劳动法辞退员工补偿标准和方法

———劳动法辞退员工弥补标准和方法一、劳动法关于辞退弥补标准：第四十七条经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济弥补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济弥补的标准按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济弥补的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济弥补标准的二倍向劳动者支出赔偿金。二、遭辞退有弥补的情况如下：依据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重点损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行布置的工作的；2023年试用期辞退员工弥补方法劳动者在试用期被辞退的弥补方法如下：1、在试用期中，公司也不能随便解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你假如向公司提出辞职申请，将拿不到任何弥补；因此，你无论如何也不能自动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好弥补金后，再辞职。2、经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济弥补。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资弥补。相关知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重点损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支出劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；为了保障劳动者的合法利益，法律规定用人单位不能随便辞退劳动者，否则的话就要承当法律责任。这里的法律责任一般就是对劳动者做出经济弥补。即依照劳动者在该单位的工作年限计算，满一年支出一个月的经济弥补金。什么情况下辞退获弥补？一是经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补金，最多不超出十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济弥补金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行布置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济弥补金，最多不超出十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就更改劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情形发生严重困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支出经济弥补金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济弥补金。相关知识：经济弥补金的计算标准是什么？经济弥补金应由用人单位一次性支出给劳动者。经济弥补金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支出。《劳动合同法》第四十七条规定：经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济弥补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济弥补的标准按职工