2024版企业零星用工合同

2024版企业零星用工合同甲方（用人单位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_____________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：__________________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意为甲方提供零星用工服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2合同期满，双方可根据实际情况，协商续签合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______________________工作。2.2工作地点为_____________________________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的工作时间制度执行，具体为_______________________。3.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为_______________________。4.2甲方应于每月的_______日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括_______________________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。7.2甲方有权根据实际情况制定、修改和完善劳动纪律和规章制度。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；d)法律法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；d)法律法规规定的其他情形。8.4合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，应当承担违约责任，具体责任为_______________________。9.2乙方违反本合同约定，应当承担违约责任，具体责任为_______________________。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1____________________________________________________。11.2____________________________________________________。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人（签字）：_______________________日期：_______年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：_______年____月____日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十三条附件13.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a)乙方的身份证复印件；b)乙方的学历证明及相关资格证书；c)甲方的营业执照副本；d)甲方的组织机构代码证；e)工作场所的安全操作规程。第十四条违约行为及认定14.1违约行为是指合同一方未履行或未完全履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的行为。14.2违约行为的认定应根据合同条款、实际履行情况及相关法律法规进行。第十五条法律名词及解释15.1劳动报酬：指甲方根据本合同及国家规定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。15.2社会保险：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。15.3劳动纪律：指甲方为维护正常工作秩序制定的规章制度。15.4职业危害：指在工作过程中可能对乙方健康造成损害的物理、化学、生物因素。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1执行合同过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。16.2如协商不成，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。第十七条所有应用场景17.1本合同适用于甲方因生产经营需要，临时、短期或不定期雇佣乙方提供劳动服务的所有场景。17.2包括但不限于临时性项目、季节性工作、特定任务或活动等。附件列表：一、乙方身份证复印件二、乙方学历证明及相关资格证书三、甲方营业执照副本四、甲方组织机构代码证五、工作场所的安全操作规程违约行为及认定：未按时支付劳动报酬的认定：甲方应在约定日期内支付劳动报酬，逾期未支付即构成违约。未依法缴纳社会保险的认定：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，未缴纳或未足额缴纳即构成违约。违反劳动纪律的认定：乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，违反即构成违约。法律名词及解释：劳动报酬：指根据合同约定及国家规定，甲方应支付给乙方的各类工资和福利。社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，甲方应依法为乙方缴纳。劳动纪律：指为维护工作秩序，甲方制定的规章制度，乙方应严格遵守。执行中遇到的问题及解决办法：劳动报酬支付问题：若甲方逾期未支付劳动报酬，乙方可书面催告甲方支付，并可依法申请劳动仲裁。社会保险缴纳问题：若甲方未依法缴纳社会保险，乙方可向社会保险行政部门投诉，并要求补缴。劳动纪