2024上海市劳动合同条例

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，甲乙双方同意按照本合同约定履行各自的权利和义务。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动工具和设备。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方违反本合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。7.3合同到期，双方未续签或一方不同意续签的，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，导致合同无效或产生纠纷的，由提供虚假信息的一方承担责任。解决办法：双方在签订合同前，应认真核实对方的身份信息、工作能力等，确保双方提供的信息真实可靠。2.合同期内，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，如有违法行为，导致合同无效或产生纠纷的，由违法行为者承担相应法律责任。解决办法：双方应自觉遵守国家法律法规，维护合同的合法性。如发现对方有违法行为，应及时沟通解决，确保合同的顺利进行。3.合同期内，甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠工资现象，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，确保乙方的合法权益。如发生工资拖欠情况，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及违约金。4.合同期内，乙方应认真履行工作职责，如因故意或重大过失导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。解决办法：乙方应认真履行工作职责，确保工作质量。如因乙方原因导致甲方损失，乙方应按照法律规定承担相应责任。5.合同期内，甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳或不足额缴纳的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保障权益。如发生未缴纳或不足额缴纳情况，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费及违约金。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。5.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。7.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。8.违约金：违约金是指违反合同约定的一方按照合同约定或依法应当支付给对方的金钱。9.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况。2.劳动者和用人单位之间存在试用期的情况。3.劳动者和用人单位之间需要明确工作职责、工作时间、劳动报酬等事项的情况。4.用人单位需要为劳动者缴纳社会保险的情况。5.劳动者需要享有休息休假、加班工资等权益的情况。补充条款：1.保密协议：双方在合同期内及合同到期后一定期限内，对对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。2.知识产权：乙方在合同期内所创作的作品、发明等知识产权属于甲方所有，除非双方另有约定。3.竞业限制：乙方在合同到期后一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的其他单位工作，以免对甲方造成不利影响。4.培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间的工资、福利待遇双方另有约定的，从其约定。5.劳动合同的变更：合同期限内，如甲乙双方同意变更劳动合同内容的，应签订书面变更协议。附件列表：1.乙方身份