标准版工厂劳动合同样书VIP

标准版工厂劳动合同样书甲方（用人单位）名称：___________________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人___________________________________

注册地址___________________________________________________________________

联系电话___________________________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________

身份证编码：______________________________

户籍所在地：_____________________________

现居住地：_____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限为______个月。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，双方或一方不符合对方条件可以随时通知对方终止本合同。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要安排在________岗位工作，具体内容为____________。工作地点：____________。甲方有权根据工作需要及乙方能力（包括知识、技能、身体状况等）对岗位进行调整，乙方应当服从。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制____________。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）甲方有权根据有关法律法规规定，制定工作规章制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的规章制度。甲方安排乙方延长工作时间和在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方休假或者给予相应工资补偿。

四、劳动报酬和社会保险福利

（一）乙方试用期的工资为______元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。试用期满后，甲方应当按照法律、法规规定按月及时足额支付乙方的工资报酬。甲方支付的工资报酬不低于当地政府公布的当年度最低工资标准，工资报酬按照按劳分配、同工同酬的原则确定。

（二）甲方以法定货币形式按月支付工资给乙方，具体日期为每月的______日左右。若遇节假日则应提前将工资支付到乙方手中。工资发放形式为____________。

（三）根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方建立和完善社会保险制度，并负责按时足额交纳乙方的应缴社会保险费。若因个人原因导致乙方未能享受到相关社会保险待遇的，责任应由乙方自行承担。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据国家有关法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，按照国家有关规定定期进行健康检查。甲方的劳动安全卫生制度应当符合国家规定。乙方在劳动过程中应严格遵守各项安全操作规程和有关制度。

（二）甲方执行国家和省（市）关于劳动保护的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证生产工作安全有序进行。乙方应遵守劳动安全卫生和操作规程及甲方安全管理制度（如安全生产责任制、操作规程、检查和奖惩制度等），发现隐患及时提出整改意见，对甲方职责范围内不能及时整改的，应当立即报告当地政府或者有关部门。若出现工伤事故或人身安全问题，按照国家规定由甲方承担责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。员工违反《员工手册》或《员工行为准则》等相关规章制度，经批评教育不改的，公司有权解除劳动合同至其离职报到之日并保留追究法律责任的权力。员工离职后需遵守《离职手续办理须知》。本合同期满或提前终止时，甲方应依法终止或解除本合同并及时办理相关手续。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动