2024版劳动合同法实施细则

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。第二条适用范围2.1本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。第三条基本原则3.1劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1劳动合同应当以书面形式订立。口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。第五条劳动合同的内容5.1劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。第六条劳动合同的期限6.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第七条试用期的规定7.1劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。第九条工作时间和休息休假9.1甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1劳动合同一经订立，双方应当履行。因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。第十二条劳动合同的终止12.1劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第十四条赔偿责任14.1违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第七章特别规定第十五条集体合同15.1用人单位与工会或者职工代表可以订立集体合同。第十六条劳务派遣16.1劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，适用本实施细则。第八章监督管理第十七条劳动行政部门的监督管理17.1劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行情况进行监督检查。第九章法律责任第十八条违法责任18.1违反本实施细则规定的，由劳动行政部门依法予以处罚。第十章附则第十九条实施时间19.1本实施细则自2024年__月__日起施行。第二十条细则的解释权20.1本实施细则由_______（劳动行政部门名称）负责解释。（注：以上为劳动合同法实施细则的前半部分，细则的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。第十章附则（续）第二十一条细则的修订21.1本实施细则可根据法律法规的修订和劳动关系的发展变化进行适时的修订。第二十二条细则的公示22.1本实施细则修订后，应通过适当方式向公众公示，并通知用人单位和劳动者。第二十三条细则的生效23.1本实施细则自发布之日起施行，与本细则不一致的旧规定同时废止。第二十四条其他24.1本实施细则未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。一、附件列表：劳动合同范本劳动合同变更协议范本劳动合同解除协议范本劳动合同终止通知书范本经济补偿计算方法说明劳动争议处理流程图二、违约行为及认定：未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。未经协商一致擅自变更劳动合同内容。违反解除或终止劳动合同的法定条件和程序。违反保密义务或竞业限制约定。其他违反劳动合同法及本实施细则的行为。三、法律名词及解释：劳动报酬：指用人单位根据劳动合同约定和国家规定支付给劳动者的工资和其他劳动收入。劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作场所、环境、设备等符合职业安全健康要求的条件。经济补偿：指因解除劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿金。竞业限制：指劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳动合同内容不明确导致争议，应通过补充协议或协商解决。劳动合同履行过程中出现违约行为，应及时固定证据并依法追究责任。劳动合同变更、解除或终止不符合规定程序，应重新协商并按法定程序办理。劳动争议发生时，可先通过用人单位内部调解解决，调解不成可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。劳动