2024版聘用医生协议书

2024版聘用医生协议书甲方（聘用单位）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______乙方（医生）：_______性别：_______出生年月：_______医师资格证书编号：_______医师执业证书编号：_______联系电话：_______住址：_______鉴于条款：甲方是一家依法设立的医疗机构，有权进行本协议所述的聘用活动。乙方是一名持有合法医师资格证书和执业证书的医生，有权签订本协议。第一条协议目的1.1甲方因医疗服务需要，决定聘用乙方担任医生职位。第二条协议类型和期限2.1本协议为固定期限聘用协议，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容和岗位3.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任医生职位，具体职责包括但不限于：3.1.1提供诊疗服务，包括诊断、治疗、手术等；3.1.2参与医学研究和学术交流；3.1.3遵守医疗操作规程和医院规章制度；3.1.4完成甲方交办的其他医疗相关工作。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为_______，甲方因工作需要，可以变更乙方的工作地点。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于正常工作时间、值班、加班等。5.2乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。第六条薪酬福利6.1乙方的薪酬结构为_______（基本工资/绩效工资/诊疗费分成等）。6.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月薪酬。6.3乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于_______。第七条社会保险和公积金7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2乙方应配合甲方办理社会保险和公积金的相关手续。第八条劳动保护和劳动条件8.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于医疗设备、防护用品等。8.2甲方应定期对乙方进行医疗安全教育和培训。第九条甲方的权利和义务9.1甲方有权根据医疗服务的需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。9.2甲方应按时足额支付乙方薪酬，并为乙方提供合同约定的福利待遇。第十条乙方的权利和义务10.1乙方有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。10.2乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和患者隐私。第十一条医疗事故责任11.1乙方在诊疗过程中应严格遵守医疗操作规程，如因乙方的过失导致医疗事故，乙方应承担相应的责任。11.2甲方应为乙方提供必要的医疗事故保险。第十二条合同的变更和解除12.1双方应协商一致，方可变更本协议的条款。12.2协议的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十三条违约责任13.1违反协议约定的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十四条争议解决14.1双方因履行本协议发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条其他约定15.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。15.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人或授权代表签字：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______（正文结束）第十六条保密条款16.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。16.2违反保密条款的，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十七条知识产权17.1乙方在任职期间所创作的与工作相关的作品，其知识产权归甲方所有。17.2乙方离职后，未经甲方同意，不得使用或泄露甲方的知识产权。第十八条社会保险和公积金18.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。18.2乙方应配合甲方完成相关的社会保险和公积金的缴纳手续。第十九条税务19.1甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。19.2乙方应按照国家规定，及时、完整地提供税务申报所需的资料。第二十条合同的生效条件20.1本合同自双方签字盖章之日起生效。20.2本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二十一条通知和送达21.1本合同项下的所有通知均应以书面形式进行，并按照双方在本合同中提供的地址送达。21.2任何一方变更通知地址的，应及时书面通知对方。第二十二条法律适用22.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十三条附件23.1本合同的所有附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件一：医生岗位职责说明书附件二：薪酬福利细则附件三：保密协议附件四：知识产权归属协议附件五：培训和发展计划附件六：医疗事故处理规定一、附件列表：医生岗位职责说明书薪酬福利细则保密协议知识产权归属协议培训和发展计划医疗事故处理规定二、违约行为及认定：甲方未按时支付乙方薪酬或未提供合同约定的工作条件。乙方未完成工作任务或违反甲方的规章制度。乙方泄露甲方商业秘密或未经甲方同意使用甲方知识产权。乙方在诊疗过程中违反医疗操作规程，导致医疗事故。任何一方未经协商一致擅自变更或解除合同。三、法律名词及解释：劳动争议：指因执行劳动合同而发生的争议，包括但不限于薪酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业培训、社会保险和福利等。商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。知识产权：包括但不限于著作权、专利权、商标权等，指法律确认和保护的创作者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的一系列权利。医疗事故：指在诊疗活动中，因医务人员的过失导致患者损害的事件。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方因经营困难暂时无法支付薪酬，应与乙方协商延期支付，并明确支付时间。如乙方对岗位调整有异议，双方应协商解决，甲方应考虑乙方的专业能力和发展意愿。对于合同条款理解不一致的情况，双方应通过协商解决，必要时可寻求法律专业人士的帮助。如遇到不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决或依法变更、解除合同。如发生医疗事故，甲方应协助乙方处理相关事宜，并根据实际情况决定是否继续聘用。五、所有应用场景：甲方招聘新医生，明确岗