2024年人力资源年度工作总结简单版（4篇）

第4页共4页2024年人力资源年度工作总结简单版随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的奋斗。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。在此期间，我们的人力资源团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这极大地激励了我们全体成员。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解和认可。回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。现在，我们对今年的工作进行总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以确保公司档案的完整性，并为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。3.我们管理并监督员工的考勤和请假，以确保考勤数据的准确性。尽管部分岗位的弹性工作时间带来了挑战，但我们正努力完善考勤系统，以防止不公正的考勤结果。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。今年已有约十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.我们关注员工福利，逐步实施各项福利制度，如扩大品牌推广用烟的享用范围，组织生日活动等，以增强员工的归属感和工作积极性。6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销队伍的管理水平和稳定性。7.我们协助招聘与任用工作，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试等，同时修订了相关人事制度，以提高招聘效率和质量。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以促进团队的和谐与凝聚力。在新的一年里，人力资源部将肩负更重的责任，我们将继续优化和执行工作计划，以实际成果证明我们的价值。同时，个人也将加强学习，提升专业素质，以应对未来的挑战。我们深感公司给予的机会宝贵，将以更加扎实的工作回馈。期待公司在新的一年里再创佳绩，一帆风顺。2024年人力资源年度工作总结简单版（二）自入职至今，已逾一年，在完成初期的新员工培训后，我对公司的整体情况有了深入了解，包括公司的历史沿革和发展历程，以及企业文化的精髓。现在，我将对本年度的人事工作进行总结。一、理解工作流程在对公司的组织架构和日常运营流程有了初步理解的基础上，通过人事专员的岗位培训，我在行政人事部主管的指导下逐步熟悉工作，从最初的“新手”成长为现在能熟练掌握人事专员职责的专业人士。这份报告不仅是对初次涉足人事工作的新手阶段的回顾与积淀，也是为了未来能更高效地开展工作提供参考，同时，以此表达我致力于提升自我，全面理解工作的决心，也向部门领导展示我做好这份工作的坚定意志。二、认识人事部门行政人事部，这个起初让我感到生疏的部门，经过一段时间的学习和实践，我已经对其有了深入的认知。作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政事务、后勤总务、人力资源等工作的执行、协调、监督和管理。作为其中的人事专员，我主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，与上级领导紧密合作，实施公司人力资源策略，确保人力资源的有效配置，以支持公司战略目标的实现。三、具体工作执行在招聘方面，我根据各部门的人力需求，通过多元化的招聘渠道精准吸引并选拔优秀人才，同时确保相关岗位的人员配置。我负责新员工的入职手续，建立并维护其人事档案，协助处理转正手续，以及离职员工的离职手续，确保工作交接的顺利进行。我定期整理和归档各类文件，建立电子档案系统，以便于查阅。每月，我会对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并向相关领导报告。在员工培训方面，我协助部门主管对新员工进行入职培训，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。在劳动合同和社会保险管理上，我确保符合要求的员工及时签订劳动合同，办理社保增加，并在员工离职时处理劳动合同解除和社保减少事宜。此外，我还负责日常值日和法定节假日值班的安排和管理。总的来说，我在过去的一年中积极参与并执行了各项人事工作，通过不断学习和实践，提升了自我能力，为公司的人力资源管理做出了贡献。2024年人力资源年度工作总结简单版（三）鉴于当前公司的发展态势和未来展望，人力资源部门计划在即将来临的年度中，通过强化考核以提升基础管理工作的效能。主要策略包括：1、招聘管理：我们将紧密配合碳黑厂的建设与投产，有效执行人员招聘与配置。确保日常人力资源的稳定，同时做好年度电厂改制的人员配置工作。2、培训发展：全面评估各分部的培训工作，教培科将定期整理培训记录。严格监督各分厂的培训计划执行，要求建立并考核各自的培训记录系统。此外，将加强内部学习，涵盖“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等领域。3、考勤与纪律：进一步优化指纹考勤机管理，计划在化工厂增设设备，并利用摄像头监控所有考勤机。强化考勤数据的审核，各分部需每月对比手工考勤、电子考勤及请假手续，以确保工资计算的准确性，防止不一致的情况。4、劳动关系与薪酬：提升各单位劳资报表的及时性和准确性。加强人事信息的动态管理和数据统计。每月定期审核人事信息，确保薪酬核算的精确性。同时，我们将控制人员流动率，预防和处理劳资关系及纠纷。5、制度完善：根据公司经营策略，对人员编制进行重新调整。配合碳黑厂的启动，做好定编定员及倒班编制工作。修订《员工培训管理办法》等制度，以规范管理，提高培训效率。以上各项举措旨在推动公司的稳健发展，提升整体运营效率。2024年人力资源年度工作总结简单版（四）随着新年的临近，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至如今成熟的过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自莫总监今年上半年上任以来，对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，我们计划利用年底的机会，完成合同的签署。3.结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。我们认识到，由于某些岗位的特殊性，考勤管理存在挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公平性。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工，我们进行了公正的处罚，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司今年开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助行政部组织员工生日活动，为员工购买团体意外险和医疗险等，以增强员工的工作积极性和安全感。6.加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需改进管理制度，以减少随意性并控制人员增长速度，确保团队素质，为公司的长远发展储备人才。7.协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工情况等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管