合同人力资源培训(2024版)

合同人力资源培训(2024版)合同编号：___________甲方（培训委托方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______乙方（培训服务提供方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______鉴于甲方需要对其员工进行人力资源相关培训，乙方具备提供此类培训服务的能力，双方本着平等互利的原则，经协商一致，就甲方委托乙方进行人力资源培训服务事宜，特订立本合同。第一条培训内容1.1乙方应根据甲方的要求，提供以下人力资源培训服务：a.人力资源管理基础；b.招聘与选拔技巧；c.员工关系管理；d.薪酬福利设计；e.劳动法律法规培训。1.2培训的具体内容和课程安排详见附件一。第二条培训期限2.1本合同培训期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三条培训费用3.1甲方应按照以下方式向乙方支付培训费用：a.固定培训费：总计_____元人民币；b.按参训人数计费：每人_____元人民币。3.2培训费用的支付方式为_____（如：一次性支付、分期支付等）。第四条甲方的权利与义务4.1甲方有权监督乙方的培训工作，并提出改进意见。4.2甲方应按时支付培训费用，并提供必要的培训资料和信息。第五条乙方的权利与义务5.1乙方有权根据合同约定收取培训费用。5.2乙方应按照合同约定提供高质量的培训服务，并保证培训的连续性和稳定性。第六条培训地点6.1培训地点为_____（具体地址）。6.2如需变更培训地点，双方应提前_____天协商一致，并书面确认。第七条知识产权7.1乙方在培训过程中使用的教材、课件等知识产权归乙方所有，未经乙方书面同意，甲方不得复制或传播。第八条保密条款8.1双方应对合同内容及在培训过程中知悉的商业秘密保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。第九条违约责任9.1如任何一方违反合同条款，应向守约方支付违约金，违约金的金额为违约行为所涉金额的_____%。第十条合同变更与解除10.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.2如遇不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。第十一条争议解决11.1本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______授权代表（签字）：_______日期：_______乙方（盖章）：_______授权代表（签字）：_______日期：_______附件一：培训课程安排表（正文结束）第十三条培训效果评估13.1培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告。13.2甲方有权根据评估结果提出进一步的培训需求或改进建议。第十四条培训资料的提供14.1乙方应提供完整的培训资料，包括但不限于教材、课件、案例分析等。14.2甲方应妥善保管培训资料，并在培训结束后归还给乙方。第十五条培训师资15.1乙方应保证培训师资的专业性和经验，必要时应提供师资的资质证明。15.2甲方有权对培训师资进行评估，并提出更换要求。第十六条培训时间安排16.1培训时间应根据甲方的实际情况合理安排，避免影响甲方的正常运营。16.2如因特殊原因需调整培训时间，双方应提前协商一致，并书面确认。第十七条培训地点的变更17.1如需变更培训地点，乙方应提前通知甲方，并确保新地点符合培训需求。17.2因变更培训地点所产生的额外费用，由双方协商解决。第十八条培训费用的调整18.1如因培训内容或方式的变更导致培训费用增加，双方应协商调整培训费用。18.2培训费用的调整应以书面形式确认。第十九条合同的终止19.1合同期满或双方协商一致，可以终止合同。19.2如一方严重违约，另一方有权单方面终止合同。第二十条附则20.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。20.2本合同的解释权归双方共同所有。附件一：培训课程安排表附件二：培训师资资质证明附件三：培训效果评估报告格式附件四：培训资料清单违约行为及认定：甲方逾期支付培训费用，经乙方书面催告后仍未支付，视为违约。乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求，经甲方书面通知后仍未改正，视为违约。任何一方泄露培训内容或商业秘密，视为违约。法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。商业秘密：指甲方或乙方未公开的商业信息，包括但不限于技术、经营策略等。授权代表：指经甲方或乙方正式授权，代表其签署合同的自然人或法人。执行中遇到的问题及解决办法：培训费用支付问题：甲方逾期支付培训费用，乙方可书面催告甲方，并给予合理期限。逾期仍未支付的，乙方可依法追究甲方的违约责任。培训质量问题：乙方提供的培训服务不符合合同约定，甲方可书面通知乙方，并给予合理期限改正。逾期未改正的，甲方可依法追究乙方的违约责任。保密问题：任何一方违反保密义务，另一方可要求其立即停止泄露行为，并可依法追究其违约责任。所有应用场景：人力资源管理基础培训：甲方需要提升员工的人力资源管理基础知识。招聘与选拔