2024年竞聘动员领导讲话材料（三篇）

第5页共5页2024年竞聘动员领导讲话材料本次的推进是在人员结构逐步充实的基础上进行的。针对干部队伍的扩大，如何有效调动每位成员的积极性、主动性和创造性，确保优秀人才能够脱颖而出，已成为我们共同关注的焦点。去年实施的全员聘用制度，成功解决了人员流动性的问题，而即将推行的竞聘上岗制度，则旨在进一步优化干部队伍的流动性与活力。在以往的人事制度中，由于历史因素的限制，存在着以学历、职称、资历和身份等单一因素为主要标准的用人旧习。这种机制下，真正具备潜力和能力的人才难以得到应有的机会，工作热情也难以得到充分的激发。为了解决这一问题，我们计划实施处长竞聘上岗工作，旨在打破旧有的不合理机制。我们将以观念创新为先导，进一步解放思想，更新用人观念，摒弃论资排辈的旧有观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的用人观念，从而广泛发现各类人才。此次竞聘将在公平、公开、公正的环境中进行，我们期待那些在政治上过硬、业务上精通、具备创新精神和团队领导能力、作风正派且得到群众认可的同志能够脱颖而出。通过这一改革，我们期望建立起“干部能上能下，人员能进能出，广纳群贤，人尽其才”的良性运行机制，确保我们____局的干部队伍始终保持生机与活力。三、实施处长竞聘上岗，是打破干部终身制和官本位思想，切实转变用人机制的关键举措。值得注意的是，我们此次推行的是“处长竞聘上岗”，而非传统的“处长竞争上岗”。竞聘，即竞争聘用，这一变化意味着我们将打破干部任职的终身制，引入任期制，实施职务聘用。这一变革将改变以往“只要不犯错，稳坐钓鱼台”的局面，增强干部的危机意识和竞争意识。在任期制的约束下，只有那些持续保持政治过硬、业绩突出的干部才能继续留任，这将极大地激发干部的工作热情和责任感。打破干部终身制，切实转变用人机制，将促使干部们居安思危，牢固树立“无为便无位”、“不上即下”的忧患意识和从政理念。从其他党政机关和事业单位实施干部任期制的经验来看，这一制度不仅有利于干部队伍的廉政建设，还能增强干部的责任感和勤政、廉政、优政意识。同时，任期制还能促进干部执政能力的提高，使干部更加注重学习、改进方法和提高领导艺术。四、在推进处长竞聘上岗的过程中，我们需要端正心态，统一认识，以积极的态度面对可能的挑战。尽管竞聘意味着竞争和可能的失败，但我们必须明确，个人发展的道路是多元的，职务提拔并非唯一途径。年轻人应立志于投身行业的改革发展事业，为实现行业的做大做强贡献自己的力量。即使未能获得处长职务，也仍有可能在行业管理队伍中成为专家型工作人员，实现自身的价值。为确保此次处长竞聘上岗工作的顺利进行，我提出以下两点要求：1.如对处长竞聘上岗工作有任何疑问或建议，请及时向人教处咨询或向党委反映，也可直接找局领导或人教处面谈；2.希望大家能够树立正确的价值观，将事业发展放在首位，个人得失放在次要位置。无论职务如何变化，都应坚守岗位、恪尽职守，确保各项工作的顺利推进。要团结一心、共同努力为保险业的做大做强服务。感谢大家的关注与支持。2024年竞聘动员领导讲话材料（二）关于求和街道中层领导干部竞聘工作的正式通知一、强化组织领导，确保竞聘工作有序进行求和街道党工委、办事处高度重视此次中层领导干部竞聘工作，特成立中层干部聘任工作领导小组，由本人担任组长，钟建波、余清水同志担任副组长，党工委委员为成员。同时，成立干部聘任工作考察组，由钟建波同志担任组长，徐卫国、吕萍、李宁豫同志为成员。领导小组全体成员将严格遵循《____领导____选拔任用工作条例》和《--____东区中层____选拔任用工作规定》，坚持选拔条件，广泛征求各方意见，严肃人事纪律，确保此次竞聘工作的公平、公开、公正。我们欢迎广大同志们的监督与指导。二、竞聘工作具体要求（一）转变观念，积极竞聘此次公开竞聘为各位同志提供了展示才华的优质平台，也是党工委对大家综合素质的考验和锻炼。希望同志们能积极转变观念，勇于竞聘。敢于竞聘是干部必备素质，参与竞争是提升素质、展示能力的良好机遇。请同志们正确对待竞争结果，展现成熟态度。（二）充分准备，展现自我请广大干部认真对待此次竞聘，做好充分准备。一是加强学习，围绕马克思主义基本理论、管理科学、领导艺术和竞聘岗位所需业务知识；二是认真总结回顾工作，提出新思路和举措，撰写高质量的竞聘报告；三是坚守岗位，履行好岗位职责，以实际工作成果作为竞聘的有力支撑。（三）服从组织，接受考验请同志们正确对待组织、自己和他人。干部成长离不开组织和群众的信任与支持。请同志们讲党性、讲大局、讲组织原则，信任组织、服从组织，正确对待进退留转，保持健康心态，认真完成工作任务，经受住组织的长期考验。（四）公道正派，严肃纪律民主推荐是干部工作的关键环节。请同志们从事业出发，顾大局、讲团结、讲党性，客观公正评价干部。坚持公道正派，反对拉帮结派；坚持荐人唯贤，反对荐人唯亲。坚决杜绝关系票、人情票，对于违规行为将给予相应纪律处分。三、总结与展望此次中层干部竞聘工作意义重大，时间紧迫。请同志们以高度的政治责任感，统一思想，积极参与竞聘。通过此次竞聘，优化、充实和加强中层干部队伍，增强团结、树立正气、凝聚力量，为实现街道经济社会新发展作出新的贡献。希望同志们同心同德，扎实工作，共同开创求和街道发展新局面。2024年竞聘动员领导讲话材料（三）(三)为拓宽本站人才选拔渠道，有效发掘潜力职工，本站特实施乌尔禾匝道收费站职工竞聘上岗制度，采用考试与考察相结合的方法选拔上岗人员，旨在逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人机制。本站全体职工应珍惜此次机会，积极参与竞聘。现就相关事项提出如下指导意见：一、统一思想，提高认识，正确看待竞聘上岗1.竞聘上岗全程公开透明，充分尊重并释放职工的自主性。职工通过参与竞职演讲，充分展示个人才华和素质，影响并争取职工和单位的认可，此举充分彰显了职工的主体性和主观能动性。2.竞聘上岗制度体现了识人选人的竞争性。所有符合条件的职工均可报名参与，机会均等，竞争公平。竞聘结果真实反映了竞争者的实力，通过综合素质的较量，有利于优秀人才脱颖而出。3.竞聘上岗全程公开，体现了用人的开放性。通过公开竞聘职位、资格条件、竞争程序、办法、过程及结果，增加了重要岗位任用工作的透明度，使职工对岗位选拔任用工作的监督成为可能。二、明确要求、严肃纪律，确保竞聘上岗工作顺利进行1.广大职工应转变观念，积极参与竞聘。此次竞聘为大家提供了展示才华的平台，同时也是对政治思想素质、工作能力、心理承受能力的全面考验。参与竞聘既是提升个人素质、展示能力的机遇，也是个人成熟的表现。无论竞聘结果如何，都将对职工的成长产生积极影响。2.职工应正视自身条件，合理选择竞聘岗位。在竞聘过程中，要正确认识自身优势和不足，准确把握自己在现任岗位和所选岗位中的定位，发挥优势，选择适合自己的竞争岗位。3.职工应认真对待竞聘，充分准备。此次竞聘是人事体制改革的重要举措，全体职工必须高度重视、充分准备。要对所选岗位进行前瞻性思