版企业劳动合同

版企业劳动合同企业劳动合同

甲方（企业名称）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工姓名）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与工作地点

1.乙方的工作岗位为_________（具体岗位），主要工作内容为______________________。

2.乙方的工作地点为甲方实际经营地。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为______________________（工作时间安排），具体安排由甲方根据生产经营需要予以安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日，但具体休息时间可由甲方根据生产经营实际情况进行调整。

3.甲方因生产、工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应依法安排乙方休息时间。

4.乙方依法享受法定节假日及年假等带薪假期，具体权利和义务按照国家法律法规和甲方依法制定的相关规章制度执行。

三、薪酬福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并依法支付乙方工资待遇。

2.乙方的工资标准和支付方式按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

3.乙方享有甲方规定的各类津贴、补贴、奖金等福利待遇。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方应严格遵守劳动安全卫生、预防职业病和职业危害的规定，严格遵守安全操作规程和标准。

3.乙方在工作中应当遵守保密制度和竞业限制规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。

4.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照相关制度进行处理。

五、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方或者支付相应的经济补偿：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本条第二款的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

4.劳动合同期满或者提前终止的，甲乙双方应当办理相关手续。解除或者终止劳动合同的，乙方应当按照规定办理工作交接手续。

5.双方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家和地方规定办理相关手续，并依法支付经济补偿金和其他相关费用。

六、其他条款

1.双方约定的其他事项：_________________________________________________。

2.劳动争议解决方式：双方发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。对本合同未约定的事项，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。双方约定的其他事项如本合同第八条所列内容也适用本合同。

4.本合同中未尽事宜或双方有新的约定，可另行签订补充协议。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，或者法律、法规、规章、政策尚未规定的事项，均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

5.本合同涉及的货币金额以甲方账户实际收到为准。

6.其他需要说明的事项：_________________________________________________。

甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________