2024年银行劳动合同例文（三篇）

第12页共12页2024年银行劳动合同例文当员工依法提出与分行解除劳动合同时，分行无权以此为由要求员工赔偿培训费用。____第八章奖惩____第三十四条分行依据国家现行法律、法规及总行相关规定，结合实际情况，制定劳动纪律规章制度及考核奖惩体系。第三十五条分行依据国家相关政策及本行规章制度，对工作表现卓越的职工给予物质及精神层面的双重奖励。第三十六条工会积极协助分行开展先进团队、优秀行员等评选、表彰、培养及管理工作。第三十七条分行有权依据相关法律法规及本行规章制度，经办公会议讨论并征求工会意见后，对违反法律法规、劳动纪律及规章制度的职工采取相应处理措施。____第九章监督检查与争议处理____第三十八条双方通过平等协商，各自推荐指定数量的代表成立联合监督小组，负责监督并检查本合同的执行情况。第三十九条分行应定期组织管理人员对合同执行情况进行监督检查，一旦发现无法履行义务的情况，应立即以适当方式通知工会，并共同协商解决。第四十条工会亦应定期组织相关人员对合同执行情况进行监督检查，并将检查结果及整改建议通报给分行。第四十一条职工代表大会对合同执行情况进行民主监督，工会需定期向职工代表大会报告合同执行情况。第四十二条充分发挥银行党组织在集体合同履行中的监督与协调作用。第四十三条接受劳动行政部门及上级工会的监督检查与指导。第四十四条因合同执行产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。____第十章经济性裁员____第四十五条分行因经营严重困难确需裁员时，应提前指定天数向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况资料。第四十六条分行应制定裁员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律法规的经济补偿办法等。第四十七条分行应将裁员方案征求工会及职工代表大会意见，经修改完善后，连同工会意见一并报当地劳动保障部门备案，并听取其意见。第四十八条分行在正式公布裁员方案时，应按相关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。____第十一章集体合同的期限、终止与续订____第四十九条本集体合同有效期为三年，自____年____月起至____年____月止。合同期满或双方约定的终止条件出现即行终止。第五十条本集体合同期满前指定月数内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。____第十二章集体合同的订立、变更与解除____第五十一条经双方代表协商一致形成的集体合同草案应提交职工代表大会讨论。讨论时应有三分之二以上职工代表出席，并经全体职工代表半数以上同意方可通过。第五十二条集体合同草案经职工代表大会通过后，由协商双方的首席代表签字确认。第五十三条在以下情形下，本集体合同可变更或解除：（一）分行因合并、解散、撤销等原因导致合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因导致合同无法履行或部分无法履行的；（三）合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律法规规定的其他情形。第五十四条变更或解除本集体合同需按规定的协商程序进行。____第十三章违约责任____第五十五条分行违反集体合同规定时，应依据国家法律法规承担相应的经济责任，并给予必要的经济补偿及赔偿。工会违反集体合同规定时，由相关责任职工承担经济和行政责任，工会则按工会章程及内部规章制度承担相应道义责任。____第十四章附则____第五十六条本集体合同未尽事宜按国家法律法规执行。第五十七条如本集体合同与国家法律法规相抵触时，按国家法律法规执行。第五十八条本合同签订后七日内，分行应将合同及说明报送劳动行政部门审查；同时工会应将合同及说明报送上一级工会。劳动行政部门自收到合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。第五十九条本合同一式四份，双方各执一份，上级行政管理机关及工会各执一份；并应在七日内向全体职工公布。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年银行劳动合同例文（二）形之一，甲方不得基于本合同第二十一条、第二十二条之条款，终止或解除本合同，具体情形包括：1.员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；2.女职工处于孕期、产期、哺乳期；3.义务兵复员退伍及建设征地农转工人员，其初次参加工作未满三年；4.员工处于义务服兵役期间。第二十四条若乙方罹患职业病或因工负伤，经医疗终结并由市、区、县劳动鉴定委员会确认已完全或部分丧失劳动能力，应依据相关程序处理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条之规定解除劳动合同。第二十五条乙方欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条在以下情形之一出现时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期；2.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十七条本合同期满时，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。第二十八条若双方订立无固定期限劳动合同，乙方离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现，则本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条在以下情形之一中，若甲方违反并解除乙方劳动合同，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于其解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，由甲方解除本合同的。第三十一条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，亦无法从事甲方另行安排的工作，从而导致本合同解除的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，且经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。在上述三种情况下，若乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按乙方本人月平均工资计发。第三十二条若甲方在解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿，除需全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条在支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方的工作时间不满一年，则按一年标准发给经济补偿金。第三十四条若乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，亦无法从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费；对于患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第三十七条若乙方解除本合同，且属于甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费，具体标准另定。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方应遵守以下规章制度（具体规章制度内容省略）。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（签章）：_____2024年银行劳动合同例文（三）在劳动关系的框架下，对于涉及退休养老金、合同解除及补偿、工伤与职业病、医疗期、女职工特殊保护、法定节假日及婚丧假等方面的条款，现进行正式、严谨的改写如下：一、对于向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的员工，当乙方遭遇退职、合同解除或被辞退等情形时，甲方需严格遵循国家既定标准，足额向乙方发放其应得的退休养老基金。二、若因第七条第2款第(2)、(4)项及第3款所规定之情形导致合同解除，甲方需根据乙方工作年限，每满一年（含满半年不满一年的情形按一年计算）支付乙方一个月标准工资作为生活补助费。同时，若合同期尚未届满，甲方还需按每相差一年合同期支付乙方相当于其一个月标准工资的失业补偿费，生活补助费与失业补偿费累计最高不超过乙方十二个月的标准工资。三、针对乙方因工受伤或罹患职业病的情况，治疗期间工资保持不变，且所有医疗费用由甲方承担。治疗结束后，经市（县）级医务劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾的，甲方需按《劳动保险条例》及相关规定向乙方发放残疾金。若乙方因工伤或职业病不幸离世，甲方还需负责支付丧葬费及供养直系亲属的抚恤费，具体标准同样遵循《劳动保险条例》及相关法规执行。四、对于乙方患病或非因工受伤的情况，甲方应依据其工作年限提供三至六个月的医疗期，并在此期间支付不低于乙方原工资百分之六十的病假工资。五、若乙方为女职工，其在孕期、产假及哺乳期的待遇将严格按照《女职工劳动保护规定》及相关法律法规执行。六、根据国家法律及法规要求，乙方享有法定节假日及婚丧假等权利。在法定节假日及乙方婚丧假期间，甲方应将乙方所休天数视为有薪假期处理。若乙方超出规定假期且未经批准，则按事假处理；若未经批准且未出勤，则视为旷工。第七条关于合同的变更、解除、终止及续订部分，现做如下改写：一、甲方因生产调整或情况变化需变更合同条款时，应经甲乙双方协商一致后进行。二、在特定情况下，甲方有权解除合同，包括但不限于乙方试用期不符合条件、患病或非因工受伤后无法继续工作、违反纪律被辞退以及甲方自身经营困难等情形。三、乙方亦可在特定情况下解除合同，如甲方违反劳动保护规定、未支付劳动报酬、侵害乙方合法权益等。四、乙方若被劳动教养