2024年用工劳动合同参考模板（三篇）

第3页共3页2024年用工劳动合同参考模板甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），鉴于甲方生产、工作需要，特招用乙方为临时工。为明确双方权利与义务，保护劳动关系双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同即行终止。二、生产工作任务1.合同期限内，乙方同意根据甲方生产工作需要，至_____车间（部门）承担临时性生产（工作）任务。2.乙方应遵照甲方关于本岗位生产、工作任务及责任制的要求，确保完成既定的数量、质量指标或生产任务。三、劳动保护与工作条件甲方将依据国家关于本行业职工生产、安全、劳动保护、卫生健康等相关规定，致力于改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，确保乙方的安全与健康。同时，甲方将对乙方进行安全生产知识教育及技术培训。四、劳动报酬1.乙方的工资采用时薪制，具体标准为每小时____元。2.乙方工资将按照双方商定的计时工资标准按时发放，除此之外，乙方不再享受其他福利待遇及费用。3.合同终止时，乙方需归还甲方提供的厂证、工作服、《员工手册》等物品，经确认无误后方可结算工资。如有遗失或未归还，将按原价赔偿，并在工资中扣除。五、福利待遇乙方的福利待遇将按照甲方现行的福利制度执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理及教育。七、劳动合同的解除1.甲方有权在以下情况下解除劳动合同：(一)发现乙方不符合相关法律法规规定的招用条件；(二)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或未痊愈；(三)乙方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；(四)乙方违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果；(五)乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但尚未达到刑事处罚标准；(六)乙方无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；(七)乙方犯有其他严重错误。2.乙方有权在以下情况下解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；(二)用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；(三)用工单位违反劳动合同或国家政策、法规，侵害乙方合法权益。八、违约责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失后果及责任大小进行赔偿。九、其他事项本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十、特别约定双方可根据需要，就其他事项进行特别约定。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年用工劳动合同参考模板（二）一、员工职责与纪律（五）员工应严格听从指挥，无条件服从岗位调动。（六）确保工作任务高质量完成，严禁采用投机取巧的方式。（七）遇有特殊情况，需及时向上级请示并报告，禁止擅自决定。二、劳动合同的变更、终止、解除与辞职（一）甲方因生产调整或情况变化需变更合同内容时，须经乙方同意。（二）合同期满即告终止，双方应办理合同终止手续。若甲方需继续招用乙方，需经乙方同意及劳动部门批准后重新签订合同。（三）符合以下情形之一者，可解除劳动合同：1.双方达成一致意见；2.符合本合同第六条第五项及第六项之规定；3.乙方培训期满不符合录用条件或自愿离职；4.乙方非因工负伤，治疗后仍无法复工。（四）出现以下情形之一，本合同自动解除：1.甲方宣告破产或进入法定整顿期；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。（五）乙方在合同期内出现以下情形之一，甲方有权辞退：1.严重违反劳动纪律，影响生产秩序；2.违反操作规程，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.涉及违法行为但尚未构成刑事责任；5.扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。（六）甲方出现以下情形之一，乙方可提出辞职：1.劳动条件恶劣，损害健康且无有效保护措施；2.甲方未按时发放工资或连续两个月未支付工资；3.乙方人格受到甲方负责人侮辱；4.甲方违反劳动合同或国家劳动法律法规；5.乙方应征入伍。（七）乙方出现以下情形之一，甲方不得解除合同：1.合同期限未满且不符合第六条第三项情形；2.患有职业病或因工负伤未治愈且丧失劳动能力；3.女工在孕期、产期、哺乳期内。（八）除第六条第四款所列情形外，甲乙双方要求解除合同需提前半个月通知对方，并办理相关手续。三、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿，具体数额由双方协商确定。乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，亦需根据损失情况赔偿，具体数额同样由双方协商。乙方未经甲方同意擅自离职的，需赔偿甲方指定金额，否则甲方不予办理离职手续。四、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房的，房租、水、电费由乙方承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方每月住房补贴；若乙方自行解决住房，甲方亦应给予相应住房补贴。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；若不办食堂，乙方在外就餐的管理费由甲方承担，并给予乙方每月膳食补贴。（三）甲方应按国家规定给予乙方各类补贴。（四）计件工资制的月工资结算办法需明确说明。（五）其他需约定事项应详细列出。任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和后果追究违约金及赔偿金，具体金额由双方协商确定。五、劳动争议处理合同履行中发生争议时，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或申请企业劳动争议调解委员会调解。调解无效时，双方可协商一致选择仲裁或向法院起诉。六、合同效力与补充规定本合同自双方签订之日起生效，未经双方同意不得擅自修改或变更。未尽事宜须经双方协商作出补充规定，并经鉴证后与本合同具有同等法律效力。合同条款如与国家法律法规政策相抵触，按国家现行法律法规政策执行。七、合同份数与生效本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式多份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签均视为无效。2024年用工劳动合同参考模板（三）关于劳动用工的规范，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限甲方聘请乙方为员工，双方同意以下列方式确认合同期限：1、本合同期限为____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。2、试用期为3个月，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容1、乙方的岗位为普工，具体工作职责见岗位描述，乙方应严格遵守岗位规定执行。2、甲方有权根据业务需求，依据乙方的工作能力与表现调整其岗位及职责。若乙方在岗位调整后无法胜任工作，甲方有权单方面解除本合同。三、工作时间1、标准工作时间为每日8小时，甲方有权根据岗位需求对乙方的具体工作时间做出规定和调整。2、甲方有权安排乙方加班，乙方如需加班需事先获得甲方的书面许可。未经甲方书面同意，乙方在规定工作时间外工作视为自愿超时，甲方无需支付加班费。3、鉴于甲方业务的特殊性，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间、工作班次及休息日，乙方应服从甲方的安排。四、薪酬待遇1、乙方试用期工资为4500元人民币，转正后保底工资为4750元人民币/月。此外，公司将根据个人工作表现发放绩效奖金。加班费、补助等不计入正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。2、甲方于每月的____日至____日发放上月工资，如遇节假日则提前发放。3、甲方有权根据经营状况、乙方考核情况、工作年限、绩效记录、岗位变动等因素调整乙方的工资，但不得低于当地最低工资标准。4、甲方支付的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。五、劳动纪律1、甲方制定的各项规章制度（包括但不限于公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等），甲方将通过公告方式告知乙方，乙方应遵守并承诺接受相关制度，严重违反制度造成公司损失的，乙方需承担全部赔偿责任，甲方有权解除合同。2、甲方有权对乙方执行公司制度进行检查、监督、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保密。违反保密义务造成甲方经济损失的，乙方应全额赔偿。六、合同变更、解除、终止及续签1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，需办理书面变更手续。2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同，需提前____日书面通知甲方并完成交接，否则甲方有权要求乙方支付3000元赔偿金，从应付款中扣除。3、合同期满合同终止，是否续签需另行协商并签订新的劳动合同。七、其他1、本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同附件。3、乙方保证向甲方提供的所有个人信息真实无误，如发现不实，视为乙方欺诈，甲方有权解除合同且不承担任何责任。因乙方信息变动未及时通知甲方造成的损失，由乙方承担。4、甲方的《员工手册》等规章制度为本合同附件，甲方有权修改并公示生效，视为合同附件的变更。5、乙方确认已充分了解并接受甲方的现行规章制度，承诺遵守执行