2021年春季高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试题含解析

2021年春季高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试题一、单项选择题1、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。A．5天B．10天C．15天D．20天2、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》3、关于加班，说法错误的是______。A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班4、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序5、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险6、关于工作时间特征，表述错误的是______。A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间7、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资8、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同9、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果10、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工11、劳动法律事实的表述中，错误的是______。A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件12、就业促进的权利主体是______。A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构13、关于集体合同的说法，错误的是______。A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定14、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉15、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是______。A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销16、我国实行的统筹就业政策中不包括______。A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹17、不可以实行劳务派遣的岗位是______。A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位18、不得认定为工伤的情形是______。A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀19、关于服务期的说法，正确的是______。A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金20、关于劳动法起源，说法错误的是______。A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”二、多项选择题21、用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有______。A．经济补偿B．住房公积金C．劳动报酬D．工伤医疗费22、劳动报酬权的内容包括______。A．劳动报酬协商权B．劳动报酬请求权C．劳动报酬支配权D．劳动报酬争议权23、工作时间法律调整的意义是______。A．促进企业的现代化管理B．协调劳动报酬分配和促进就业C．提高劳动者的素质和劳动生产率D．保护劳动者身体健康和实现其休息权24、关于非全日制用工，说法正确的有______。A．双方当事人可以约定试用期B．双方当事人可以订立口头协议C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿25、某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是______。A．禁止办公室恋情B．员工入职5年内不得生育C．员工入职必须乙肝病毒检测合格D．女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工26、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是______。A．因劳动者原因未能签订书面劳动合同的B．劳动合同终止后未续订合同而继续用工的C．劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的D．劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形27、我国工会组织的形式有______。A．全国总工会B．产业工会C．基层工会D．地方总工会28、我国目前的非典型劳动法律关系主要有______。A．非全日制劳动法律关系B．借调法律关系C．劳务派遣法律关系D．涉外劳动法律关系29、国际劳工组织的劳动立法形式包括______。A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建议书C．国际劳工组织的决议和会议结论D．对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”30、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是______。A．劳动争议仲裁委员会实行级别管辖B．劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立C．劳动争议仲裁委员会是劳动争议处理的最终司法机关D．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表组成三、名词解释题31、工资32、工资33、竞业限制条款34、劳动者四、简答题35、简述劳动安全卫生立法的作用。36、简述劳动法的功能。37、简述劳动合同履行的原则。五、论述题38、试述我国工会的基本权利和义务。六、案例分析题39、向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定：乙方无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职，对公司的经营管理造成了一定的影响，因损失难以估量，依据劳动合同的约定，要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿，双方为此发生争议。问题：1．本案的解决途径有哪些?2．双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同，须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?3．本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?40、马某为甲公司员工，2019年5月26日在单位值班时身体不适，于18点30分左右向公司领导请假，到家后感觉好些就上床休息。其妻黄某做好晚饭后因马某已经睡着就没有叫醒他。次日早晨7点左右，黄某发觉丈夫还没起床，仔细查看发现丈夫没反应，赶紧拨打急救中心120电话，7点20分左右，120急救车赶到，医护人员检查后，告知马某已经死亡。问题：1．马某死亡是否能够认定工伤?为什么?2．如果黄某对工伤认定结论不服，可采取哪些救济途径?

参考答案一、单项选择题1、C2、A3、A4、D5、B6、D7、D8、A9、D10、D11、D12、C13、A14、C15、C16、C17、D18、D19、C20、C二、多项选择题21、ACD22、ABC23、ABCD24、BCD25、ABCD26、BC27、ABCD28、AC29、ABCD30、ACD三、名词解释题31、工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。32、工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。33、竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。34、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。四、简答题35、(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。36、(1)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动，提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。37、根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。(1)全面履行原则是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同的全部义务。(2)合法履行是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规、不得有违法行为。五、论述题38、工会的基本权利义务是相互联系，辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权益，既是工会的权利，又是工会的义务和基本职责。(1)参与立法和政策制定。(2)参与劳动关系的协调。根据工会法规定，工会参加劳动关系三方协商组织，代表职工协商签订集体合同，参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理，参加劳动争议的调解和仲裁。(3)监督劳动法律法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做好劳模工作，办好职工集体福利事业。六、案例分析题39、1．双方可以采取和解、调解、劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。2．不合法，无效。根据劳动合同法的相关规定，