2024年酒店劳动合同样本（二篇）

第10页共10页2024年酒店劳动合同样本第二十条乙方享有拒绝甲方安排涉及违法、不道德或损害乙方身心健康行为的权利，并有权提出批评及向相关部门进行检举控告。第二十一条乙方需严格保守甲方的商业秘密。甲方在未获得乙方明确同意的情况下，不得擅自公开或泄露乙方的个人资料。第二十二条若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据内部规章制度，对乙方采取行政处分、处理、经济处罚等措施，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条在订立劳动合同时，甲方不得以任何不正当手段向乙方谋取利益，包括但不限于收取抵押金、抵押物、保证金、定金等财物，不得强迫乙方集资入股，亦不得扣押乙方身份证件。第二十四条经甲乙双方协商一致，可变更本合同内容或解除本合同。第二十五条甲方需提前三十日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同。但乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件，具体条件为：①_____；②_____；③_____。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.被依法追究刑事责任或劳动教养。第二十六条乙方需提前三十日以书面形式通知甲方后，方可解除本合同。但乙方在以下情形之一时，可随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相应劳动报酬及社会保险：1.试用期内。2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫劳动。3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十七条本合同期限届满时，劳动合同即终止。若甲乙双方经协商同意，可续订劳动合同。第二十八条本合同期限届满后，若未办理终止手续但仍存在劳动关系，且乙方要求续订劳动合同，双方就续订期限协商不一致时，续订的劳动合同期限自签字之日起不得少于一个月。若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十九条甲方违反劳动合同约定时，应按以下标准向乙方支付经济补偿金：1.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，自发薪日次日起，每日按拖欠工资额的相应比例赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，并与工资一并发放。同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2.若甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准，需在补足差额的同时，另行支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条除本合同第二十六条规定的情形外，甲方解除乙方劳动合同时，应按国家和地方相关规定向乙方支付经济补偿金。第三十一条若乙方违反规定或本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：1.甲方为乙方支付的培训费和招收录用费（针对由甲方出资培训和招接收的人员）。2.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。3.本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十二条任何一方违反本合同时，应承担违约责任，并向对方支付违约金____元。第三十三条其他违约责任条款另行约定。十、双方约定的其他事项第三十四条1._____2._____3._____十一、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方可在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第三十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等规定相悖的，按相关规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若地址发生变化，乙方应以书面形式告知甲方。（特别提示：以上条款内容，甲乙双方在签署本合同前，应仔细阅读并充分了解本合同及其附件内容。双方签字后，本合同即行生效。）甲方：（盖章）_____法定代表人或（委托代理人）：（签名）_________年____月____日乙方：（签名）_________年____月____日鉴证机关：（盖章）_____鉴证人：（签章）_________年____月____日2024年酒店劳动合同样本（二）四、合同解除与终止（四）在合同有效期内，若乙方发生以下任一情形，甲方有权单方面解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：1.试用期间，乙方被证实不符合甲方录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，其程度达到《员工手册》中“立即解雇”条款所规定的范围；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；4.甲方因破产、濒临倒闭而解散或经营期满；5.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；6.乙方采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同（如提供虚假应聘资料、隐瞒重大病史等）；7.乙方被依法追究刑事责任，或受到拘留、劳动教养、强制戒毒等处罚；8.乙方未按照甲方规定及时取得有效健康证，持无效健康证上岗，违反了国家关于食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律法规。（五）合同期内，如发生以下情形之一，甲方可提前30天书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致。（六）如发生《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述情形之一，本合同即行终止，双方应按规定办理终止劳动合同手续。九、法律责任与违约赔偿（一）甲方违反本合同约定，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担法律责任和赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定或擅自解除劳动合同，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于：1.甲方为招聘乙方支付的中介费或其他高额招聘费用；2.乙方因个人原因给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值；4.乙方擅自解除劳动合同给甲方造成的损失；5.乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成的损失；6.双方约定的其他赔偿项目，具体赔偿标准按甲方相关规定执行。（三）若乙方在服务期未满时提出辞职或合同到期不愿续签，应向甲方支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体计算标准按甲方规定执行。十、合同变更本合同自签订之日起生效，双方必须严格履行。经双方协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，包括但不限于《劳动合同变更书》、《人事变动表》、《工资变动表》等，经双方签字后成为本合同内容变更的协议文本。十一、员工手册（一）《员工手册》为本合同不可分割的一部分，甲方已将其发给乙方，乙方已阅读并同意遵守其内容。（二）《员工手册》内容可随甲方经营管理需要修订。修订涉及劳动者切身利益时，甲方应与职代会协商确定，并以酒店备忘录形式发布，进行公示或告知乙方。十二、劳动争议处理双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。十三、送达地址乙方确认以下地址为合同期内劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址变更，乙方应及时书面通知甲方。甲方按约定地址寄送即为送达，对因此产生的后果不承担责任。地址：__________邮编：__________十四、附则（一）本合同未尽事宜，按国家和上海市相关法律法规执行。（二）本合同内容与国家及上海市法律法规相悖时，以相关法律法规为准。（三）本合同一式两份，甲