修养和综合素质；另一方面通过实践锻炼把知识运用于实践，在实践中锻炼自己，提高自己。而实践最好的地方就在基层。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”所以，机关干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，用实实在在的工作业绩赢得群众和组织的认可。成功之路总是由挫折的脚印连缀起来的。年轻干部多经历一点摔打、挫折和考验