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文档简介

薪酬绩效服务合同模板关键信息项：协议双方信息服务内容及范围服务期限薪酬及支付方式绩效考核标准双方责任与义务违约责任争议解决方式协议生效及变更薪酬绩效服务合同1.协议双方信息1.1甲方（公司/机构）：名称：____________________________地址：____________________________1.2乙方（服务提供方）：姓名/单位名：____________________________地址：____________________________2.服务内容及范围2.1服务内容：2.1.1提供薪酬设计与管理服务2.1.2进行绩效考核系统的设计与实施2.1.3提供薪酬和绩效管理的咨询与建议2.2服务范围：2.2.1甲方员工薪酬体系的构建与调整2.2.2绩效考核指标的设定与评估2.2.3提供薪酬与绩效管理的培训与支持3.服务期限3.1服务开始日期：3.2服务结束日期：3.3服务期满后的续约安排：双方可以在服务期满前____________________________个月协商续约事宜。4.薪酬及支付方式4.1服务费用：4.1.1总费用为人民币____________________________元4.2支付方式：4.2.1一次性支付4.2.2分期支付（具体安排见附件）4.3支付时间：4.3.1首次支付应在协议签署后____________________________日内完成。4.3.2后续支付应根据具体安排完成。5.绩效考核标准5.1考核指标：5.1.1服务质量5.1.2完成任务的及时性5.1.3满意度反馈5.2考核周期：5.2.1每季度进行一次绩效考核5.3考核结果应用：考核结果将作为服务费用调整或续约的依据。6.双方责任与义务6.1甲方的责任：6.1.1提供必要的支持和信息，确保乙方能够顺利完成服务6.1.2按时支付服务费用6.1.3配合乙方进行相关数据收集和分析6.2乙方的责任：6.2.1提供高质量的服务，满足合同要求6.2.2按照约定的时间和标准完成服务内容6.2.3提供服务过程中的必要报告和文档7.违约责任7.1违约情形：7.1.1甲方未按时支付费用7.1.2乙方未能按合同要求提供服务7.2违约责任：7.2.1违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失7.2.2违约方应承担合同规定的违约金8.争议解决方式8.1争议处理：8.1.1双方如在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决8.1.2如协商不成，争议可提交至有管辖权的法院进行解决9.协议生效及变更9.1协议生效：9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效9.1.2协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力9.2协议变更：9.2.1本协议的任何修改或补充均需以书面形式确认，并经双方签字盖章方可生效9.2.2变更或补充协议的内容应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力签字：甲方代表：签字：____________________________日期：__________________________

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