2024年北京市劳动合同样本（二篇）

第5页共5页2024年北京市劳动合同样本甲方与乙方，在北京市劳动和社会保障局的监督下，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以兹共同遵守。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方1.法定代表人（或主要负责人）及委托代理人信息2.注册地址和经营地址第二条乙方1.性别及户籍类型2.居民身份证号码或其他有效证件信息3.在甲方工作起始时间：____年____月____日4.家庭住址及在京居住地址的邮政编码5.户口所在地详细信息二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止，至____年____月____日终止。三、工作内容与地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任特定岗位（工种）工作。第五条根据岗位特性，乙方的工作区域或地点为____。第六条乙方工作应达到既定标准。四、工作时间与休假第七条甲方根据工时制度安排乙方工作。1.若执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体休息日安排为____。2.若执行综合计算工时或不定时工作制度，需事先获得劳动行政部门相关行政许可。第八条甲方为乙方提供的休假制度详列如下____。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，具体金额为____元或按____执行。1.乙方在试用期内的工资为____元。2.其他工资约定事项____。第十条若因甲方生产任务不足导致乙方待工，甲方将支付乙方生活费____元或按____执行。六、社会保险及其他福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家及北京市有关规定执行，病假工资按____支付。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市规定执行。第十四条甲方为乙方提供的福利待遇详列如下____。七、劳动保护、条件与职业危害防护第十五条甲方根据岗位需求，按国家劳动安全、卫生规定为乙方提供安全防护措施及劳动保护用品。第十六条甲方遵循国家法律法规建立安全生产制度，乙方应严格遵守并防止事故发生，减少职业危害。第十七条甲方加强职业病防治管理，提高防治水平。八、劳动合同的解除、终止与经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市相关规定。第十九条甲方在解除或终止合同时，应为乙方出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按约定办理工作交接，需支付经济补偿的，在交接时支付。九、其他约定事项第二十一条甲乙双方就本合同增加以下约定内容：____。十、劳动争议处理及其他第二十二条双方因履行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同附件如下：____。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市规定相悖的，按相关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：____乙方（公章）：____法定代表人（签字）：____法定代表人（签字）：________年____月____日____年____月____日2024年北京市劳动合同样本（二）根据提供的内容，以下是使用严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写后的结果：____一、合同解除____当有必要对全体职工说明情况并听取工会或职工意见后，应向劳动行政部门报告，并据此可解除本合同。____第二十三条____乙方在以下情形之一时，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条的规定终止或解除本合同：1.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；2.女职工在孕期、产期、哺乳期；3.退伍义务兵和被征地农民建设首次参加工作不满三年的；4.义务兵役期间。____第二十四条____若乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认乙方完全或部分丧失劳动能力的，应依照相关法律规定处理，并不适用本合同第二十一条、第二十二条的解除规定。____第二十五条____乙方应提前30天以书面形式通知甲方终止本合同。____第二十六条____在以下情形之一时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。____第二十七条____本合同期限届满，甲乙双方可协商续订劳动合同。____第二十八条____对于订立无固定期限劳动合同的乙方，在退休、退职、辞职、死亡或满足本合同约定的解除条件时，劳动合同终止。____八、经济补偿与赔偿________第二十九条____在以下情形之一时，甲方违反或解除乙方劳动合同，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：1.无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金；2.支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，甲方应在补足差额的同时支付相当于差额25%的经济补偿金。____第三十条____在以下情形之一时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相当于本合同终止前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高不超过十二个月：1.双方协商一致后解除本合同；2.乙方经培训或岗位调整不合格，甲方解除本合同。____第三十一条____在以下情形之一时，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的工作，本合同终止；2.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；3.甲方濒临破产，正在进行法定整顿或生产经营出现严重困难时，需要裁减人员的。在上述三种情况下，若乙方在本合同终止前十二个月的月平均工资高于上一年度单位月平均工资，则按乙方月平均工资计算支付。____第三十二条____甲方解除本合同后，未按规定向乙方支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应支付50%的额外经济补偿金。____第三十三条____向乙方支付经济补偿金时，若乙方在甲方工作不满一年，则按一年标准支付经济补偿金。____第三十四条____若乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方还应向乙方支付不低于上一年度企业人均六个月工资的医疗补助费，并对重疾或绝症人员增加相应的医疗补助费，其中重疾人员增加不低于50%，绝症人员增加不低于100%。____第三十五条____甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应根据损失程度承担赔偿责任。____第三十六条____若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任。____第三十七条____在乙方终止本合同的情况下，由甲方出资培训和招聘的所有人员应向甲方支付培训费和招待费，具体标准详见附件。____九、劳动争议处理________第三十八条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应适用相关法律法规；一方也可直接向劳动争议仲