银行考勤谁管理制度啊

银行考勤谁管理制度啊一、目的

为确保银行工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本考勤管理制度。旨在明确银行员工的考勤管理要求，保障银行业务的连续性和稳定性，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于银行全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.员工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

各部门可根据业务需要，在保证员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间。

2.员工休息日为周六、周日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.对于特殊岗位和业务需求的员工，可根据工作性质及实际工作需要，经部门负责人审批后，实行弹性工作制或轮班制。

4.银行有权根据业务发展需要，对工作时间进行调整，并将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工需每日按时签到，签到方式由银行指定，可以是电子签到系统、考勤卡、指纹识别或其他银行规定的形式。

（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

（3）员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将被视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）签到时间外，如有特殊情况需外出，应提前向直接上级报告，并在返回后补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出前完成请假或外出报备手续。

（2）外出返回后，应及时补签，并提供外出证明材料，如会议通知、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需提交书面说明，经上级确认情况属实后，可进行补签。

（3）连续或多次忘记签到，将视情节轻重，按银行相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全行的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）各级主管应加强对员工考勤情况的关注，及时发现问题并采取措施解决。

（4）员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3个工作日，婚假、丧假需提前7个工作日，产假、陪产假需提前15个工作日。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2-5天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，由直接上级审批，经人力资源部门审核，报银行领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日办理销假手续，向直接上级和人力资源部门报告。

（2）因病假、产假等需提供相关证明材料的，应在销假时提交。

（3）请假期间如有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并在销假后及时了解和掌握工作动态。

（4）未按规定办理请假、销假手续的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门说明情况，并补办相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）银行员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起止日期、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料。

d.人力资源部门对假期申请进行审核，确保符合国家法律法规及银行规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，工资按照国家及银行相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照银行规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家及银行规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家及银行规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家及银行规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照工作年限及国家规定执行。

（2）员工需在当年内使用完年假，不得跨年累计。

（3）员工申请年假需提前向直接上级报告，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照国家及银行规定执行。

5、公众假期安排

（1）银行根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照银行规定享受公众假期。

（2）如公众假期与周末相邻，银行可视实际情况调整假期安排，确保员工休息权益。

（3）银行有权根据工作需要，在公众假期安排员工值班，并提前通知员工。值班员工可按相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到工作岗位，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，将记录在案，累计多次将影响员工年度绩效评价；严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额；旷工将按照规定扣除工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回工作岗位的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，扣除当月工资的1/3。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天，或因旷工行为造成严重影响的，银行有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时补签的，视为迟到或旷工处理。

（2）员工应确保签到信息的准确性，如发现有未签到记录，应及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）主管应定期审查考勤记录，确保记录的真实性和完整