酒店劳动合同范本是怎样的

酒店劳动合同范本是怎样的甲方（用人单位）名称：____________________________________

乙方（劳动者）姓名：________、性别：____、身份证号码：______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意自愿签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同有效期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门从事______岗位工作。

（二）乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（三）甲方可以根据工作需要，变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资为人民币________元/月。

（二）试用期满后，乙方的基本工资为人民币________元/月。

（三）甲方每月以货币形式按时足额支付乙方工资。

（四）乙方的个人社保、医保等由甲方按其月工资收入(应发数)的一定比例缴纳，此款由甲方代扣缴。

五、社会保险和福利待遇

（一）在合同期内，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和地方的有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应根据国家和地方的有关规定，为乙方提供符合条件的劳动场所和工作条件。

（二）甲方应对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和职业培训。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应依法制定各项规章制度。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.依法被追究刑事责任的。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日通知甲方。有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.由于甲方的原因，致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如乙方按照规定提前通知甲方解除合同或在试用期内的，则无需支付经济补偿金。九、双方协商的其它事项：_________________________________________________十、争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规的规定向_____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同未尽事宜按国家和地方有关规定执行。十二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日签订酒店劳动合同范本注意事项：1.注意试用期时间约定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，关于试用期约定要合理，根据《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。”2.注意对岗位性质的约定由于酒