新教材2024高中政治第三单元就业与创业阶段综合检测部编版选择性必修2

PAGE阶段综合检测三时间:75分钟满分:100分一、选择题:本题共16小题,每小题3分,共48分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。1.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是 ()A.劳动酬劳 B.劳动爱护和劳动条件C.工作内容与工作地点 D.试用期解析:试用期不属于劳动法规定的必备条款。A、B、C三项都是必备条款。本题是逆向选择题,故选D项。答案:D2.甲某与某企业签订了劳动合同后,在试用期中严峻失职,给企业造成严峻损失,本人也受伤住院,该企业与甲某的劳动关系 ()A.可以解除,在事故发生后可以随时解除B.可以解除,在规定的医疗期满后解除C.可以解除,在劳动部门同意后解除D.不行以解除劳动合同解析:甲某在工作中受伤,企业应当担当相应的义务;甲某在试用期出现严峻失职给企业造成严峻损失,所以企业可以依据合同中相关约定在医疗期满后解除劳动关系,故选B项。答案:B3.M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见 ()①M公司侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利②赵某申请劳动争议仲裁前必需与该公司签订仲裁协议③薪资调整应遵循同等自愿、协商一样原则④赵某可以干脆向人民法院提起诉讼A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析:①③符合题意,“M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放”,这侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利,用人单位调整劳动者的薪酬待遇,实质上是对劳动合同的约定进行变更,应遵循同等自愿、协商一样的原则;②说法错误,劳动争议仲裁由一方当事人提起,不须要签订仲裁协议;④说法错误,劳动争议未经过劳动仲裁程序,当事人不得干脆向人民法院起诉。答案:A4.刘某在一家玩具厂工作,“五一”劳动节期间厂里支配加班,节后却没有支配休息。原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺。对此下列相识正确的是 ()①玩具厂侵害了刘某取得劳动酬劳的权利②玩具厂侵害了刘某休息休假的权利③刘某应当履行义务,听从企业管理④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A.①② B.③④ C.②④ D.②③解析:①符合题意,原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺,玩具厂侵害了刘某取得劳动酬劳的权利;②符合题意,刘某在一家玩具厂工作,“五一”劳动节期间厂里支配加班,节后没有支配休息,玩具厂侵害了刘某休息休假的权利;③不符合题意,材料强调的是玩具厂侵扰了刘某的权利,而不是强调刘某要履行义务;④不符合题意,材料中玩具厂并没有侵害劳动者享有社会福利的权利。答案:A5.2024年2月,徐某与A公司签订了两年期的劳动合同。在此期间,徐某并未享受到公司在合同中承诺的每年员工旅游、体检等福利待遇。徐某对此表示不满,于是在2024年3月私自与B公司签订了一份新的劳动合同。下列对本案分析正确的有 ()A.A公司未按要求履行合同的必备条款B.以徐某与B公司签订的劳动合同为准C.徐某的行为正确维护了自身合法权益D.徐某与A公司所订合同不得随意变更解析:A项不符合题意,合同必备条款包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动酬劳,社会保险,劳动爱护、劳动条件和职业危害防护,等等,“每年员工旅游、体检等福利待遇”不属于必备条款;B项不符合题意,徐某与A公司签订的劳动时间还在期限范围内,不能以徐某与B公司签订的劳动合同为准;C项说法错误,徐某的行为违反了与A公司签订的劳动合同,不合法;D项符合题意,材料中“徐某与A公司签订了两年期的劳动合同……徐某对此表示不满,于是在2024年3月私自与B公司签订了一份新的劳动合同”,说明徐某与A公司所订合同不得随意变更。答案:D6.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是 ()①没有必要,无法解决问题②必需在自愿、同等的基础上③假如协商一样,可以达成和解协议④和解协议是最有效的解决方法A.①② B.①④ C.③④D.②③解析:①④说法不正确,②③说法正确,故选D项。答案:D7.2024年9月,张某入职某公司。2024年中秋节期间,张某申请调休假被公司驳回,但张某仍旧回家休假。公司以张某连续旷工三天以上,未完成工作任务等事由,解除劳动合同。后张某申请劳动仲裁,仲裁委终结审理后,张某不服裁定,遂诉至人民法院。下列对本案分析正确的是 ()①除特定情形外,未经劳动仲裁程序,不得干脆向人民法院提起诉讼②劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力③张某若不服人民法院判决可托付辩护人提起上诉④因张某连续旷工三天以上,公司可以解除劳动合同A.①② B.①③ C.②③ D.①④解析:①②正确,劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力,并且除特定情形外,未经劳动仲裁程序,不得干脆向人民法院提起诉讼;③错误,在刑事诉讼中帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人称为辩护人;④错误,公司侵扰了张某休息休假的权利,不能单方面解除合同。答案:A8.《中华人民共和国公司法》是一部为规范公司的组织和行为,爱护公司、股东和债权人的合法权益而制定的法律。依据我国的有关法律规定,我国法定公司形式有 ()①股份有限公司②个人筹集资本兴建的公司③在社会上筹集资本兴建的公司④有限责任公司A.①④ B.②③ C.①② D.③④解析:依据教材基础学问可知我国法定的公司形式是股份有限公司和有限责任公司。②③不符合题意,个人筹集资本、在社会上筹集资本都是公司筹资的方式,并不是公司的形式。故选A项。答案:A9.某快递公司有一批服装联系不到收件人,便私自将服装分发给了当地灾民。事务被曝光后,该公司陷入了信任危机。这启示企业要 ()A.遵守市场道德,坚持社会效益第一B.健全法律法规,尊法学法遵守法律用法C.追求自身利润,发挥市场自发调整D.遵循市场规则,主动担当社会责任解析:A项说法错误,企业把经济效益放在第一位;B项说法错误,健全法律法规的主体是国家,而不是企业;C项不符合题意,追求自身利润,发挥市场自发调整不属于该公司陷入了信任危机对企业的启示;D项符合题意,这启示企业要遵循市场规则,主动担当社会责任。故选D项。答案:D10.(2024·广东)预付式消费在美发、健身等服务领域普遍存在。消费者可以享受到价格实惠,省去每次结算的麻烦;商家预收顾客的资金,也可在短时间内实现资金回笼。看似是双赢之举,但存在商家不兑现承诺、不接受会员卡退费、擅自变更服务甚至卷款跑路等问题。实现预付式消费“双赢”,须要()①商家加大营销力度,吸引消费者超前消费②消费者强化维权意识,与商家签订书面合同③政府部门加强监管,要求发卡商家交定金④商家依法诚信经营,全面履行合同A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:针对预付式消费出现的问题,实现预付式消费“双赢”,须要消费者强化维权意识,与商家签订书面合同,须要商家依法诚信经营,全面履行合同,②④正确。加大营销力度并不能解决预付式消费出现的问题,解除①;定金是指当事人约定的,并不是政府要求缴纳的,③错误。答案:C当前一些餐饮消遣场所及其他服务行业“禁止自带酒水”“最低消费××元”等限制性条款时常引起消费纠纷,已经成为消费者投诉的热点。据此完成11~12题。11.商家“禁止自带酒水”“最低消费××元”的做法 ()①是一种搭售行为,违反了市场经济的公允性②说明企业有自主经营权,企业可以自主规定消费方式③阻碍了消费者的正常消费行为,不利于市场竞争④反映了市场的发展还不完善、不规范A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②④解析:企业有自主经营权,但企业的规定必需符合法律法规,必需遵循市场交易的原则,不能阻碍、损害消费者的合法权益,不能实行不正值竞争手段。②说法不正确,应解除;①③④说法正确且符合题意。故选B项。答案:B12.上述商家的行为侵扰了 ()A.消费者获得消费学问方面的权利B.消费者人身和财产平安不受损害的权利C.消费者依法获得赔偿的权利D.消费者自主选择商品或服务方式的权利解析:消费行为是个人行为,企业不得干预。企业“禁止自带酒水”“最低消费××元”的做法侵扰了消费者的自主选择权,是对个人行为的干预。A、B、C三项不符合题意。答案:D13.在某商场推出的“一等奖为价值2000元家电一台”的促销活动中,李先生获得一等奖,奖品是一台旧冰箱。李先生要求更换新品,商场以“此次活动的最终说明权归本商场”为由拒绝更换。此事表明 ()①商场的行为侵扰了消费者的知情权②规范市场秩序是市场健康发展的客观要求③商场的行为侵扰了消费者的平安权④商家的各种竞争手段都是市场经济运行的合理选择A.①② B.①③ C.②④D.③④解析:本题考查学生对消费者权利学问的理解和驾驭。商家以“最终说明权归本商场”为由拒绝更换新品,明显侵扰了消费者的知情权,也说明规范市场经济秩序对于市场经济健康发展的必要性,所以选①②;商场没有侵扰消费者的平安权,解除③;④的说法错误。故选A项。答案:A14.A公司和B公司均是从事搬家服务的经营者,存在市场竞争关系。其中,A公司企业名称及商标在业内具有较高知名度。然而,B公司在其网站上运用与A公司商标相近的标识,借A公司的荣誉、业绩进行宣扬,运用与A公司相同的宣扬语及网站图片,以吸引客户。对此,A公司将B公司诉至人民法院。该案件中的B公司 ()①其行为属于典型的“搭便车”,构成侵权②其行为构成虚假宣扬,是不正值竞争行为③侵扰了A公司的专利权,应赔偿其损失④应担当停止侵害并复原原状的责任A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析:A公司企业名称及商标在业内具有较高知名度,B公司商标与A公司商标相近则侵扰了A公司的商标权,其行为属于典型的“搭便车”;B公司运用与A公司相同的宣扬语及网站图片,属于虚假宣扬,是不正值竞争行为,①②符合题意。B公司的行为侵扰的是A公司的商标权不是专利权,③错误。B公司应担当停止侵害、赔偿损失等责任,但是不担当复原原状的责任,④不符合题意。答案:A15.外卖、社交、酒店旅游等电商市场集中度日益提高,有的平台运营公司利用优势地位和商家的依靠性,要求中小商家在不同平台间“二选一”,假如商家被发觉在其他平台同时销售,平台运营公司会对商家进行惩处,甚至干脆下线其全部商品。下列选项分析正确的是 ()A.公司把“二选一”作为经营战略,是获得竞争优势的重要手段B.公司应加强与同类公司的联合,共同制定策略,进一步限制市场C.“二选一”是解除和限制竞争的行为,损害了消费者的自主选择权D.针对此类行为,国家行政机关应刚好进行查处,做到公正司法解析:公司把“二选一”作为经营战略,属于不正值竞争,而不是获得竞争优势的重要手段,故A项不选。进一步限制市场简单形成垄断,是错误的,故B项不选。“二选一”是解除和限制竞争的行为,损害了消费者的自主选择权,故C项入选。针对此类行为,国家行政机关应刚好进行查处,严格执法,而公正司法的主体是司法机关,故D项不选。答案:C16.个人所得税是人们在日常生活中最重要的税种。下列说法正确的有 ()①个人所得税法律制度改革由最初的注意公允转变为更加关注效率②新的个人所得税制度提高了免征额③个人所得税的征收对象包括个体和企业④个人所得税法律制度的完善有利于提高公民的纳税意识和法治观念A.①② B.③④ C.①③ D.②④解析:本题考查对个人所得税的相识。个人所得税法律制度改革由最初的注意效率转变为更加关注公允,①说法错误;个人所得税的征收对象是个体,③错误;②④说法正确且符合题意。故选D项。答案:D二、非选择题:本题共4小题,共52分。17.张某与甲公司签订了劳动合同,但张某工作后常常无故迟到、请假。月底发工资时,公司依据规定扣发张某200元工资。张某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动酬劳的权利为由,要求公司足额发放工资。运用劳动者权利和义务关系的学问,对上述材料进行分析。(10分)解析:本题考查对劳动者权利和义务关系的相识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不行分割的,然后运用这一原理对张某的行为进行分析即可。答案:张某的行为是错误的,公司的做法是正确的。①权利与义务从来都是相辅相成、不行分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要担当相应的义务。②张某常常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有全面遵守劳动纪律和职业道德,公司依据规定扣发肯定的工资是合理、合法的。18.近年来,随着数字经济的发展,快递、外卖、网约车等新就业形态发展快速,为社会供应了大量就业岗位。小张于2024年7月入职一家快递公司,劳动合同约定试用期为3个月,在此期间月工资为8000元,工作时间执行快递公司规章制度,即早9时至晚9时,每周工作6天。两个月后,小张以工作时间严峻超过法律规定上限为由拒绝超时加班支配,快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同。后小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。依据《中华人民共和国劳动法》,结合《法律与生活》学问,你认为劳动人事争议仲裁委员会是否会支持小张的仲裁申请?请说明理由。(16分)解析:结合法律条文,然后结合材料分析快递公司的违法事实即可。答案:仲裁委员会支持小张的申请。理由:依据《中华人民共和国劳动法》,快递公司制定的加班制度违反了法律规定,在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法,这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班支配,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,是依法维护自身权益的行为。19.梁某进城务工,经人介绍到某建筑公司上班。上班其次天,梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤,经诊断为腰部压缩性骨折,该公司支付了6000元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤,梁某申请劳动仲裁,但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂诉至人民法院。人民法院审理认为,虽然双方未签订正式的书面劳动合同,但在该建筑公司发给其承建工程的某学校的介绍信中,明确写明梁某系其单位职工。因此,人民法院认定双方事实劳动关系成立,梁某在上班时间因工作缘由受到损害,应享受工伤保险待遇。故一审判决,判令该建筑公司向梁某支付各项工伤保险待遇6万余元。请运用所学法律学问分析上述案例。(14分)解析:本题以案例为背景,考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等学问。梁某受工伤,但因未签订正式劳动合同所以维权出现困难,这说明白签订劳动合同的重要性;但因梁某与该建筑公司存在事实劳动关系,公司应当保障其享受工伤保险的权利,所以应当支付梁某工伤保险待遇。梁某首先申请仲裁,然后提起诉讼,体现了处理劳动争议的必经程序。答案:①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地爱护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同,才在最初的维权中遭到拒绝。②案例中梁某经劳动保障部门认定属于工伤,理应享受工伤待遇。③职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,依据处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与公司发