全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法考题含解析

全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法考题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据3、关于集体合同的说法，错误的是______。A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定4、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险5、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉6、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是______。A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销7、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同8、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是______。A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资9、综合计算工作时间，表述错误的是______。A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定10、关于服务期的说法，正确的是______。A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金11、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格12、属于劳动合同中的约定条款是______。A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期13、关于加班，说法错误的是______。A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班14、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。A．0元B．1万元C．2万元D．4万元15、甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元16、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是______。A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金17、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果18、关于劳动合同终止，说法正确的是______。A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿19、关于工作时间特征，表述错误的是______。A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间20、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》二、多项选择题21、劳动报酬权的内容包括______。A．劳动报酬协商权B．劳动报酬请求权C．劳动报酬支配权D．劳动报酬争议权22、依照《劳动合同法》的规定，劳动合同形式中不得约定试用期的是______。A．非全日制用工B．无固定期限劳动合同C．劳动合同期限不满三个月的劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同23、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是______。A．因劳动者原因未能签订书面劳动合同的B．劳动合同终止后未续订合同而继续用工的C．劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的D．劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形24、我国劳动法基本原则确认的依据是______。A．依据宪法而确立B．以劳资平衡保护理论为依据C．以劳动者倾斜保护理论为依据D．必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本25、下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是______。A．发生工伤概不负责B．员工合同期内不准结婚C．员工加班需向公司提出申请D．员工休年假应提前5日向公司提出26、尤某于2018年5月8日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日，尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案，说法正确的是______。A．甲公司应向尤某支付经济补偿B．尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系C．甲公司自2018年7月8日起，应向尤某每月支付两倍的工资D．尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的，可向人民法院提起诉讼27、关于非全日制用工，说法正确的有______。A．双方当事人可以约定试用期B．双方当事人可以订立口头协议C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿28、我国目前的非典型劳动法律关系主要有______。A．非全日制劳动法律关系B．借调法律关系C．劳务派遣法律关系D．涉外劳动法律关系29、国际劳工组织的劳动立法形式包括______。A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建议书C．国际劳工组织的决议和会议结论D．对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”30、劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有______。A．二者处于同一法律位阶B．二者属于一般法与特别法的关系C．按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法D．按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法三、名词解释题31、定期劳动合同32、劳动者33、竞业限制条款34、职业病四、简答题35、简述劳动合同终止的条件。36、简述劳动合同履行的原则。37、简述我国劳动法关于限制延长工作时间规定的主要内容。五、论述题38、试述我国工会的基本权利和义务。六、案例分析题39、马某为甲公司员工，2019年5月26日在单位值班时身体不适，于18点30分左右向公司领导请假，到家后感觉好些就上床休息。其妻黄某做好晚饭后因马某已经睡着就没有叫醒他。次日早晨7点左右，黄某发觉丈夫还没起床，仔细查看发现丈夫没反应，赶紧拨打急救中心120电话，7点20分左右，120急救车赶到，医护人员检查后，告知马某已经死亡。问题：1．马某死亡是否能够认定工伤?为什么?2．如果黄某对工伤认定结论不服，可采取哪些救济途径?40、乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日,双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。问：1．王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?2．王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?3．若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

参考答案一、单项选择题1、D2、C3、A4、B5、C6、C7、A8、C9、A10、C11、A12、D13、A14、D15、B16、D17、D18、A19、D20、A二、多项选择题21、ABC22、ACD23、BC24、ACD25、AB26、AB27、BCD28、AC29、ABCD30、AC三、名词解释题31、定期劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。32、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。33、竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。34、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。四、简答题35、(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(4)用人单位依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。36、根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。(1)全面履行原则是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同的全部义务。(2)合法履行是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规、不得有违法行为。37、(1)劳动者范围的限制。根据法律规定，怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年人工延长工作时间。(2)延长工作时间的长度限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。(3)延长工作时间的条件。第一，生产经营需要。第二，用人单位需要与工会和劳动者进行协商。五、论述题38、工会的基本权利义务是相互联系，辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权益，既是工会的权利，又是工会的义务和基本职责。(1)参与立法和政策制定。(2)参与劳动关系的协调。根据工会法规定，工会参加劳动关系三方协商组织，代表职工协商签订集体合同，参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理，参加劳动争议的调解和仲裁。(3)监督劳动法律法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做好劳模工作，办好职工集体福利事业。六、案例分析题39、1．不能够认定工伤。马某不属于在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡的视