2024年人力资源年度总结例文（四篇）

第4页共4页2024年人力资源年度总结例文在此辞旧迎新的时刻，我代表公司人力资源部，对过去一年的工作进行总结，同时也作为个人的述职报告，向大家报告。本部门的工作始终以人力资源管理计划为基石，配合公司核心任务逐步推进。一、构建与完善公司人力资源管理体系1.优化组织架构与人员编制：年初，我们明确了各部门的组织架构，制定了岗位设置和人员编制，初步确定了公司的定员定编。随后，我们根据实际运营情况和工作重点，适时调整各部门的定员定编，以实现最佳的人力资源配置，最大化每个部门和员工的效能。2.构建管理制度体系：我们深谙严谨规范的管理对于公司的重要性，人力资源部致力于建立完善的内部管理体系。我们编制了《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》等文件，其中《管理制度汇编》已修订完善，待组织讨论通过后即可执行；《工作流程汇编》的拟定工作接近尾声；《公司岗位职责》的调整工作也已启动。3.人事管理体系的建立：我们制定了新的薪酬制度体系，并在领导的支持下成功实施。同时，我们起草了公司绩效考评制度草案，正在进一步完善，计划正式实施。此外，我们修订了《员工手册》。二、人员招聘工作今年是公司快速发展的一年，人员招聘任务繁重。我们参加了八次现场招聘会，包括两次全国大型招聘会，面试人才逾千人次，极大地提升了公司形象，为公司储备了高素质人才。全年共入职____位员工，分布于____个岗位，离职____位，目前公司人员规模达到____人。三、员工培训工作尽管本年度主要精力集中在管理制度建设和人员招聘上，但我们仍组织了两次全员培训：一次是基础管理制度的培训，一次是关于职业经理人基础管理理念的培训。然而，员工培训工作仍有待加强和系统展开。四、日常人事管理工作我们部门在规范管理、工资核算、员工保险办理、组织各类活动等方面发挥了基础职能作用，对塑造公司的严格管理形象起到了积极作用。同时，我们也意识到存在一些不足，如管理制度推进力度不够，部门协调有待加强，个别人员素质把握不准确，培训工作未能系统展开。明年的工作规划如下：1.加快推进管理制度体系的完善，强化公司规范管理。2.有效运用绩效考核，引导员工的个人发展。3.重点落实员工培训工作，提升员工能力，满足公司发展需求。4.改进现有工作中的不足，如增强部门协调，提高人员素质把握，系统开展培训工作。总结，人力资源部在公司筹建阶段发挥了关键作用，我们将继续发扬优点，改进不足，为公司的进一步发展做出更大贡献。2024年人力资源年度总结例文（二）回顾过去的一年，人力资源部在公司领导的悉心指导和各部门、服务中心的紧密协作下，坚决履行其职能责任，基本达成各项既定工作目标，但也暴露出一些不足之处，有待进一步改进。现对过去一年的工作成果与不足进行深入总结，以期为新一年度的工作奠定坚实基础。一、工作回顾（一）组织架构与人员配置目前，公司设有职能部门X个和服务中心Y个，人员配置遵循定编规定，确保合理分配。部分部门因工作需要实行一人多岗。现有员工Z人，其中管理人员A人（高层领导B人，中层C人，基层管理人员D人），操作层人员E人。管理人员中，年龄在F岁至G岁、具备大专以上学历的有H人，注册物业管理师I人，具有中级以上职称的有J人。（二）员工管理1.招聘管理我们建立了符合公司需求的招聘渠道。自M月N日，投入O元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位；同时，利用长垣在线免费发布招聘信息，以招聘基层管理人员及作业类岗位为主。参与现场招聘活动P次，成功吸引并招聘了Q名员工（其中管理人员R人，操作层人员S人）。2.日常管理（1）我们不断完善员工入职、考核转正、离职等流程，确保相关手续的及时办理。目前，相关人事手续基本能按规定有序进行。（2）员工档案管理有序，包括在职、离职及应聘人员档案，实现一人一档。对离职人员及时办理手续并归档；应聘人员档案按岗位分类归档，同时建立电子档案，便于员工动态信息管理和查询。（3）遵循保密和规范化原则，自T月份起优化薪资发放流程，确保工资准确核算报批，确保员工按时领取。至U月，累计支付员工薪资V元，其中本部职能部门W元，各服务中心薪资总额为X元。（4）制定并下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作更加规范有序。（5）高效完成领导交办的其他临时工作。二、存在的问题及改进策略（一）需调整招聘策略，根据公司人力需求及人才市场变化，适时优化招聘方案。（二）提升员工整体素质，严格招聘标准，同时加强现有员工的培训提升。（三）完善留人机制，针对离职原因进行分析，制定有效措施，改善员工流失现象，特别是秩序员的高流动性问题。（四）人力资源部在员工培训和考核方面有待加强，未来将积极配合运营部，共同提升培训考核工作。（五）加强专业知识学习，结合行业实际，提升人力资源管理的专业性和针对性。（六）提高创新意识，在确保完成本职工作的同时，拓宽工作思路，改进工作方法，积极进取，不断创新。以上是对过去一年工作的总结和反思，我们将以此为鉴，持续改进，以更高效、更专业的人力资源管理，助力公司发展。2024年人力资源年度总结例文（三）光阴荏苒，我在深川的工作已逾半年。在这段充满挑战与充实的时光中，得益于公司领导和同事的指导与协助，我兼顾学习与工作，取得了一定的进展，同时也意识到自身的不足。为了提供更有效的参考和指导，现将我近几个月的工作总结如下：一、招聘管理1、深入理解各部门新增岗位的管理需求，全面掌握各部门人员的供需状况。2、依据各部门的实际需求，实施精准且合理的招聘策略，成功配置各岗位人员。通过广泛的招聘渠道，如发布招聘信息、在线招聘、现场招聘及张贴招聘广告等，成功招募了____余位人才（不包括离职人员），有效满足了公司下半年的人力需求。二、完善人事档案体系1、对现有员工进行系统性的建档，包括身份证、学历证明、健康检查报告和个人照片等信息，确保员工档案的完整性。2、确保及时收集、整理和归档人事档案材料。3、高效处理新员工入职、转正、调岗、离职等流程管理工作。4、定期统计各部门在职员工人数，每月进行核对，确保数据的准确性。5、优化人才库管理，为后期招聘工作提升效率。三、员工培训与发展1、完成新员工的入职培训，涵盖入职规定、考勤管理及工作纪律等内容。2、对销售部、行政前台、市场部前台和技术部内勤进行了商务礼仪的专项培训。3、协助采购部实施员工物料使用培训。4、全力支持研发部，协助完成生产和技术部门技术骨干的培训计划。四、员工关系管理1、定期与各部门员工进行交流，以了解员工的思想动态。2、对离职员工进行回访，探究离职的真实原因及员工的心态变化。3、配合各部门，协助处理各类突发性事件，维护公司稳定运营。2024年人力资源年度总结例文（四）____培训工作总结____一、____培训工作开展概况____截至____月____日，本年度已顺利举办培训____余场次，累积参与人次达____。其中，企业内部培训占据主体，占比超过____%，外部及集团总公司组织的培训占比____%左右。培训投入经费总计____元，涵盖专业知识、新员工入职培训、在岗培训等多元化内容。年度培训计划完成率超____%。二、____培训课程分类概述____1.____新员工入职培训____：随着公司规模的逐步扩大，每月均组织新员工接受企业文化、规章制度、安全教育、微生物与GMP基础知识、薪资福利及社保等内容的培训。培训采用部门提供课件并由专人讲授的形式，辅以现场考核以确保效果。2.____专业知识培训____：针对在职人员专业素质差异，公司投入大量资源开展制药研究、生产质量相关的专业知识培训，内容涵盖工艺研究、新药研究、质量控制等方面，旨在提升员工专业素质，确保产品质量。3.____在岗培训____：此类培训涉及岗位SOP、GMP文件、设备操作、卫生管理、安全生产等多个层面，月均培训次数约20场次，并根据实际情况进行必要的考核。4.____部门内部培训____：新员工入职后，各部门根据实际情况组织实际性培训，以满足部门工作需要。三、____培训工作成效与不足________成效____：-成功支持____年度认证和索法酮新药项目检查所需的培训工作。-基本完成年度培训计划内的相关培训。____不足____：-对专业培训了解不足，导致在培训规划、课程设计、执行等方面存在短板。-部分员工对培训认识不足，少数部门领导及员工对培训支持力度不够。-培训讲师责任心不强，存在照本宣科现象，缺乏培训互动。-培训纪律执行不严格，缺乏相应的奖惩制度。-内部讲师授课技巧与课件制作水平有待提高，需规范内部讲师管理，提升授课水平。-培训资料不完整，缺乏现场图片或视频等证明材料。四、____未来工作方向____1.深入学习培训专业知识，提高个人专业水平。2