劳动合同法用工单位操作指南(2024版)

劳动合同法用工单位操作指南(2024版)合同目录第一章：劳动合同法概述1.1劳动合同法的立法宗旨1.2劳动合同法的适用范围1.3劳动合同法的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的必备条款第三章：劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更3.3劳动合同的续订与终止第四章：劳动合同的解除与终止4.1劳动合同解除的条件4.2解除劳动合同的程序4.3劳动合同终止的情形第五章：经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法5.2赔偿责任的确定5.3经济补偿与赔偿的支付第六章：劳动合同争议的处理6.1争议的类型与处理原则6.2劳动争议调解6.3劳动争议仲裁与诉讼第七章：特殊用工形式7.1非全日制用工7.2劳务派遣用工7.3其他特殊用工形式第八章：劳动合同的监督管理8.1劳动合同的备案制度8.2劳动合同的监督检查8.3违反劳动合同法的法律责任第九章：劳动合同的签订与备案9.1劳动合同的签订程序9.2劳动合同的备案要求9.3劳动合同的生效条件第十章：附则10.1劳动合同的解释权10.2劳动合同的补充规定10.3本指南的修订与解释签字栏签订日期：____年____月____日签订地点：______________________合同编号_______第一章：劳动合同法概述1.1劳动合同法的立法宗旨劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。1.2劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动关系。1.3劳动合同法的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.2劳动合同的订立程序用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立书面劳动合同。2.3劳动合同的必备条款劳动合同应当包括但不限于以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；劳动合同期限；违约责任。第三章：劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。3.2劳动合同的变更劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。3.3劳动合同的续订与终止劳动合同期满，双方同意续订的，应当在合同期满前30日内办理续订手续。第四章：劳动合同的解除与终止4.1劳动合同解除的条件劳动合同的解除应当符合法律规定的条件，包括劳动者严重违反用人单位规章制度等情形。4.2解除劳动合同的程序解除劳动合同应当遵循法定程序，包括通知、协商等步骤。4.3劳动合同终止的情形劳动合同因劳动者退休、死亡或者用人单位解散等原因而终止。第五章：经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。5.2赔偿责任的确定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。5.3经济补偿与赔偿的支付经济补偿和赔偿应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。第六章：劳动合同争议的处理6.1争议的类型与处理原则劳动合同争议包括因履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。6.2劳动争议调解劳动争议发生后，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3劳动争议仲裁与诉讼调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。签订方（用人单位）：______签订方（劳动者）：______法定代表人或主要负责人签字：______劳动者签字：______签订日期：____年____月____日签订地点：______第七章：特殊用工形式7.1非全日制用工非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。7.2劳务派遣用工劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。用工单位应当与劳务派遣单位和劳动者三方签订劳务派遣协议。7.3其他特殊用工形式包括但不限于实习、兼职等，具体形式应符合相关法律法规的规定。第八章：劳动合同的监督管理8.1劳动合同的备案制度用人单位应当自劳动合同订立之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。8.2劳动合同的监督检查劳动行政部门对劳动合同的订立、履行情况进行监督检查，用人单位和劳动者应当予以配合。8.3违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法规定的，依法承担相应的法律责任。第九章：劳动合同的签订与备案9.1劳动合同的签订程序用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当充分了解对方的基本情况，并就合同内容进行充分协商。9.2劳动合同的备案要求劳动合同文本应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，并按照规定报送备案。9.3劳动合同的生效条件劳动合同自双方签字盖章之日起生效。劳动合同的变更、续订、解除或者终止，也应当依法办理相关手续。第十章：附则10.1劳动合同的解释权本劳动合同的解释权归用人单位所有，但解释不得违反法律、法规的规定。10.2劳动合同的补充规定双方可以根据实际情况，依法对本合同进行补充规定。10.3本指南的修订与解释本劳动合同指南由用人单位根据国家法律法规的变化适时修订，并负责解释。附