临时语文代课教师聘用合同

临时语文代课教师聘用合同甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘教师）：__________________

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，经研究，聘用乙方在_________语文代课岗位上工作，并聘任_________（副）教员职务。

二、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同。

三、工作职责、内容和工作条件

（一）乙方的工作职责是：

1.认真履行语文代课教师的职责，热爱学生，教书育人，为人师表；

2.服从学校安排，按照教学计划完成教学任务；

3.遵守学校的各项规章制度；

4.在课余时间积极开展各种有益于学生身心健康发展的活动。

（二）乙方的工作条件：

1.甲方应根据教学需要为乙方提供必要的工作条件和教学设备；

2.甲方应保障乙方的教学安全和学生的安全；

3.甲方应按照国家规定为乙方办理相关教学保险。

四、工作报酬、奖励和处分

（一）甲方按照国家法律和学校有关规定，根据乙方完成工作任务的情况和学校考核结果，以货币形式按月支付乙方的工资报酬，具体数额为______元/月。

（二）甲方应按照国家规定为乙方提供教学奖励。对在教学工作中做出突出成绩的乙方，甲方应给予表彰和奖励。

（三）乙方如违反教学纪律，造成教育教学事故，甲方有权视情节轻重给予相应的行政处分或解聘。

五、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

3.乙方严重违反校纪校规或缺乏责任心造成一定影响或后果的。但需提出书面检讨，接受学校处理。

4.乙方因病或因事不能履行工作职责的，须出示县级以上医院证明或相关证明部门，经学校研究同意后，可准予病休或事假。病休和事假时间视工作年限递增。超过5个月将解聘。

5.乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。需出示县级以上医院证明和医生鉴定书经学校研究同意后办理病休手续。医疗期超过一年将解聘。若乙方被确诊为难以治愈的职业病或重病而医疗期满后，经市以上医疗鉴定组确能继续从事原工作的则应由甲方给予办理调换岗位手续；不能从事原工作的则按国家和本市有关规定予以解聘。但乙方因事假超过6个月将视作自行解聘。

6.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的；或者甲方的名称、法定代表人、经济类型等发生变化而影响工作的。应提前一个月书面通知对方并达成变更或终止聘用合同的协议。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。但应提请学校及时研究处理。由于学校原因没有及时研究处理而影响乙方工作的责任由学校负责。由于乙方无正当理由要求提前解聘而学校不予同意的将视作违约行为予以处理并赔偿由此造成的损失。在试用期内提前解聘的需提前一个月书面通知学校并达成解除聘用合同的协议。否则视为违约行为而影响工作责任由乙方负责。

7.本合同的变更、解除和终止依照有关法律、法规的规定执行。本合同的解除或终止不免除因本合同引起的责任、义务和权利。本合同期满即终止执行。如因需要延长执行而续签合同。须在期满前一个月办理手续。对已到达退休