人事招聘和任用管理制度

人事招聘和任用管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1本制度旨在规范医院的人事招聘和任用行为，确保招聘过程公开、公正、透亮，确保医院各岗位的人员任用符合法律法规和医院管理的要求。1.2本制度的内容和执行依据包含：国家有关法律法规、医院章程、相关工作规范和政策文件。第二条适用范围2.1本制度适用于医院的全部职工招聘和任用工作。2.2必需时，医院可以依据实际情况对本制度进行适当调整。第二章招聘程序第三条岗位空缺发布3.1医院在人员需求确定后，将岗位空缺的基本信息发布于医院官方网站、内部公告栏等合适的媒介，并予以广泛宣传。3.2岗位空缺发布的基本信息包含：岗位名称、要求条件、待遇待遇、招聘人数等。第四条招聘申请和初步筛选4.1招聘申请人应在线填写招聘申请表格，供应真实、准确的个人信息。4.2招聘申请人需供应相关证明料子，包含身份证明、学历证明、资格证明等。4.3医院人事部门进行初步筛选，对申请人的资格进行审核，符合条件的申请人进入下一阶段。第五条笔试或面试5.1笔试和面试是招聘程序的紧要环节，用于对申请人的专业知识和本领进行评估。5.2医院人事部门依据岗位要求，组织相应的笔试和面试，并邀请专业人士参加评审。5.3笔试和面试结束后，依照规定的标准对申请人进行综合评估，确定合格人选。第六条考察和体检6.1对合格的拟聘人员进行背景调查和审核，了解其个人品德、工作经过等相关情况。6.2拟聘人员需进行入职体检，确保其身体健康，符合担负所申请岗位的要求。第七条招聘结果公示和备案7.1医院人事部门将招聘结果进行公示，并在公示期内接受申诉。7.2公示期结束后，医院人事部门进行最终确认，并将招聘结果进行备案。第三章任用管理第八条聘用合同签订8.1医院与招聘人员签订劳动合同，明确职责、权益和工作条件等相关事项。8.2具体劳动合同的签订和管理遵从国家有关法律法规和劳动合同制度。第九条岗前培训和岗位任职9.1医院将组织岗前培训，对新聘人员进行必需的岗位培训，使其熟识工作内容和工作流程。9.2新聘人员经过岗前培训合格后，依照合同商定正式上岗，并按岗位要求履行工作职责。第十条试用期管理10.1招聘人员进入医院后，将依照国家相关规定执行试用期制度。10.2试用期一般为3个月，特殊岗位可以由医院与招聘人员协商确定。10.3试用期内，医院对试用人员进行综合考评，依据考评结果决议是否转正。第十一条岗位晋升和调动11.1医院依据工作需要和人员发展情况，进行岗位晋升和调动。11.2岗位晋升和调动应当符合岗位要求和相关政策要求。11.3岗位晋升和调动的具体程序和条件由医院人事部门和相关部门依据实际情况进行订立。第四章工作监督和责任追究第十二条工作监督12.1医院建立健全工作监督机制，加强对招聘和任用工作的监督和管理。12.2医院领导和相关部门应当对招聘和任用工作进行定期检查和评估。第十三条违规处分13.1对于违反招聘和任用规定的个人或单位，医院将依照有关法律法规进行处理。13.2违反招聘和任用规定的行为包含供应虚假料子、私下串同、买卖岗位等违法违规行为。13.3违规处分可以采取警告、罚款、解聘等措施，具体处理方式由医院人事部门和相关部门依据实际情况进行决议。第五章附则第十四条本制度解释权14.1本制度的解释权归医院全部。14.2对本制度的修改和增补，应当由医院人事部门和领导班子进行讨论，并报医院领导审批。第十五条本制度的施行15.1本制度自颁布之日起施行。1