严格规范考勤管理制度

严格规范考勤管理制度一、目的

为加强公司管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公平、公正的考核机制，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，以严格规范员工考勤管理，促进公司持续、健康发展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

2.特殊岗位、特殊工作性质或特殊情况的员工，经公司领导审批后，可适当调整本制度的相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

3.因工作需要，公司可对员工工作时间进行调整，具体调整方案由公司领导层制定并通知全体员工。

4.员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。

5.员工应充分利用工作时间，提高工作效率，减少无效劳动，确保工作质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工签到时应遵守秩序，不得拥挤、插队，保持良好的签到环境。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。

-员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并填写外出登记表，注明外出事由、时间及地点。

-外出期间，员工应保持通讯畅通，以便上级随时联系。

-未按时签到且未按要求填写外出登记表的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应及时向直接上级报告，并说明情况。

-对于忘记签到的情况，员工需提供合理解释，经上级确认后，可进行补签。

-补签需在忘记签到的当天内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、分析。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，可向人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型（病假、事假、婚假、丧假等）。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意；

-三天以上、一周以内（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

-一周以上的请假，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假表。

-如请假期间发生变动，员工应提前通知直接上级，并按实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保请假期间的各项工作已妥善安排或交接，避免影响工作正常进行。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，视为旷工。旷工期间的一切后果由员工自行承担。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照本制度第五条的请假制度规定提交申请，经批准后方可休假。

-休假申请流程为：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，可享受相应的年假。

-工作满1年不满5年的，享受5天年假；

-工作满5年不满10年的，享受10天年假；

-工作满10年不满15年的，享受15天年假；

-工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若公众假期与公司实际情况有冲突，公司可进行适当调整，并提前通知全体员工。

-在公众假期期间，如需安排值班或加班，按照公司加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到30分钟以内为轻度迟到，30分钟以上1小时以内为中度迟到，1小时以上为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未办理销假手续而擅自不到岗工作的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据情况给予以下处理：

-轻度迟到：口头警告，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

-中度迟到：书面警告，每月累计超过2次，将在当月绩效考核中予以扣分。

-严重迟到：视为旷工半天，每月累计超过1次，将在当月绩效考核中予以扣分，并影响年终奖评定。

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并计入个人档案。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按日工资的2倍扣除，同时扣除当月全勤奖。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到，按迟到规定处理。

-因个人原因忘记签到且未及时补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期