续签劳动合同意向书

续签劳动合同意向书合同目录第一章：合同续签意向书概述1.1续签意向书的目的和意义1.2双方权利与义务的基本原则1.3续签合同的法律依据和效力第二章：合同双方信息2.1甲方（用人单位）基本信息2.2乙方（劳动者）基本信息2.3双方联系方式及通讯地址第三章：合同期限3.1续签合同的期限规定3.2合同期限的起止日期3.3合同期限的变更与续延条件第四章：工作内容与岗位4.1乙方的工作职责4.2岗位要求与工作标准4.3工作内容的变更条件和程序第五章：劳动报酬5.1薪资结构与支付方式5.2奖金、津贴及其他福利5.3薪资调整机制第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日与法定节假日6.3年假及其他休假安排第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全与卫生条件7.2劳动保护措施与健康检查7.3工作环境与设施要求第八章：社会保险与福利8.1社会保险的种类与缴纳8.2公积金及其他福利政策8.3社会保险的变更与终止第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的法定情形9.3合同终止的条件与程序第十章：违约责任10.1违约情形的界定10.2违约责任的承担方式10.3违约赔偿的计算方法第十一章：争议解决11.1争议解决的途径11.2协商解决的原则与程序11.3仲裁与诉讼的适用条件第十二章：附则12.1合同的解释权12.2合同的补充与附件12.3其他未尽事宜的处理第十三章：签字栏13.1甲方签字13.2乙方签字13.3签订时间13.4签订地点合同编号______第一章：合同续签意向书概述1.1续签意向书的目的和意义本合同续签意向书旨在明确甲乙双方关于续签劳动合同的意愿，确保双方在平等、自愿的基础上，继续建立和维护稳定的劳动关系。通过本意向书，双方确认对原劳动合同的履行情况满意，并愿意在此基础上继续合作。1.2双方权利与义务的基本原则甲方（用人单位）和乙方（劳动者）应遵循诚实信用、平等互利的原则，继续履行各自在劳动合同中的权利和义务。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，乙方则应遵守甲方的规章制度，完成规定的工作任务。1.3续签合同的法律依据和效力本合同续签意向书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。双方同意在本意向书的基础上，续签正式的劳动合同，该合同自签订之日起生效，具有法律约束力。第二章：合同双方信息2.1甲方（用人单位）基本信息单位名称：______单位地址：______法定代表人：______联系电话：______2.2乙方（劳动者）基本信息姓名：______性别：______出生年月：______身份证号码：______联系电话：______2.3双方联系方式及通讯地址甲方通讯地址：______乙方通讯地址：______双方应确保提供的联系方式准确无误，以便在合同履行过程中及时沟通和联系。第三章：合同期限3.1续签合同的期限规定本合同续签意向书的期限为自____年____月____日至____年____月____日。双方同意在合同期满前重新协商续签事宜。3.2合同期限的起止日期合同的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。3.3合同期限的变更与续延条件如遇特殊情况需要变更合同期限，双方应提前30天书面通知对方，并取得对方同意。合同期满后，双方可根据工作需要和个人意愿协商续延合同。第四章：工作内容与岗位4.1乙方的工作职责乙方应按照甲方的要求，完成以下工作职责：完成指定的工作任务；遵守甲方的规章制度；维护甲方的合法权益。4.2岗位要求与工作标准乙方应具备以下岗位要求：相应的专业知识和技能；良好的职业道德和工作态度；能够适应岗位的工作强度和环境。4.3工作内容的变更条件和程序如因甲方工作需要，需变更乙方的工作内容或岗位，甲方应提前30天书面通知乙方，并取得乙方同意。双方应协商一致，签订书面变更协议。第五章：劳动报酬5.1薪资结构与支付方式乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体薪资结构如下：基本工资：______元/月；岗位工资：______元/月；绩效工资：根据工作表现和公司绩效考核结果确定。5.2奖金、津贴及其他福利乙方除基本薪资外，还享有以下福利：年终奖金：根据公司年度经营状况和个人表现确定；社会保险：按照国家规定缴纳；带薪年假：根据国家规定享受。5.3薪资调整机制甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，每年对乙方的薪资进行评估和调整。薪资调整的具体方案应提前通知乙方，并取得乙方同意。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体如下：正常工作时间：周一至周五，每天8小时；加班：根据工作需要，甲方可安排乙方加班，加班费按国家规定支付。6.2休息日与法定节假日乙方享有每周至少一天的休息日，法定节假日按照国家规定执行。6.3年假及其他休假安排乙方根据国家规定享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。其他休假如病假、产假等，按照国家相关规定执行。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全与卫生条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，确保乙方在安全、健康的环境中工作。7.2劳动保护措施与健康检查甲方应根据工作性质，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织健康检查。7.3工作环境与设施要求甲方应保证工作场所的设施设备符合安全要求，并定期进行维护和更新。第八章：社会保险与福利8.1社会保险的种类与缴纳甲方应依法为乙方缴纳包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。8.2公积金及其他福利政策甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，并根据公司政策提供其他福利。8.3社会保险的变更与终止在合同期内，如遇社会保险政策调整，甲方应及时通知乙方，并按新政策执行。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。9.2合同解除的法定情形合同可在以下情形下解除：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；其他法定情形。9.3合同终止的条件与程序合同期满、乙方退休、死亡或双方协商一致，可以终止合同。任何一方提出终止合同，应提前30天书面通知对方。第十章：违约责任10.1违约情形的界定违约包括但不限于：不履行或不完全履行合同义务；违反合同约定的保密义务等。10.2违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿的计算方法违约赔偿应根据实际损失和合同约定计算，具体数额由双方协商确定。第十一章：争议解决11.1争议解决的途径合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。11.2协商解决的原则与程序协商应本着公平、合理的原则进行。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁与诉讼的适用条件若仲裁未能解决争议，任何一方可向人民法院提起诉讼。第十二章：附则12.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有，但解释不得违背合同目的和法律规定。12.2合同的补充与附件本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3其他未尽事宜的处理对于本合同未涉及的其他事宜，双方应本着诚信原则协商解