2024年护士劳动合同范本（三篇）

第5页共5页2024年护士劳动合同范本招聘方：_____简称甲方受聘方：_____简称乙方;甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准.甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.第一条合同期限合同期限为____年，从____年起至____年____月____日止.第二条试用期限试用期限为____个月，即从____年____月____日起至____年____月____日止.第三条职务甲方聘请乙方担任_____职务.第四条工作时间每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.第五条劳动报酬〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.第六条生活福利待遇补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天的探亲待遇，工资照发，路费报销.特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条劳动保护_____.第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_____.第九条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况.在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动;3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况.第十二条劳动合同的解除____________________________________________________________.解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.第十三条违约责任〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元.〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元.〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.第十四条其他事项____________________________________________________________.本合同于____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关……等单位各留存一份.甲方：_____代表人：_____乙方：_________年____月____日订立改写后的结果：2024年护士劳动合同范本（二）起止时间已明确界定。____第二条____乙方的工作区域及地点特定为璧山县人民医院。____第三条____乙方明确同意，依据甲方的运营需求，担任临床护理岗位的工作，具体职责及要求如下：1.工作内容严格遵循岗位工作职责；2.执业行为须合法，严格遵守国家法律法规、行政规章及甲方制定的医院管理制度。____第四条____甲方为乙方安排标准工作工时制度，其休息与休假安排参照同等岗位正式员工执行。____第五条____甲方承诺于每月的____日前，以法定货币形式足额支付乙方上月的工资，并明确双方约定：-严格遵守重庆市关于工资水平的规定，确保不低于当地最低工资标准；-岗位工资标准：中专学历者400.00元/月，大专学历者450元/月；-绩效奖励工资依据乙方在临床科室的实际工作业绩进行分配；-临床值班补助费则参照同等岗位正式员工的标准据实发放。____第六条____乙方在婚假、丧假、探亲假等各类休假期间的工资支付标准，均按照医院相关规定执行。____第七条____若因甲方原因导致停产或乙方待工，甲方应在一个工资支付周期内，按上一个工资支付周期的工资标准（不含加班工资、奖金及特殊条件下的津贴）向乙方支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方将按照医院规定支付乙方月生活费。____第八条____乙方加班工资的计算与支付，将依据医院规定并参照同等岗位人员的标准执行。____第九条____双方对工资的其他约定事项，均遵循医院的相关规定执行。____第十条____甲乙双方均按照国家和重庆市的规定，参与城镇企业职工基本养老保险，其中乙方应负担的部分由甲方负责代扣代缴。____第十一条至第十二条____分别规定了乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤时的医疗待遇，均依据国家和重庆市的相关规定执行。____第十三条____甲方需依据国家法律法规，建立健全安全生产制度；乙方则需严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防事故、减少职业危害。____第十四条____在本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可书面变更本合同内容，并确保双方各执一份。____第十五条____双方对劳动合同的变更、续订、解除或终止，均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及重庆市的相关规定执行。____第十六条____甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相应证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系的转移手续。乙方则需按甲方规定办理工作交接，甲方依法应支付的经济补偿将在工作交接完毕后支付。____第十七条____双方约定的其他事项包括：严格遵守医院管理制度、服从甲方工作岗位安排与调动，并详细列出了甲方可解除合同的多种情形。____第十八条____双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十九条____列出了作为本合同附件的多项材料清单。____第二十条____本合同未尽事宜或与国家和重庆市规定相悖之处，均按国家和重庆市的相关规定执行。____第二十一条____本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另存乙方档案一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人：经办人（签字或盖章）：合同签订时间：____年____月____日2024年护士劳动合同范本（三）甲方：乙方：一、乙方至甲方处实习期为三个月，实习期满且表现合格后予以留用。合同期限自乙方转正后起算，具体为自____年__月__日至____年__月__日。二、乙方须严格遵守甲方的工作安排，在医院内尽职尽责地完成临床护理工作。三、乙方在实习期间的薪资为____元/月，转正后薪资将参照同学历同工龄人员标准执行。四、乙方享有与正式员工同等的福利待遇。五、甲方将依据相关管理制度，对乙方的违规行为采取相应的处分措施，包括但不限于经济制裁及解雇。乙方需服从岗位调配，甲方则负责保障乙方的合法权益及工作安全健康。若甲方违反本合同条款，乙方有权要求赔偿并提出合理条件；同时，乙方亦有义务对甲方工作负责，并承担相应的责任。六、在以下情况下，甲方有权解除合同：乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史；患病后无法继续从事护理工作；对工作不负责任导致严重差错并造成不良影响；不服从工作调配；屡次违反医院规定；无故旷工两天以上。同样，若甲方未能按时支付劳动报酬，乙方亦有权解除合同。双方解除合同需提前一个月通知对方。七、若甲方违反本合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方，需向乙方支付相当于三个月薪资的赔偿金。若乙方违反本合同条款并给甲方造成重大经济损失，甲方将给予经济制裁并解雇乙方。乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，需赔偿甲方相当于三个月薪资的金额，且甲方将不予办理离院手续。八、鉴于乙方为当年毕业生，医院将为其提供两次考取执业证的机会。若乙方未能成功取得执业证，甲方有权解除劳动合同。甲方（盖章）：___